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墨尔本胜利对广岛三箭: 最新社保政策解讀應對與企業靈活用工的法律風險管控

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課程大綱:


社保稅改的最新政策進展(社保局專家)
1)目前廣、深地區的最新政策執法動態
2)深圳養老保險條例修改前景
3)社保省內統籌前景分析
4)金保、金三數據聯通下的企業風險提示
5)靈活用工下的風險提示

社保稅改下企業用工籌劃與風險提示(老徐)
1)過渡期內企業用工的籌劃建議
a)社保優化的思路、方法與操作建議
b)企業調整用工模式的焦點問題解析
c)關于薪酬結構調整籌劃的具體案例解析
2)常見社保籌劃方式的風險點與管控
a)社稅口徑的差異與個稅改革的影響分析
b)當前流行的應對方案操作難點與風險提示

圓桌討論嘉賓:社保局專家、劉繼承律師、老徐

企業靈活用工模式的選擇與法律風險控制(劉繼承 )
1)勞動關系 VS非勞動關系
a)勞動關系與雇傭、勞務關系區分的核心標準
b)司法實踐中區分勞動關系和勞務關系的證據
2)企業靈活用工模式的選擇與風險管控
a)非全日制用工模式的種類與相關法律梳理
b)非全日制用工什么情況下會被認定為勞動關系?
c)社會化用工、合作經營如何避免認定勞動關系?
d)勞務派遣、勞務外包的法律風險控制與應用實操
e)社保代理、代繳社保工傷賠償是如何規定的?
3)詳細案例分享與企業操作實務解析
a)實習生/兼職與用人單位之間構成何種法律關系?
b)平臺式用工(閃送、網約車)模式的勞動關系認定
c)“達到法定退休年齡”與“退休返聘”的勞動關系認定



老徐
社稅改革專家、人力資源服務專家



老徐是社稅改革研究應對華南第一人,最早提出“有限合規”的概念,并幫助廣、深多家知名企業以“既要合規,更要生存”為指導思想,落地社稅優化操作方案,在合規的前提下,有效降低用工成本。



他在人力資源服務行業有超過15年的經驗,歷經國企、民企、外企的管理崗位。參與并領導過稅優、派遣、外包、法律咨詢等眾多企業咨詢項目。對組織變革、風險管控、人力成本優化有豐富的經驗與系統的方法論。他率領團隊舉辦過近千場專業會議與培訓課程,服務過近千家跨國公司。

他的專欄《老徐急了》被業內人士評價為社稅改革應對的必讀材料。

劉繼承
大成(廣州)律師事務所合伙人



北京大成(廣州)律師事務所合伙人,大成中國區勞動與人力資源專業委員會副主任,全國律協勞動與社會保障法專業委員會委員,第九屆、第十屆廣東省律師協會勞動法律專業委員會主任,廣東省法學會社會法學研究會副會長,廣東省法學會勞動關系研究會副會長,廣東省雇主工作聯席會議副主任、廣東省勞動人事爭議調解仲裁專家咨詢委員會咨詢專家,廣東省勞動法律事務律師專家庫首批專家,廣東省七五普法講師團講師,民進廣東省委社會法制工作委員會副主任、中國人民大學律師學院和華南師范大學律師學院、廣州律師學院兼職教授。



劉繼承律師先后獲得廣東省五一勞動獎章、全國政協優秀社情民意信息、民進全國先進個人、民進中央參政議政成果一等獎、民進廣東省委參政議政先進個人、廣東省維權十大杰出律師、廣州優秀律師、首屆廣州優秀青年律師等表彰,六次獲廣州市律師協會“業務成果獎”,連續八年獲廣州市律師協會“理論成果獎”和“維護社會穩定獎”。





本課程名稱: 最新社保政策解讀應對與企業靈活用工的法律風險管控

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