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墨尔本胜利vs惠灵顿风凰: 培訓與績效管理中的目標設定與流程管控

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  • 開課時間:2019年04月12日 09:00 周五 已結束
  • 結束時間:2019年04月12日 17:00 周五
  • 開課地點:上海市
  • 授課講師: 淘課合作講師
  • 課程編號:392597
  • 課程分類:人力資源
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課程大綱:


課程大綱:
一、員工培訓管理
1.培訓事務的法律保障
制度保障
經費保障
2.“混淆視聽”的培訓種類
在職與脫產
平日與假日
國內與海外
3.培訓執行中的“撲朔迷離”
培訓費的承?;蜃手?br>培訓期間的待遇
培訓期間的勞動紀律
4.“種瓜得豆”的培訓爭議處理
培訓與工作的區分
培訓生與勞動者
專項技術培訓的界定
二、專業技術培訓與服務期
1.收緊的服務期
服務期的設定條件
服務期起算時間
2.違反服務期約定違約金的計算
可采金額
最大限額
按比例計算
試用期員工能否追索違約金?
3.勞動合同期限與服務期期限差異的處理
三、績效管理體系
1.績效管理常見理念誤區
2.工作分析在績效管理制度中的基礎作用
3.常見績效考核方式的法律評析
4.績效管理制度的法律容器
5.關于末位淘汰制度
四、績效改進計劃
1.調崗
2.培訓
五、績效管理法律風險管控
1.常見爭議類型
指標設定
考核標準及方法異議
2.證據固定要點



羅欣Shane LUO
合伙人 大成律師事務所


在加入大成之前,羅欣曾歷任二家頂尖專業勞動法律師事務所的合伙人、高級律師,并兼曾任某知名500強公司的內部勞動法顧問。

羅欣專長于勞動法及人力資源管理實踐。他的工作涉及眾多領域,包括制造業、金融業、IT業、醫藥業、市場研究業、零售業等。

羅欣主要負責勞動法律相關文書的起草及各類勞動爭議的處理(包括調解、仲裁及訴訟)。他經常就協商解除、裁員、停工事件、集體協商及內部調查等案件提供現場支持。





本課程名稱: 培訓與績效管理中的目標設定與流程管控

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