你的位置: 墨尔本胜利本田受伤 > 公開課首頁 > 培訓發展 > 課程詳情

details

广岛三箭vc墨尔本胜利: 關鍵人才選拔與賦能設計

墨尔本胜利本田受伤 www.ombiio.com.cn

暫無評價   
  • 開課時間:2019年04月13日 09:00 周六 已結束
  • 結束時間:2019年04月14日 17:00
  • 開課地點:
  • 授課講師: 龍平
  • 課程編號:392598
  • 課程分類:培訓發展
  •  
  • 收藏 人氣:71
你實際購買的價格
付款時最多可用0淘幣抵扣0元現金
購買成功后,系統會給用戶帳號返回的現金券
淘課價格
5800
可用淘幣
0
返現金券
待定

你還可以: 收藏

培訓受眾:


中高層管理人員 人力資源



課程大綱:


第一??椋浩笠瞪芷謨肴瞬排渲?br>











1、企業生命周期的階段性特性和問題診斷
2、中國民營企業人才使用的四個典型周期
3、初創型企業的突破型人才配置方法
4、成長型企業的人才陷阱與預防措施
5、規范時期的人才引進與合理搭配
6、企業如何解決管理層的新老替換問題
第二??椋汗丶瞬耪繆∮敕錳訃際?br>








1、關鍵人才的標準屬性討論分析
2、關鍵人才訪談的習慣性三大陷阱
3、關鍵人才甄選前的五項基礎準備
4、訪談一:其職業優勢和職業天賦是什么
5、訪談二:其自我約束和自我激勵水平高低
6、訪談三:其綜合思考及經驗總結與學習能力
7、訪談四:其實際工作解決問題的思路與落地能力
第三??椋浩笠導壑倒塾肴瞬懦沙?br>













1、價值觀對企業發展的深層次影響
2、什么樣的人會長期地追隨你
3、企業核心價值觀是如何影響員工發展的
4、如何提煉一個企業價值觀的臉譜
5、價值觀沖突對組織的破壞力分析
第四??椋貉“胃呤と文芰Φ墓芾碚?br>











1、高效管理者的成功勝任要素分析
2、訪談一:如何鑒別候選人的績效突破欲望
3、訪談二:如何鑒別候選人的團隊領導能力
3、訪談三:如何鑒別候選人的協調影響能力
4、訪談四:如何評估候選人的戰略思考能力
5、高效管理者的人才數據模型分享
第五??椋焊襯堋丶瞬諾娜諶胗爰だ?br>












1、融入過程中的6大陷阱
2、關鍵人才融入我們應該做什么
3、空降兵應該注意的特別事項
3、如何幫助關鍵人才配備團隊搭檔
4、制定關鍵人才的有效激勵政策





龍平

資 深人才評鑒與招聘專家

多家上市公司人力資源顧問

中央電視臺<勞動與就業>欄目專家

北京大學人力資本總裁班 主講師

清華大學繼續教育學院 客座教授

中國獵頭研究中心高級研究員



課程對象
中高層管理人員 人力資源



本課程名稱: 關鍵人才選拔與賦能設計

查看更多:培訓發展公開課

設計 相關的最新課程
講師動態評分 與同行相比

授課內容與課綱相符00%

講師授課水平00%

服務態度00%