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亚冠恒大s墨尔本胜利: 系統掌握:實戰招聘面試達人

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課程大綱:


課程大綱
第一章 職位分析
1.招聘工作的價值
1)招聘人員的角色和職責
2)招聘績效、合規性
2.難點分析
1)識別招聘方需求及動機
2)提升業務敏銳度
第二章 招聘渠道
1.獵聘
1)新興招聘網站APP和傳統網站的區別
2.領英 LinkedIn
1)運用領英上手新職位和目標公司
3.獵頭
1)獵頭的搜索模式
2)選擇獵頭供應商,提升合作效率
4.內部推薦
1)把控內部推薦關鍵點
5.雇主品牌建設
1)雇主、招聘信息傳播
2)提升應聘體驗
3)不同地區、分公司的雇主品牌策略
第三章 候選人搜索
1.識別候選人亮點
1)項目經驗、業績、內部認可、行為
2.第一輪主動溝通
1)溝通四步驟
2)掌握主動權,抓住候選人
3)候選人困難問題話術
3.轉介紹
1)引導、影響候選人推薦
4.搜索強度
1)四步強力搜索法
2)分享一個房地產職位
5.候選人爽約
1)風險控制技巧
6.世界咖啡
1)怎樣應對目前正在操作的困難職位
7.用人部門經理的溝通
1)溝通流程和引導技巧
2)建立信任關系
第四章 甄選測試
1.行為測試
1)體驗測試團隊游戲
2)《行為觀察評估表》
2.性格測試
第五章 面試技巧
1.結構化面試的系統
2.STAR面試法
1)理解為什么要鑒別核心能力
2)勝任力簡介,提取行為因素
3.提問技巧
4.現場練習兩個職位《面試題庫》、《面試評估表》
第六章 錄用
1.薪資談判
2.背景調查
3.試用期跟進
第七章 總結
1.資源和工具
2.行動學習




王曉明
?人力資源管理專項
?暢銷書《同理心的力量》作者
?人力資源咨詢顧問
?專業培訓講師
?畢業于蘇州大學
講師背景
曾任斯科咨詢(Seeker)市場總監,德國瓦克化學(Wacker)招聘培訓經理,英國梯梯電子(TT)人力資源經理。
部分服務客戶
建發房產、哈爾濱銀行、中航船舶、肯美特機械、郵政速遞物流、樂古硅膠、江蘇省律師協會等。





本課程名稱: 系統掌握:實戰招聘面試達人

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