你的位置: 墨尔本胜利本田受伤 > 公開課首頁 > 人力資源 > 課程詳情

details

悉尼fc和墨尔本胜利哪个厉害: 人力資源合規大師班

墨尔本胜利本田受伤 www.ombiio.com.cn

暫無評價   
  • 開課時間:2019年03月21日 09:00 周四 已結束
  • 結束時間:2019年03月21日 17:00 周四
  • 開課地點:上海市
  • 授課講師: 淘課合作講師
  • 課程編號:392387
  • 課程分類:人力資源
  •  
  • 收藏 人氣:52
你實際購買的價格
付款時最多可用0淘幣抵扣0元現金
購買成功后,系統會給用戶帳號返回的現金券
淘課價格
9800
可用淘幣
0
返現金券
待定

你還可以: 收藏

課程大綱:


主要內容 Course Outline:
課程一、人力資源合規框架構建及風險評估實務(1天)
一、中國的人力資源法律體系
1.再看《勞動法》
作為基礎的勞動法
“兼容并包”的人力資源法律體系
2.開創新局面的基礎立法
《就業促進法》及《就業服務與就業管理規定》
《勞動合同法》及其《實施條例》
勞動爭議調解仲裁法》及《勞動人事爭議仲裁辦案規則》
《社會保險法》及其《若干規定》
二、立法及審判趨勢評估
1.中央司法解釋精神的沿革與變化
2.地方司法解釋口徑的“寬嚴相濟”
三、COSO框架的適用
1.ERM框架說明
2.實例解析
四、有效的部門間合作及證據控制
1.人力資源部門、法律部門及業務部門的角色與協作
部門角色與分工
有效溝通
2.證據控制與管理
舉證責任的分配與轉移
證據的固定、發掘與反駁
五、基于非訟或訴訟的爭議解決策略
1.常見爭議類型及其成因
2.非訟調查及談判策略
基于爭議類型的調查
和解談判
3.仲裁或訴訟策略
存在中立或權威第三方時的調解要點
時效
管轄
其他重要程序要點
課程二、員工關系管理及配套文書起草實務
一、人力資源管理法律文書通論
1.常見HR法律文書特點
2.有關文書的簽發、簽收及簽訂
二、錄用信及勞動合同核心條款解析及起草實務
1.錄用信核心條款解析及起草技巧
2.勞動合同核心條款解析及起草技巧
專有條款
標準條款
通用條款
三、常見規章制度精析及其起草實務
1.規章制度生效要件及相關通知文書起草要點
2.常見規章制度精析及起草要點
勞動合同管理制度
薪酬福利制度
工作時間及休息休假
勞動安全衛生
培訓
勞動紀律
商業行為準則
3.規章制度常見誤區
規章制度與員工手冊
集團政策、區域政策的適用
合理性界定
四、勞動合同解除情形精析及相關文件起草實務
1.協商解除策略組
2.基于法定情形的單方解除
五、人員整合項目執行要點
1.人員裁減項目
經濟性裁員法律規定
常見實操流程
風險點控制
2.因合并分立引發的人員整合項目
關于人員勞動關系轉移的相關法律規定
最佳實踐結構
風險點控制
課程三、招聘與甄選事務中的法律風險防控&法定薪酬福利標準的適用及管理實務
第一部分: 招聘與甄選事務中的法律風險防控
一、工作分析與職位描述
1.“受冷落”的工作分析
2.必須有的職位描述
為什么職位描述如此重要?
職位描述應包括哪些主要內容?
職位描述屬于規章制度還是勞動合同附件?
職位描述是否必須經過簽收?
如果有關職位描述沒有被簽收應當如何處理?
二、招聘與面試
1.關于內部招聘
2.常見外部招聘途徑
平面或電子媒體(兼論招聘廣告撰寫的注意事項)
獵頭
實習生
校園招聘
