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墨尔本胜利亚冠直播: 企業并購重組中的員工關系合規操作指導

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課程大綱:


課程大綱 Course Outline:
一、人員整合路線圖
(一)業務或資產剝離
(二)清算注銷
(三)公司合并
(四)主體分立
二、勞動關系移轉的法律依據
(一)基于法定情形的勞動關系承繼
1.股東、法定代表人及公司名稱等情形下的勞動關系承繼
2.合并、分立情形下的勞動關系承繼
(二)基于合意的勞動關系移轉
1.勞動者及新舊用人單位之間的關系
2.不同種類勞動或勞務關系人員的移轉方案
3.原有工作年限及經濟補償的處理
4.拒絕配合情況的處置
三、整合工作要點
(一)盡職調查
1.勞動合同簽訂及履行狀況
2.薪酬福利
3.勞動標準適用情況
4.規章制度及工會
5.其他必要事項
(二)合作及溝通
1.人力資源部、法務部、財務部及公共關系部門的角色及合作
2.高層、中層及基層的溝通策略
(三)文本系統
1.三方協議
2.是否需要重新簽訂勞動合同
3.員工手冊或內部規章制度修訂
(四)核心員工保留
1.核心員工識別與溝通
2.保留措施
(五)操作流程
1.內部通告
2.意向確認
3.合同簽訂
4.入職流程
四、裁員與減員
(一)法定裁員
1.法定裁員條件及程序
2.適用限制
(二)法定終止
1.法定終止情形
2.適用限制
(三)減員
1.常見減員措施
2.典型案例討論
五、突發性群體爭議的處理
(一)穩定局勢
(二)固定事實
(三)確定溝通方案



羅欣Shane LUO
合伙人 大成律師事務所


在加入大成之前,羅欣曾歷任二家頂尖專業勞動法律師事務所的合伙人、高級律師,并兼曾任某知名500強公司的內部勞動法顧問。

羅欣專長于勞動法及人力資源管理實踐。他的工作涉及眾多領域,包括制造業、金融業、IT業、醫藥業、市場研究業、零售業等。

羅欣主要負責勞動法律相關文書的起草及各類勞動爭議的處理(包括調解、仲裁及訴訟)。他經常就協商解除、裁員、停工事件、集體協商及內部調查等案件提供現場支持。





本課程名稱: 企業并購重組中的員工關系合規操作指導

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