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墨尔本胜利今天直播: 病假醫療期及女職工合規管理疑難問題解析及應對

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  • 開課時間:2019年03月27日 09:00 周三 已結束
  • 結束時間:2019年03月27日 17:00 周三
  • 開課地點:上海市
  • 授課講師: 淘課合作講師
  • 課程編號:392475
  • 課程分類:職業素養
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培訓受眾:


企業人力資源總經理、副總經理,人力資源總監,人力資源經理、員工關系經理、法務總監、法務經理等


課程大綱:


一,病假醫療期的合規難點及管理對策
(一)病假醫療期合規管理
1、員工未經批準,擅自休假的,是記為曠工 ,還是記為事假?
2、病假期間能否的出去旅游?
3、如何防范虛開病假?單位可以設定哪些限制程序?
4、指定醫院用于看病還是復診?
5、要求員工復診的條件是什么?
6、如何鑒別虛假病假?
7、如何鑒別偽造病假單?
8、可以要求員工提供證明病假的材料有哪些?
9、針對未提交病假資料,或提交的病假資料不夠完整的病假員工,企業如何應對?
10、偽造病假單能否解除?
11、抑郁癥是否屬于“精神病”?
12、抑郁癥是否享受24個月醫療期?
13、抑郁癥到底有多少個月的醫療期?
14、抑郁癥等精神類疾病的醫療期如何確定?
15、精神病與抑郁癥的區別?
16、特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工醫療期如何計算?
17、員工斷續請病假怎么辦?
18、病假、醫療期員工不勝任本職工作,可否調崗調薪?
(二)醫療期滿解除管理實務
19、對于某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工,在24 個月內尚不能痊愈的,如何應對?
20、如何解雇醫療期滿的員工?
21、如何證明不能從事原工作,也不能從事用人單位指定的其他工作?
22、為員工重新安排工作是否需要和員工協商一致?
23、醫療期滿后繼續請病假是否可認定為“不能從事另行安排的工作”?
24、醫療期內勞動合同到期是否需要通知其合同順延?
25、醫療期內勞動合同到期如何順延勞動合同?
26、醫療期滿終止需要支付經濟補償金嗎?
27、醫療期滿終止有無醫療補助費?
28、解除的醫療補助費如何結算?
29、員工主張公司違法解除,同時主張醫療補助費,兩者是否可以兼得?
30、三期女職工超過醫療期繼續請病假能否解除?
二,女職工?;さ暮瞎婺訓慵骯芾磯圓?br>(一)經期?;ぶ械哪訓慵骯芾磯圓?br>1,需要暫時調崗時公司可以單方決定嗎?
2,需要休息一二天如何設計流程和掌握尺度?
(二)孕期?;ぶ械哪訓慵骯芾磯圓?br>3,女員工孕期不能適應原工作的如何處理?
4,孕期減輕工作量如何確定?孕期女員工要求減少工作時間該如何回應?綜合計時、不定時的如何減量減時?
5,孕期女員工不適應原工作的可否直接調崗?
6,減量減時或者調崗可否變薪?
7,孕期女員工憑醫療機構證明保胎休息算什么假?是否計入醫療期?是按病假工資計算還是全薪?
8,孕期女員工違反請假手續休息的如何處理?
9,孕期女員工利用病休外出旅游的如何處理?
10,孕期女員工因保胎休息導致無法休年假的如何處理?
(三)產期?;ぶ械哪訓慵骯芾磯圓?br>11,女員工產假期間提前上班但要求保留剩余產假的如何處理?
12,女員工產假期間提前上班但要求將剩余產假折薪的如何處理?
13,女員工因休產假無法休年假的如何處理?
(四)哺乳期?;ぶ械哪訓閿牘芾磯圓?br>14,產后復工應當給適應期嗎?如果給適應期該如何安排?
15,哺乳期女員工要求將每日一小時哺乳時間集中使用的當如何處理?
(五)更年期?;ぶ械哪訓慵骯芾磯圓?br>16,更年期都要減輕工作量或者調崗嗎?工作量如何減輕?調崗如何實現?
17,更年期減輕工作量或者調崗可以同步變薪嗎?
(六)其他若干難點及管理對策
18,終止妊娠后提前上班要求將剩余假期保留的如何處理?
19,終止妊娠后提前上班要求將剩余假期折薪的如何處理?
20,節育手術有假期嗎?如果有,算什么假?待遇如何確定?
21,陪護假可以挪作他用嗎?
22,如何定義性騷擾?
23,接到性騷擾報告該如何處置?
24,性騷擾可以立即解除勞動合同嗎?



郭文龍
(上海市中級人民法院研究室高級法官)
擅長領域
勞動關系
職業背景
上海市中級人民法院研究室高級法官 上海灘勞動法三??橢?br>
中國法學會社會法研究會理事,上海市勞動法研究會副總干事。同時擔任上海市仲裁委咨詢專家、上海市勞動與社會保障學會勞動法專業委員會委員、上海市法官培訓中心勞動法專家?!噸泄投返摹鞍彀岡恰奔啊獨投ā返摹拔牧搗ā弊ɡ缸髡?。



課程對象
企業人力資源總經理、副總經理,人力資源總監,人力資源經理、員工關系經理、法務總監、法務經理等



本課程名稱: 病假醫療期及女職工合規管理疑難問題解析及應對

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