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广州恒大vs墨尔本胜利录像: 破解全面二孩、女職工三期、泡病假與15種法定假期管理中的疑難雜癥

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課程大綱:


一、“三期”員工的25個和核心問題
1、勞動合同的訂立
入職隱瞞或虛構婚孕信息可否以違反誠信解雇?
試用期懷孕如何證明不符合錄用條件?
合同到期前懷孕是否應續訂合同?
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2、勞動合同的履行
員工休產假可否不發放年終獎?
員工休產假可否不支付月度績效獎金?
銷售人員的“產假工資”如何計算?
單位平均工資高于生育津貼,企業是否應補差?
員工未繳納社保,是否應按生育津貼標準確定產假待遇?
相關典型案例與實務操作
3、勞動合同變更
因女職工禁忌調崗員工是否應服從?
三期女職工不勝任可以強制調崗嗎?
調崗能夠同時調薪嗎?
因公司經營需要調崗,三期員工應否服從?
三期員工崗位被撤銷,勞動合同如何變更?
公司搬遷,三期員工拒絕隨遷怎么辦?
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4、勞動合同的解除/終止
曠工解雇三期員工的注意事項?
三期內病假是否仍計算醫療期?
兩次勞動合同到期前懷孕,三期期滿合同可否終止?
違法解聘三期員工一定被恢復勞動關系嗎?
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二、病假管理疑難雜癥
1、如何治理“泡病假
疾病就診瑕疵如何處理(病假單涂改、未掛號、病歷與病假單不符、醫生科室不符等)
病假程序瑕疵如何處理(材料不齊、未及時提交等)
病假實體瑕疵如何處理(偽造病假資料、找人代診等)
拒絕配合管理指令如何處理(指定醫院、復查、復診、工作交接等)
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2、醫療期管理
醫療期如何計算(地區差異)
醫療期是否經過如何統計
抑郁癥、癌癥等特殊疾病醫療期
醫療期提前解除是否應作復工鑒定
醫療期解除或終止是否必須支付6個月醫療補助費?
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3、病假工資管理
病假工資的托底數如何理解?
病假工資的封頂數如何理解?
異地用工病假待遇如何確定?
如何合理設計員工的病假待遇?
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三、工傷與員工非因工死亡管理
1、
工傷認定疑難雜癥
工傷認定誰應舉證?
公司組織旅游活動員工受傷是否屬于工傷?
出差期間睡覺時猝死能否認定工亡?
上下班途中的合理性認定?
工傷認定誰應舉證?
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2、工傷停工留薪期與理賠
工傷“停工留薪期”管理
員工拖延勞動能力鑒定怎么辦?
超過12個月停工留薪期工資如何發?
工傷復發、工傷康復如何確定停工留薪期?
工傷員工勞動合同解除終止的限制
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3、
員工非因工死亡處理
員工非因工死亡單位是否應賠償?
人道主義賠償標準如何確定?
社保能否理賠?
家屬鬧事如何處理?
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國內知名勞動法與員工關系管理專家

洪老師專長于公司法、勞動法與爭議解決,同時熟知人力資源管理與用工成本實踐(社保/財稅),在爭議仲裁訴訟、跨區域員工關系管理、高管治理、集體勞動爭議處理等領域有豐富的執業經驗。2013年曾參與《勞動合同法修正案》《勞務派遣規定》《上海市工傷保險實施辦法(修訂)》等多部法規專家論證,并為多家世界500強在華企業提供員工關系法律服務。其內訓客戶包括:日立、東芝、康寧、米其林、沃爾沃、大陸集團、采埃孚、加特可、EF、TDK、威立雅集團、林德集團、泰科電子、捷普電子、羅氏制藥、宜家、箭牌糖果、寶鋼、太平洋保險、招商銀行、騰訊、萬科、京東、蘇寧等數十家世界500強企業。洪老師常年就勞動關系熱點問題接受新聞綜合頻道、東方衛視、中國經營報、21世紀經濟報道等知名媒體采訪發表專家意見。
經驗

成功為世界500強公司在華4000余人提供勞動關系規模轉移安置綜合解決方案

成功為某行業領先企業提供10000余人的勞務派遣綜合解決方案
出版物及其他

《卓越HR必備:企業用工風險防范實務操作》(獨著)中國法制出版社出版

《社會保險風險控制與成本優化實務》(獨著) 中國政法大學出版社出版

湯森路透practical law特約作者,解放日報上海觀察特約點評專家





本課程名稱: 破解全面二孩、女職工三期、泡病假與15種法定假期管理中的疑難雜癥

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