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西悉尼漫步者墨尔本胜利: 社會保險法、工傷保險條例、勞務派遣、勞動爭議處理

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  • 開課時間:2019年05月25日 09:00 周六 已結束
  • 結束時間:2019年05月25日 17:00 周六
  • 開課地點:佛山市
  • 授課講師: 鐘永棣
  • 課程編號:392703
  • 課程分類:行政/法規
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課程大綱:


專題一:社會保險
1. 用人單位拖欠社保費,有什么法律責任?
2. 用人單位不足額繳納社會保險如何處理?
3. 員工不愿意買社保,并與單位簽有協議的情況下,該協議是否有效?
4. 試用期間,是否必須繳納社會保險?
5. 員工放棄參加社保,日后能否提出被迫解除及索賠經濟補償?
6. 如果無參保,勞動者因第三方責任產生的醫療費用,能否要求單位報銷?
7. 用人單位協助辭職員工騙取失業保險金,有什么法律風險?
8. 用人單位不出具《離職證明》的,有什么法律責任?
9. 用人單位沒有參加失業保險,是否應賠償員工失業保險待遇損失?
10. 違反計劃生育政策生育的,能否休產假?
11. 女職工未婚先孕、未婚生育爭議如何處理?
12. 懷孕女職工提出長期休假保胎,直至修完產假,該如何協調此問題?
專題二:工傷保險條例
1. 屬于工傷范圍的情形有哪些?
2. 不得認定為工傷的情形有哪些?
3. 無照駕駛與駕駛無照車輛受傷,能否認定為工傷?
4. 怎樣理解“上下班途中”,怎樣控制期間的風險?
5. 員工工作應酬喝酒身亡,是否屬于工傷?
6. 發生工傷事故,用人單位需承擔哪些費用?
7. 哪些工傷待遇費用由社保部門負責?
8. 對勞動能力鑒定結果不服,能否提起行政訴訟?
9. 工傷員工借故拒絕復工,借故不斷休假,如何處理?
10. 對于第三方造成的工傷事故,勞動者能否要求用人單位支付工傷待遇又同時要求第三方支付人身傷害賠償?
11. 用人單位沒有參加工傷保險,能否讓社?;瓜刃械娓豆ど舜??
12. 用人單位能否以商業保險理賠款替代職工工傷賠償待遇?
13. 發生工傷事故,雙方私下和解,補償協議該如何簽訂才有效?
14. (可能)發生職業病的勞動者,勞動關系的解除或終止,需注意哪些問題?
專題三:勞務派遣
1. 勞務派遣用工模式,有何利弊,利大還是弊大?
2. 勞務派遣合作協議必須注意的風險細節有哪些?
3. 新法下勞務派遣面臨的主要風險有哪些?
4. 派遣工“第三簽”時,能否要求簽訂無固定期限勞動合同?
5. 哪些崗位可以使用派遣工,輔助性、臨時性、替代性如何理解與操作?
6. 新規定對于同工同酬提出哪些新要求,如何規避同工同酬風險?
7. 采用勞務派遣用工方式,能否異地參保?
8. 用工單位如何行使對派遣員工的退還或退換權?
9. 如何處理違反用工單位規章制度的派遣員工?
10. 怎樣規定派遣員工的辭職程序和離職責任?
11. 部分勞務公司很可能面臨關閉停業,原來的派遣工的勞動關系如何處理?
12. 業務外包與勞務派遣的本質區別有哪些?
13. 如何篩選承包方,需考察哪些細節要點?
14. 用工單位如何應對派遣合作爭議和勞動爭議?
專題四、勞動爭議處理
1. 用人單位敗訴的原因主要有哪些?
2. 仲裁或法院在處理案件時,如何適用法律法規?
3. 如何判定政策法律法規的效力等級?
4. 什么是公開審理,其風險有哪些,如何避免?
5. 申請仲裁的時效如何計算;如何理解“勞動爭議發生之日”?
6. 如何書寫仲裁答辯書、一審起訴狀,有哪些注意事項?
7. 錄音錄象證據、OA系統上的資料、電子郵件、手機短信能否作為證據使用?
8. 真實案件證據分享與評析;
9. 舉證責任如何分配,無法舉證的后果有哪些?
10. 開庭期間,質證與辯論需要注意哪些關鍵問題?
11. 領取裁決書、判決書的幾點技巧;
12. 和解書與調解書的區別。



國內著名勞動法、勞動關系與勞動爭議實戰專家;勞動仲裁員、企業勞動爭議預防應對專家、高級人力資源管理師、高級勞動關系協調師;國內第一批倡導、傳播、實施“國家勞動法與企業薪酬績效管理有機整合”的先行者;國內原創型、實戰型、顧問型的培訓師。
  

現任勞律通法律顧問服務中心首席顧問、創世紀培 訓網首席勞動法講師\顧問、廣州市勞動保障學會副會長兼秘書長;兼任時代 光華、深圳外商投資企業協會、廣州市人力資源市場服務中心、廣州市就業訓練中心、廣東省人力資源管理協會、香港工業總會、中山大學、浙江大學、華南理工大學等200多家培訓公司、行業協會、有關機構單位的長期簽約講師\特聘顧問。
  

鐘老師精通勞動政策法律法規和勞動仲裁、訴訟程序,擅長勞動用工風險的有效預防與勞動爭議案件的精準應對,善于把勞動法律法規與企業人力資源管理有機整合,通曉企業勞動爭議防范機制的構建和勞動用工管理體系的修正完善。鐘老師經常在客戶辦公現場、培訓現場為客戶、學員即時起草、審查、修改相關制度、合同、文書,或分析具體案件,提出精準應對思路;鐘老師獨到的現場的專業功底,每次都贏得廣大客戶、學員發自內心的好評與100%的信服

科班出身的鐘老師,2000年至今一直從事與勞動法、勞動關系與勞動爭議有關的工作;曾任勞動行政部門專職勞動仲裁員,曾獲“廣州市優秀勞動仲裁員”稱號,期間審裁勞動爭議案件400多宗;多年來累計代理勞動爭議500多宗,參與薪酬績效咨詢項目20多個,審查完善400多家企業的人力資源管理規章制度。個人長期擔任30多家(累計200多家)企業單位的人力資源管理法律顧問;以鐘老師領銜的專家隊伍,長期為企事業單位提供勞動法常年顧問及各種勞資專項咨詢服務,客戶滿意度高達95%。

2008年至今,鐘老師每年授課約100-130天。鐘老師將枯燥的勞動政策法規溶入實際管理案例當中,將人力資源管理與勞動法有機地整合在一起;課程內容80%為真實案例、20%為必備的重點法條;學員參與討論、互動,課程生動有趣,深入淺出,實戰型超強,讓學員即時學以致用!課程滿意度高達95%,眾多學員均表示:“第一次聽到如此實戰、實用、實效的勞動法課程!鐘老師非常務實、不說教、沒有商業味道,終于聽到了讓我不再后悔的精彩課程!”
鐘老師先后在《廣州日報》《南方都市報》《中國社會科學報》《人力資源》《香港工業總會月刊》等報刊、雜志、媒體發表專業文章或采訪稿100多篇。




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本課程名稱: 社會保險法、工傷保險條例、勞務派遣、勞動爭議處理

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服務態度00%

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