3.面試要點
職位申請表
面試問題雷區
面試中的測評
4.就業歧視
常見就業歧視
就業歧視的法律責任
三、勞動合同簽訂與入職安排
1.勞動合同簽訂事宜
合同期限與雇傭種類之匹配
關于無固定期限合同的簽訂
雙倍工資罰則及事實勞動關系的處理
勞動合同簽訂中的欺詐和脅迫
2.入職流程
形式化的入職教育
社保繳納地的審慎考量
雙重勞動關系的避免
涉密人員的入職安排
四、外國人就業
1.外國人就業主要管理原則
鼓勵與限制
機械管制與有條件變通
國民待遇、超國民待遇與歧視待遇
2.外國人就業的雇傭模式
本地雇傭
國外派遣
3.常見實務要點精析
涉及外國人雇傭主體變更事宜的處理
外國人薪酬結構
任命及雇傭文件的潛在沖突
第二部分:法定薪酬福利標準的適用及管理實務
一、工資事務中的易混淆概念辨析
1.工資及近親
工資性收入
工資總額
工資薪金所得
2.各種“年終獎”
13薪
績效獎金
二、工資支付事宜中的勞動標準
1.法律上的同工同酬
2.克扣與減發
3.工資支付形式與周期
三、工作時間制度及加班工資
1.工作時間制度概述
標準工時與彈性工時
特殊工時
2.加班工資
加班的認定
加班核準制度
加班工資是否可以打折?
四、各類假期工資及特殊情況工資
1.假期工資大盤點
病假
停工留薪期
女職工?;ぜ?br>婚喪假
年休假
探親假
2.特殊情況下的工資
停工停產
勞動合同中止
違法解除期間的工資
五、社會保險事務的常見誤區
1.關于勞動關系與社保關系的聯系
2.社保繳費基數與公司福利
3.退休年齡
4.異地人力資源配置中的社保繳納
六、自有福利的授予與管理
1.常見自有福利種類
2.自有福利的授予與削減
課程四、培訓與績效管理中的目標設定與流程管控
一、員工培訓管理
1.培訓事務的法律保障
制度保障
經費保障
2.“混淆視聽”的培訓種類
在職與脫產
平日與假日
國內與海外
3.培訓執行中的“撲朔迷離”
培訓費的承?;蜃手?br>培訓期間的待遇
培訓期間的勞動紀律
4.“種瓜得豆”的培訓爭議處理
培訓與工作的區分
培訓生與勞動者
專項技術培訓的界定
二、專業技術培訓與服務期
1.收緊的服務期
服務期的設定條件
服務期起算時間
2.違反服務期約定違約金的計算
可采金額
最大限額
按比例計算
試用期員工能否追索違約金?
3.勞動合同期限與服務期期限差異的處理
三、績效管理體系
1.績效管理常見理念誤區
2.工作分析在績效管理制度中的基礎作用
3.常見績效考核方式的法律評析
4.績效管理制度的法律容器
5.關于末位淘汰制度
四、績效改進計劃
1.調崗
2.培訓
五、績效管理法律風險管控
1.常見爭議類型
指標設定
考核標準及方法異議
2.證據固定要點



羅欣Shane LUO
合伙人 大成律師事務所


在加入大成之前,羅欣曾歷任二家頂尖專業勞動法律師事務所的合伙人、高級律師,并兼曾任某知名500強公司的內部勞動法顧問。

羅欣專長于勞動法及人力資源管理實踐。他的工作涉及眾多領域,包括制造業、金融業、IT業、醫藥業、市場研究業、零售業等。

羅欣主要負責勞動法律相關文書的起草及各類勞動爭議的處理(包括調解、仲裁及訴訟)。他經常就協商解除、裁員、停工事件、集體協商及內部調查等案件提供現場支持。





本課程名稱: 人力資源合規大師班

查看更多:人力資源公開課

勞動法 相關的最新課程
講師動態評分 與同行相比

授課內容與課綱相符00%

講師授課水平00%

服務態度00%