你的位置: 墨尔本胜利本田受伤 > 公開課首頁 > 人力資源 > 課程詳情

details

悉尼主场迎战墨尔本胜利: 全面貫徹落實《改革國有企業工資決定機制的意見》 暨“三定”、工資總額管理辦法及薪酬績效體系改革培訓

墨尔本胜利本田受伤 www.ombiio.com.cn

暫無評價   
  • 開課時間:2019年05月16日 09:00 周四 已結束
  • 結束時間:2019年05月18日 17:00 周六
  • 開課地點:成都市
  • 授課講師: 淘課合作講師
  • 課程編號:392586
  • 課程分類:人力資源
  •  
  • 收藏 人氣:44
你實際購買的價格
付款時最多可用0淘幣抵扣0元現金
購買成功后,系統會給用戶帳號返回的現金券
淘課價格
2800
可用淘幣
0
返現金券
待定

你還可以: 收藏

培訓受眾:


人社、財政等政府工資分配主管部門、國資委等履行出資人職責的監管機構相關負責人和工作人員;


課程大綱:


培訓內容:
(一)《改革國有企業工資決定機制的意見》回顧
1、16號文歷史定位分析及改革基本要求
2、16號文工資總額決定機制相對于1985年工效掛鉤”辦法重大改革創新之處和異同點
3、充分競爭類國有企業工資總額決定機制及案例
5、公益類國有企業工資總額決定機制及案例
8、文化類國有企業工資總額決定機制及案例,特別是如何同時聯動社會效益指標和經濟效益指標,體現社會效益為主的基本導向
9、16號文對國企內部分配制度改革及分配監管的要求
10、16號文全面實施后,國企勞動、用工、分配制度改革要求及主要內容分析
(二)貫徹落實“增人不增資、減人不減資”,推進企業“三定”改革
1、“增人不增資、減人不減資”政策解讀
2、新時代機器、人工智能替代勞動用工情況下企業用工最新發展方向分析及應對措施
3、新時代國有企業推進戰略調整的核心原則和方向
4、業務流程體系構建及業務流程優化的目標、核心內容和具體方式方法
5、母子公司管控模式劃分、主要依據和方式方法
6、組織機構優化目標、原則和方式方法7、崗位設置優化目標、原則及方式方法
8、人員編制優化目標、原則及方式方法9、工作分析和崗位說明書編寫的方式方法
10、主動開展“三定”和引導性“三定”相結合方法11、各??櫬硇園咐治?br>(三)貫徹落實工資總額決定機制,在企業內部推進改革工資總額管理辦法
1、涉及工資總額、人工成本等相關指標及有關上市公司及行業數據介紹
2、國企所屬分子公司分類六要素及各類別工資總額聯動指標設計及操作技巧
3、聯動指標目標值確定的五種辦法(戰略分解法、行業確定法、協商確定法、聯合確定基數法和分檔申請確定法)。特別介紹如何改變“要他做”的計劃經濟考核分配模式為“他要做”的市場經濟考核分配模式,調動分子公司主動承攬潛在的指標并保證完成
4、工資總額和聯動指標聯動的三種方法(一是先掛鉤經濟效益指標,再掛鉤勞動生產率等指標;二是直接掛鉤經濟效益、勞動生產率指標;三是勞動生產率指標調整存量,經濟效益指標調整增量)。與經濟效益指標掛鉤辦法介紹三種方法(比例掛鉤法、超額利潤分成法及成本節約提成法)
5、文化類國有企業工資總額如何同時聯動經濟效益指標和社會效益指標及代表性文化企業相關案例介紹
6、職能部門工資總額聯動的“創新性重點改革項目加分辦法”,鼓勵各職能部門主動承攬并推動創新性改革項目,不斷拓寬專業領域,提高專業水平
7、分子公司、職能部門工資水平宏觀調控辦法
(四)貫徹落實崗位工資制,推進崗位價值度評價、員工全職業生涯能力發展通道體系構建、全員績效考核及外部市場薪酬調查
1、當前國有企業薪酬績效體系存在的主要問題及最新發展趨勢分析
2、崗位工資制“3P1M”付薪理念3、崗位工資制基本工資結構及比例安排
4、崗位價值評價方式方法及五種不同操作流程
5、員工全職業生涯通道建設的方式方法,鼓勵員工不斷創造業績提升能力,改變“千軍萬馬走獨木橋”為“萬馬千軍齊頭并進”,形成對員工全職業生涯發展激勵
6、構建全員績效考核體系,特別是對高管和職能部門,全面調動各部門各單位及企業各類人員、各級人員主動性、積極性和創新激情
7、開展市場薪酬調查,繪制薪酬市場線,確定企業薪酬策略,對標和調整關鍵崗位薪酬水平的方式方法
8、固定工資設計的五種方式方法,充分體現崗位價值度員工能力和勞動力市場薪酬價位
9、浮動工資實行二次分配的方式方法。打破浮動工資基數固化的做法,動態核定浮動工資基數,徹底解決“干多干少一個樣”、“干好干壞一個樣”兩個問題,真正實現按勞分配、多勞多得、獎勤罰懶,改變“要他做”為“搶著做”
10、探索中長期激勵方式方法(包括股權和分紅激勵、利潤分享計劃、員工持股等)
11、市場化選聘職業經理薪酬支付思路與辦法
(五)交流答疑時間





課程對象
人社、財政等政府工資分配主管部門、國資委等履行出資人職責的監管機構相關負責人和工作人員;



本課程名稱: 全面貫徹落實《改革國有企業工資決定機制的意見》 暨“三定”、工資總額管理辦法及薪酬績效體系改革培訓

查看更多:人力資源公開課

績效 相關的最新課程
講師動態評分 與同行相比

授課內容與課綱相符00%

講師授課水平00%

服務態度00%