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恒大vs墨尔本胜利录像: 數字化人才盤點與建模(含授證)

墨尔本胜利本田受伤 www.ombiio.com.cn

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  • 開課時間:2019年11月12日 09:00 周二(授課中)
  • 結束時間:2019年11月13日 17:00 周三
  • 開課地點:上海市
  • 授課講師: 章森
  • 課程編號:392587
  • 課程分類:培訓發展
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培訓受眾:

企業培訓管理者,培訓經理、培訓總監;人才發展管理者,人才發展經理,人才發展總監

課程收益:

獲得 KNX 數字化人才盤點專家認證

掌握敏捷人才盤點的流程和工具

能夠基于測評工具和數據思維,構思組織各個層次的人才畫像

掌握 APP 思維的數字化人才盤點的方法論

基于 APP 方法論,設計組織人才盤點的項目流程

課程大綱:


如今組織的競爭本質是人才的競爭,一個組織擁有多少人才,并且符合組織戰略需要的人才,是諸多組織在競爭過程中的重要考量因素。那么,人才盤點就成為了組織常規的一項目人力資源管理活動,定期盤點組織的人才質量和人才數量,配合組織的結構,進而發揮他們應該發揮的作用。

傳統的人力資源盤點的過程相對比較重,在組織進行落地的時候需要各種約束條件的發生才能發生。在這個數字化的時代,組織普遍追求一種高效、快捷且能夠被準確認知的一個過盤點過程。鑒于這種需求,章森老師提出了一種數字化人才盤點和建模的方法論,簡稱 APP 方法論!即通過 A(測評)、P(績效與評價)以及 P(人口信息)三維數據結構來高效、精準地洞察組織的人才現狀、組織的人才規律、組織的人才標準以及目標人才的分布。迅速幫助組織從人才回歸到組織的基本面。


課程大綱:

第一???/span>序言

  1. 什么是人才? 為何這是人才管理的時代?
  2. 什么是人才盤點?
  3. 為何組織需要人才盤點?
  4. 組織在人才盤點的困惑有哪些?
  5. 人才盤點的幾個功能:人、標準、組織規律
  6. 人才盤點的“三標法”

第二???/span> 定標—建模

  1. 盤點的定位:橫向的梯隊,縱向的崗位
  2. “四力還原”定標法,基于冰山素質理論的演繹
  3. 經歷:人才的關鍵經歷清單
  4. 能力:敏捷能力建模法(帕累托、IF 模型、詞頻分析法、層次分析法)
  5. 動力:基于動機模型的原型定位
  6. 潛力:基于風格與特質模型的原型定位
  7. 綜合練習

第三???/span>對標—評價

  1. 人才檔案的建立
  2. 歸一化評價法
  3. 統計分析法:均值與標準差
  4. 分類比較法:定性與定量結合
  5. 相關性分析法:大數據思維
  6. 回歸分析法:擬合、回歸方程
  7. 矩陣分析法
  8. 評價盤點思維
  9. APP 盤點思維
  10. APP 在線盤點系統入門

第四???/span>達標—發展

  1. 盤點結果的應用:人的發展,標準的落地,規律的干預
  2. 個體:基于診斷的人才招聘策略優化
  3. 群體:混合式學習項目設計
  4. 組織:組織干預措施的定位

第五???/span> 尾聲

  1. Q&A
  2. 學習資源推薦
  3. 認證完成作業要求

培訓師介紹:

 
KNX OTI 產品總監, 首席咨詢顧問, 資深講師;15 年企業人力資源開發經驗,服務過樂高集團教育事業部,攜程,貝塔斯曼, SMG。曾任貝塔斯曼(中國區)HRBP 經理,SMG 集團百視通股份有限公司高級培訓經理,百視通大學執行負責人,SMG 集團東方明珠新媒體股份有限公司人才發展總監。負責的培訓項目及經營的企業大學榮獲行業榮譽累計 20 多項,最佳實踐入編《才經》《人力資源開發最佳實踐》等書。工商管理碩士學位,研究生學歷,人保部高級人力資源管理師職業資格(國家一級), 人保部企業培訓師職業資格 (國家二級),美國項目管理協會項目管理專--PMP, 英國商務部項目管理實踐者資格 Prince2 Practitioner,ITIL Foundation 認證;《情境領導》認證講師, 美國柯氏評估(銅級)認證, Korn Ferry Leadership Architect 101,Learning Agility,Voice360 產品認證顧問、才景 CPI 測評產品認證顧問,UMU 混合式學習項目認證。 《培訓》雜志特聘研究員, 曾獲《培訓》年會中國優秀培訓管理者,中國金牌講師兩項榮譽稱號, 2 次榮獲“HR Salon”年度優秀 HR 經理人榮譽稱號,第一資源“先鋒 HR Head”獎?!杜嘌怠貳犢突瀾紜貳毒砣說級痢貳禜R Value》《機器人技術》刊物累計發表文章 43 篇,曾獲《客戶世界》年度優秀作者,《培訓》年度最受歡迎微信作者和文章,《機器人技術》優秀征文一等獎,多次在全國各類 HR 論壇發表主題演。自媒體《章法森言》累計發表模型 130 個,HR 讀者用戶 10000 人。

本課程名稱: 數字化人才盤點與建模(含授證)

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