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广州恒大对阵墨尔本胜利: 勝任力模型的建構

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  • 開課時間:2019年05月23日 09:00 周四 已結束
  • 結束時間:2019年05月24日 17:00 周五
  • 開課地點:成都市
  • 授課講師: 淘課合作講師
  • 課程編號:392697
  • 課程分類:培訓發展
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培訓受眾:



欲導入勝任力的人力資源工作者

已導入勝任力的公司的各級主管

對勝任力模型建構有興趣者



課程大綱:


前言
第一??椋菏と瘟δJ郊蚪?br>√
勝任力簡介

勝任力模式是什么?

勝任力模式在人力資源上的運用
第二??椋撼<氖と瘟δP圖蚪橛肫淇悸?br>√
勝任力類別

常見的勝任力種類

– 核心C

– 管理(領導)M

– 功能F

– 關鍵崗位 Job

常見的勝任力模型種類

– C+M+F

– C+M

– C+job

– C

– M

– Job
第三??椋菏と瘟δJ澆ü狗椒?br>√
建構勝任力模型8方法簡介

勝任力模型的建構程序

勝任力行為架構6種呈現方式, 適用實務與其注意事項

勝任力行為編寫注意事項
第四??椋菏と瘟δJ澆ü故滴穹窒?br>√
C+M+F

C+M

C+job

C

M

Job

分組討論試做
第五??椋菏と瘟δJ澆ü狗腫槭宰? 討論、分享、點評

資料收集

問卷設計

訊息分析

訪談(對象選擇+內容設計、實務技巧與注意事項)

匯整歸納

焦點會議
第六??椋漢笮⒁饈孿?br>√
確認

溝通

協助

與現有人力資源系統結合
第七??椋鶴芙嵊?Q&A




陳先生
背景經歷

資深講師,顧問

上海復旦大學EMBA

臺灣中央大學人力資源管理研究所碩士

臺灣中華人力資源管理協會駐上海代表

曾任臺灣一零四信息科技(股)公司人資暨行政管理處資深協理

曾任臺灣ING安泰人壽訓練發展處主管、人力資源部資深副理

曾任臺灣統領百貨人力資源中心處長
擅長領域

人力資源領域的培訓與咨詢
榮譽客戶
住友中國、埃森哲、伊頓、聯想、惠普、上海電信、HR Salon、上海人資博覽會、復旦MBA、寶鋼、中德安聯、大平洋安泰、中達電通、來伊份、多樣屋、阿里巴巴、達能、廣匯汽車、林洋Solafun、WET、Pfizer、Molex、PVM、APC、B&S、Pesico、Eisai(蘇州)、104CN、臺富科技(廈門)、鴻源科技(杭州) ;力霸(衣蝶)、統領百貨、ING安泰人壽、104等公司內部講師(主要負責主管管理課程)、臺師大、中央大學、元智大學、中原大學、中華大學、高雄應用大學、東吳大學、臺灣生產力中心、臺灣中華人力資源管理協會、 臺灣中華人力資源管理促進會、臺灣金融研訓院、華亞科技園區人資主管聯誼會、百貨人資主 管聯誼會、新光人壽、國泰人壽、臺灣橡膠、復華金控、元富證券、上海商業銀行、翔準先進、臺北區就服中心、臺北市職訓中心、桃竹苗區就服中心、桃園工業會、職訓局…




課程對象


欲導入勝任力的人力資源工作者

已導入勝任力的公司的各級主管

對勝任力模型建構有興趣者




本課程名稱: 勝任力模型的建構

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