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广州恒大42墨尔本胜利: HR必備法律知識及風險防控—深度剖析與案例解析人力資源實務操作培訓班

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  • 開課時間:2019年03月29日 09:00 周五 已結束
  • 結束時間:2019年03月29日 17:00 周五
  • 開課地點:上海市
  • 授課講師: 淘課合作講師
  • 課程編號:392532
  • 課程分類:人力資源
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培訓受眾:


人力資源負責人、公司總經理、副總等。


課程大綱:



課程大綱:

話題一:勞動關系認定及解析
勞動關系的認定標準
勞動關系與勞務關系的聯系與區別
勞動關系的規避誤區
事實勞動關系解析
特殊勞動關系解析
雙重勞動關系解析
話題二:試用期實務解析
試用期的限制性規定
試用期約定的誤區分析
試用期約定違法的后果
試用期“優越性”解析
試用期的考核制度設計
試用期解約實務詳析
試用期與培訓服務期協議
試用期、服務期、醫療期及勞動合同期限辨析
話題三:勞動報酬糾紛的法律風險預防和應對
勞動者的勞動報酬范圍
非正常情況下的工資支付(工傷、病、產、事假)
履約保證金的合法性辨析
加班工資的管理與糾紛應對
法定特殊津貼的認知
年終獎發放常見問題解析
銷售人員傭金糾紛的法律風險預防和應對
扣發工資的限額規定
年底雙薪和年終獎的納稅問題
企業薪酬管理制度設計
當前工資分配存在的主要問題;
話題四:工傷問題法律風險預防和應對
工傷認定的范疇及程序
勞動關系(含事實、特殊、雙重勞動關系)、勞務關系與工傷賠償
工傷認定與工傷賠償
工傷賠償責任的分擔與轉嫁
工傷賠償責任的競合問題
勞動能力鑒定的常見問題分析
工傷責任的預防與規避
《<工傷保險條例>》的新變化研讀
話題五:病假、醫療期法律問題應對
病假工資法定標準
企業病假福利和病假待遇差別化設計管理技巧
如何防范和應對虛假病假、“小病大養”
醫療期的定義、計算標準、?;ば怨娑?br>病假與醫療期概念區分
醫療期內勞動合同到期的員工如何處理
醫療期滿解除合同的條件和程序
話題六:涉密法律問題解析及對策
知識產權、技術成果歸屬及商業秘密的界定
商業秘密的刑法?;?、民法?;?、知識產權法?;び肜投ū;?br>如何建立企業商業秘密?;ぶ貧忍逑?,建立制度上的保密措施和物理上的保密措施
如何有效運用保密合同、脫密期及競業限制協議防范與應對離職員工泄密
處理員工就業與企業保密的關系
如何防范與應對核心員工和技術人員隨意跳槽、隨意辭職
用人單位訂立、解除、終止保密合同、競業限制協議中的問題及解決技巧
保密費與競業限制補償金的運用
防止有關競業限制爭議的發生及競業限制的正確處理
禁止員工在職期間的兼職與離職后的競業禁止
侵犯商業秘密案件中的舉證難題及商業秘密?;ぁ拔宀角?br>與商業秘密?;つ諶菹喙氐牡湫途拾咐刑?br>話題七:勞動關系解除的實務分析
解除、終止、除名、開除之辨析
勞動關系解除方式的選擇與解析
勞動關系終止的程序誤區
話題八:企業人才跳槽中的常見問題極應對技巧
如何建產離職管理規章制度體系?
如何與員工簽訂保密合同?
員工跳槽后,競業限制補償金應該如何有效發放?
員工跳槽后,年終獎如何發放及風險控制
掌握商業秘密的人員流動有哪些法律規定
如何做好商業秘密的內部控制?
?;て笠瞪桃得孛艿撓行Т朧┘安唄?br>用人單位如何應對非法跳槽?
如何保留員工離職容易引發勞動爭議的證據?
離職工作交接事務處理要點
離職中的薪資處理
離職后的經濟補償金和賠償金的管理
對離職手續文件的要求與風險控制
技術型員工流失風險與管理策略
高層管理者和關鍵崗位員工流失風險與管理策略
員工擅自離職的風險控制與管理策略





田老師  

主任律師,執業逾12年;上海交通大學凱原法學院兼職碩士生導師;上海市律師代表大會代表、靜安區青年聯合會律師分會委員、理事;、智聯招聘、佰伯人才(百度人才)等專業招聘服務媒介特約授課嘉賓;咨詢、博潤偉業等采購與供應鏈專業咨詢機構高級講師;影響力、上海知識產權中心等多家著名教育、研究機構高級授課嘉賓。

工作經歷: 超過十三年法務工作經驗

1995年始在中國石化下屬的某石油勘探局法律事務處任合同主管,1998年起從事專職律師工作,2000年即成為省級文明律師事務所合伙人。執業期間參與過多次重大項目的法律論證、合同管理、勞資關系處理、債權債務清償、企業破產等法律事務,代理過千余起企業法律糾紛案件。現擔任近上海萬科房地產、匯源果汁、脫普日用化學品(中國)、中遠川崎重工等二十家大中型企業的常年法律顧問。



課程對象
人力資源負責人、公司總經理、副總等。



本課程名稱: HR必備法律知識及風險防控—深度剖析與案例解析人力資源實務操作培訓班

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