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墨尔本胜利亚冠战记: 企業員工手冊制定程序、典型誤區與風控秘訣

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  • 開課時間:2019年05月24日 09:00 周五 已結束
  • 結束時間:2019年05月24日 17:00 周五
  • 開課地點:上海市
  • 授課講師: 淘課合作講師
  • 課程編號:392702
  • 課程分類:人力資源
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  • 收藏 人氣:72
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課程大綱 Course Outline:
一、為什么要有員工手冊?員工手冊的重要性
1、維護企業合法權益
2、引導員工日常行為
3、處分員工重要依據
4、仲裁訴訟勝訴法寶
二、制定員工手冊的程序
1、員工手冊程序瑕疵的法律后果
2、如何有效履行民主程序
(1)民主程序的具體流程
(2)民主程序的最低標準和變通方式
(3)民主程序中的突發問題應對
(4)民主程序相關證據的固定與保存
3、公示程序方式與法律風險提示
(1)網站系統公示
(2)辦公軟件公示
(3)培訓公示
(4)簽收公示
(5)公告欄公示
(6)電子郵件公示
4、制定員工手冊存在程序瑕疵,應如何補救?
三、案例講解:員工手冊的八大典型誤區
1、定位不準確
2、內容不合規
3、表述有歧義
4、文本不匹配
5、編排不合理
6、條款有缺失
7、定義不明確
8、程序有陷阱
四、重點分析:員工手冊的修訂要點
1、試用期管理制度
重點:為辭退試用期不符合錄用條件的員工提供依據和支持
2、違紀管理制度
重點:員工手冊的“靈魂”所在
3、培訓管理制度
重點:如何通過培訓,合規解除不能勝任工作的員工或推動雙方協商解除合同
4、保密管理制度
重點:?;て笠禱芐畔?,處置隱蔽的泄密行為
5、假期管理制度
重點:應對泡病假問題、年休假管理問題、如何為開展違紀調查提供便利問題等、
6、員工手冊的最終解釋權
重點:如何設計相關條款、最終解釋權的適用標準和實戰案例分析
五、員工手冊的常見問題
子公司是否可以直接適用母公司的員工手冊?
員工手冊的執行過程中,需要注意哪些問題?
員工手冊能否規定競業限制條款?
員工手冊的修補,是否需要再次經民主公示程序?
員工手冊作為勞動合同附件的,簽合同是否等于簽收員工手冊?
員工手冊與勞動合同沖突,適用哪一個?
……



唐啟盛Sam Tang
資深律師 上海市權亞智博律師事務所

唐律師在律所工作期間,主要為跨國企業提供合規服務,主要包括協助內部調查、法律文件的起草與審核、規章制度的設計、群體事件的應對以及參與仲裁、訴訟。唐律師先后應人社部、北京大學、上海財經大學以及上海市勞動監察學會等組織的邀請舉辦講座,撰寫的法律文章先后刊登于《檢察日報》、《中國勞動》、《人力資源》等專業期刊,并擔任《勞動報》、威科數據庫的特邀勞動法專家。

唐律師2011年8月至2016年2月期間曾任職于上海市寶山區人民法院。在法院工作期間,審理的案件類型主要包括勞動爭議、合同糾紛等,積累了企業用工合規方面極為豐富的實務經驗。他曾榮獲中國法官學院“優秀學員”稱號,撰寫的法律專業文章多次刊登于上海市高級人民法院主辦的《審判實踐》期刊,并先后在團中央、上海市政法委、上海市婦聯等機關團體舉辦的研討會上獲獎。撰寫的民事判決書入選上海市法院系統優秀裁判文書。
近期項目:
為多家跨國公司處理勞動爭議案件的仲裁與訴訟事宜
應邀為多家跨國公司調查和處理高管的違紀事件
為多家跨國公司現場處置罷工、裁員等群體事件
為多家跨國公司提供企業用工合規的法律培訓





本課程名稱: 企業員工手冊制定程序、典型誤區與風控秘訣

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