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阿德莱德对墨尔本胜利: ”找到對的人“-企業招聘與人才解碼

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  • 開課時間:2019年03月14日 09:00 周四 已結束
  • 結束時間:2019年03月15日 17:00 周五
  • 開課地點:上海市
  • 授課講師: 淘課合作講師
  • 課程編號:392672
  • 課程分類:人力資源
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  • 收藏 人氣:44
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培訓受眾:


HR經理、招聘經理、招聘主管、招聘專員、團隊領導、部門經理等;



課程大綱:


案例:第一天:
案例分享:我是如何尋找高管的
問題:我們企業目前遇到的招聘問題
第一回合:我們正在談一場轟轟烈烈的“戀愛“
1. 面試技巧:STAR、BI、洋蔥提問法
2. 如何應對不同性格的候選人
3. 人才測評方法與工具
4. 性格與崗位匹配
5. 如何進行面試評估
這樣的表現,候選人怎么看?(XD,招聘經理)
他用這種方法能招到好的人才嗎?(YX,招聘總監)
第二回合:你到底是個什么樣的“GUI”
案例:
為什么他拒絕了我發的OFFER?
開過茶葉店的他,來應聘公司運營經理,你猜他能干多久?
1. 性格與風格測試
2. 對各層級員工的要求
a) 對基層員工的要求
b) 對中層經理的要求
c) 對高層領導的要求
3. 人才匹配的四大原則
4. 中高層管理者的四大要素
5. 人才解碼方法與工具
案例:新招的董秘才來了兩周就走了
第二天:
第三回合:完美薪世界
1. HR應該學點商務談判技巧
2. 談判流程
3. 談判準備
4. 談判高手應具備的素質
5. 如何進行薪資談判
6. 了解薪資結構,有備無患
7. 薪資談判工具
8. 薪酬體系設計
9. 薪資談判技巧
案例:
想說愛你不容易,我和投資總監談薪一個月
終于“結婚”了,如何成功地與審計經理握手
第四回合:解決招聘的最后一公里
1. 新員工到職一個月內,招聘經理應該做什么?
2. 如何應對入職一個月內閃離的員工?
3. 如何建立企業人才庫:
a) 戰略人才庫
b) 關鍵崗位人才庫
4. 如何做評估:
a) 到崗率
b) 適用率
c) 規范化
兩天培訓總結
行動計劃





二十多年企業實戰經驗

美國ACI注冊國際職業培訓師

同礪智 庫聯盟“人課合一”認證培訓師

諾基亞Global授權認證培訓師

人才解碼認證師

復旦大學國際人力資源總監班結業


曾服務于:統一企業、光明乳業、諾基亞、摩托羅拉以及兩家民企

職業:省銷售代表、法務專員、培訓師、全國培訓經理、五百強企業學院經理、人力資源總監、副總經理;

行業:快銷品、通訊業、零售業、制造業、農牧業、房地產、金融、文化、珠寶等



課程對象
HR經理、招聘經理、招聘主管、招聘專員、團隊領導、部門經理等;



本課程名稱: ”找到對的人“-企業招聘與人才解碼

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