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墨尔本胜利恒大: 員工休假管理—假期盤點與典型案例分享

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  • 開課時間:2019年05月23日 09:00 周四 已結束
  • 結束時間:2019年05月23日 17:00 周四
  • 開課地點:上海市
  • 授課講師: 淘課合作講師
  • 課程編號:392699
  • 課程分類:人力資源
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課程大綱 Course Outline:
一、概論與法律框架
(一)中國法定假期種類與特點
1.帶薪VS無薪
2.依法定VS依批準
3.可約定VS從法定
4.標準工時VS特殊工時
(二)常見用人單位福利假期
1.基于企業文化
2.基于薪酬福利
3.基于內控合規
(三)假期授予及管理流程
1.授予流程
2.審批流程
3.驗證流程
4.處置流程
二、假期盤點
(一)病假
1.病假與醫療期
2.病假申報與審批
3.指定醫院與復檢
4.虛假病假調查
5.病假工資支付
6.特殊疾?。ň癲』虬┲ⅲ┑拇?br>7.福利性病假
(二)工傷停工留薪期
1.工傷認定與舉證
2.停工留薪期授予與終止
3.工資支付
4.待遇享有
(三)女職工?;ぜ?br>1.保胎期病假的授予及待遇
2.產檢假的授予及待遇
3.產前假的授予、批準及待遇
4.產假的授予及待遇
5.哺乳假的授予、批準及待遇
6.計劃生育假的授予及待遇
7.女職工?;ぜ儆胍攪?br>(四)婚喪假
1.婚喪假授予條件
2.婚喪假管理流程
(五)年休假
1.法定年休假授予條件
2.福利年休假制度
3.年休假與病假的競合
4.年休假的透支
5.年休假的統籌管理
6.年休假補償標準
(六)事假與停薪留職
1.事假授予條件
2.事假管理流程
3.停薪留職的授予條件
4.停薪留職中的特別約定
(七)指令休假(garden leave)
1.指令休假的性質
2.指令休假授予及管理流程
(八)停工停產
1.停工停產的決定
2.工資支付
三、典型案例分析
(一)虛開病假與曠工認定
(二)工傷認定與待遇享有
(三)三期女職工的醫療期
(四)帶薪休假審批



羅欣Shane LUO
合伙人 大成律師事務所


在加入大成之前,羅欣曾歷任二家頂尖專業勞動法律師事務所的合伙人、高級律師,并兼曾任某知名500強公司的內部勞動法顧問。

羅欣專長于勞動法及人力資源管理實踐。他的工作涉及眾多領域,包括制造業、金融業、IT業、醫藥業、市場研究業、零售業等。

羅欣主要負責勞動法律相關文書的起草及各類勞動爭議的處理(包括調解、仲裁及訴訟)。他經常就協商解除、裁員、停工事件、集體協商及內部調查等案件提供現場支持。





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