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亚冠杯广岛三箭对墨尔本胜利: HR必備的離職風險管理十九項實戰技巧

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  • 開課時間:2019年06月21日 09:00 周五 已結束
  • 結束時間:2019年06月21日 17:00 周五
  • 開課地點:上海市
  • 授課講師: 淘課合作講師
  • 課程編號:392734
  • 課程分類:人力資源
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課程大綱:


課程大綱Course Outline:
一、員工解除勞動合同風險管理的三大技巧
3 kinds of skills of risk management for employee to terminate the labor contract
1.前車之鑒—因為員工辭職而引起的經濟補償金
Lessons drawn from other’s mistake----the economic compensation caused by employees’ resign
2.辭職信的注意事項
Notice of resignation
3.如何防止員工撤回辭職
How to prevent the employees to withdraw the resignation
二、勞動合同到期風險管理的三大技巧
3 kinds of skills of risk management of contract expiration
1.前車之鑒—一份永遠無法到期終止的勞動合同
Lessons drawn from other’s mistake----a never expired labor contract
2.如何通知員工終止勞動合同
How to inform the employee to terminate the labor contract
3.如何通知員工續簽勞動合同
How to inform the employee to renew the labor contract
三、用人單位解除勞動合同風險管理的四大技巧
4 kinds of skills of risk management for employer to terminate the labor contract
1.前車之鑒—一張載有兩個解除理由的解除通知
Lessons drawn from other’s mistake----a set of release notice with 2 releasing reasons
2.如何搜集保存證據材料
How to collect and save the evidence material
3.實用技巧—電腦里的蛛絲馬跡
Practical skills----the traces in computer
4.如何送達解除通知
How to deliver the releasing notice
5.派遣員工的特殊風險分析
The special risk analysis of dispatched employee
四、協商解除勞動合同風險管理的四大技巧
4 kinds of skills of risk management of negotiatory terminating the labor contract
1.前車之鑒—消失的簽字
Lessons drawn from other’s mistake----the disappeared signature
2.能否在協商解除勞動合同時約定不支付經濟補償金
Whether can unpay the economic compensation when negotiate to release the labor contract
3.如何防止員工在協商解除勞動合同后提出新的要求
How to prevent the employee to have the new re-quirements after negotiatory release the labor contract
4.與工傷員工協商解除勞動合同時的風險控制
The risk control of negotiating to release the labor contract with injured employee
五、解除勞動合同后風險管理的五大技巧
5 kinds of skills of risk management after releasing the labor contract
1.如何應對員工泄密
How to cope with the employees’ leak
2.如何正確實施競業限制
How to correctly implement the business competition restriction
3.解除勞動合同后如何進行二次聘用
How to proceed the second time’s employment after releasing the labor contract
4.完成交接與扣留財物
Complete the handover and property restraint
5.如何通過訴訟認定勞動關系解除
How to identify the termination of labor relation through litigation cognizance



夏利群
?上海瀛泰律師事務所勞動法團隊負責?
?全國律師協會勞動與社會保障法專業委員會委員
?上海市律師協會勞動法業務委員會委員
?亞太法律協會會

夏利群律師于1999年正式執業,于2000年開始從事勞動法領域的研究。其目前主要業務涉及企業勞動爭議案件處理、集體協商、企業規章制度完善、企業?力資源合規管理審計、企業并購中?力資源管理合規盡職調查、裁員等。夏利群律師精通國家和地區的勞動法律、法規、政策及司法實踐, 因此對企業內部人事?方?面的 管理特別是在實務上有著極其豐富的經驗, 曾多次受邀在上海、北京、深圳、廣州、?連、?島、杭州、蘇州等地講授勞動法培訓課 程并以親?經歷的案例, 介紹?前司法實踐中形成的審判實踐。夏利群律師曾獲得普陀區司法局先進個?、普陀區?年崗位能?以及 浦東新區?大杰出?年律師等諸多榮譽。





本課程名稱: HR必備的離職風險管理十九項實戰技巧

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