你的位置: 墨尔本胜利本田受伤 > 公開課首頁 > 行政/法規 > 課程詳情
墨尔本胜利本田受伤 www.ombiio.com.cn
課程介紹 評價詳情(0)
本課程的其它開課計劃:
課程背景
在國家全面推行個人所得稅改革、金稅三期等政策背景下,企業運營尤其是財務工作面臨翻天覆地的變化,很多以往的日常操作習慣都需要改變。企業的發展面臨嚴峻考驗,經營成本居高不下,人力成本與日俱增,企業壓力大;而另一方面,員工的薪資、獎金、勞務費發放稅負高,員工入賬少抱怨多;企業的發票、報銷、流程煩不勝煩,成本控制依然不明顯。
《個人所得稅法實施條例》已頒布;2018年10月起調個稅起征點;2019年1月1日修正案正式實施;
金稅三期上線,個稅報表改版;員工薪酬策略面臨優化難題?
社保五險并四險,社保費率調整;企業社保審計該如何應對?
五證合一,個稅社保緊密相連;人力資源從業人員如何突破傳統的薪酬管理模式、求新求變,新形勢下,企業如何合理優化經營成本?如何突破傳統薪酬管理模式?如何控制金稅三期下的經營風險?
課程收益
了解社保、個稅的改革方向和未來趨勢;
了解企業面臨的社保、個稅問題;
了解社保不合規給企業帶來的風險;
掌握六大用工模式下的用工風險控制方法;
掌握六大用工模式背后社保、個稅籌劃思路;
掌握新背景下人力成本籌劃思路。
理解薪酬管理、薪酬策略和薪酬設計整體原則
熟悉常用職位評估工具、職位薪酬等級、薪酬結構和薪酬管理制度等薪酬體系設計內容
基本掌握獎金方案設計的方法和技巧。
課程主要內容
一、自然人稅收管理系統給企業用人成本帶來的影響分析
1.社保由稅務部門統一征收的大環境、給企業帶來的影響分析
2.“社保稅征”后,將能夠有效改變社保征繳的現狀
3.社會保險由稅務部門征繳的影響
4.企業用人大幅上漲
二、稅務機關與人社部門對接,社保秋后算賬誰說了算?
1.稅務部門征收社保與人社部門征收社保的口徑有何差異?
2.新征收模式下對企業不規范經營帶來的影響
3.社會保險可以秋后算賬嗎?
4.企業不繳納社會保險費的勞動爭議案例
5.養老保險中央調劑金方案的“潛臺詞”
6.社會保險繳費基數、住房公積金繳費基數與工資薪金不匹配帶來的影響
7.殘疾人就業保障金征收可以避免嗎?
三、《個人所得稅法》六大要素
1.增值加了綜合所得概念
2.對綜合所得改為按年計算所得稅
3.擴大了減除費用扣除范圍
4.增加了公益捐贈的扣除
5.增加了反避稅條款
6.加大了征收管理的力度
四、降低社保繳費基數的5種有效辦法
1.工資總額≠個稅基數≠社?;?/p>
直接按照發給員工的每月工資計算社保繳費基數?
收入及免稅
17個不列社保入繳費基數的項目
2.新個稅修正案政策梳理與分析
收入及免稅=收入額+稅款負擔方式+免征所得+稅前扣除項目
個稅繳費基數與社保繳費基數的區別
【案例分析】
專項附加扣除信息的提供與確認:(子女教育、贍養老人、繼續教育、大病醫療、住房貸款利息、住房租金)具體操作前瞻
3.優化薪酬結構
細節:人力成本控制從點滴開始
內部自我診斷:是否需要調整薪酬架構?
新的個人所得稅政策,對薪酬體系帶來以下轉變和調整
薪酬體系的建立或重整的關鍵所在
薪酬模式重組,合規合法是唯一的選擇
稅前列支項目有效降低單位繳納基本養老保險費的基數:職工工資總額
選擇不同工作時間制度依法降低加班工資支出
4.取消年終獎,設立特殊貢獻獎
年終獎:發的不是錢,是智慧
常見決策陷阱與誤區:普發年終的弊端
年終獎的兩面性
5.用工思維的革命——多元化用工
五、新征收模式下,企業年金、商業健康保險、勞務費、員工福利補貼轉化再設計策略
1.企業年金能給企業及職工帶來哪些實惠?
2.繳納年金后,未來將如何領???
3.商業健康保險附表
4.勞務報酬
5.如何調整員工部分補貼支出形式?
六、高收入人群如何合理避稅
1.綜合所得稅
2.中低收入已婚群體受益
3.中間階層和知識階層稅負增加
4.高工資人群的節稅方案
5.小微企業稅收優惠政策
6.個人獨資企業性質及稅率
7.節稅籌劃方法
8.個人所得稅納稅申報風險提醒與風險提示
七、用工思維的革命——多元化用工
1.勞務用工關系
已經享受養老保險的退休返聘
實習生的管理
業務外包
共享經濟下的靈活用工
靈活用工有新解:勞動關系→非標準勞動關系→非勞動關系
2.勞動用工關系
派遣公司與員工的關系
非全日制用工管理
社保代理存在法律風險
我國承認“雙重勞動關系嗎?”
企業應對策略
八、解除/終止勞動合同的十條法律逐一細讀
1.離職員工管理風險防范
2.用人單位需向勞動者支付經濟補償金的情形有哪些?
3.勞動合同終止的唯一條款
4.勞動者的解除權與補償金
5.員工提出辭職的注意事項
6.用人單位不得解除勞動合同的情形及例外規定
7.如何正確運用“經濟性裁員”
8.如何運用協商解除勞動合同,化解相關不穩定因素造成的風險?
九、如何有效處理違紀員工
1.即時通知解除(過失性解除)勞動合同
試用期解除勞動關系需要法定理由
如何處理兼職員工?
欺詐應聘
造成重大損害
如何有效處理違紀違規員工
2.用人單位是否享有勞動合同的任意解除權
部門管理者是否有權解除勞動合同?
離職文本的送達
離職手續的辦理
本課程名稱: 社保改嫁稅務”與個稅新法后企業用人成本優化及用工管理方案
查看更多:行政/法規公開課
我要找內訓供應商
授課內容與課綱相符0低0%
講師授課水平0低0%
服務態度0低0%
課程介紹 評價詳情(0)
本課程的其它開課計劃:
培訓受眾:
課程大綱:
課程背景
在國家全面推行個人所得稅改革、金稅三期等政策背景下,企業運營尤其是財務工作面臨翻天覆地的變化,很多以往的日常操作習慣都需要改變。企業的發展面臨嚴峻考驗,經營成本居高不下,人力成本與日俱增,企業壓力大;而另一方面,員工的薪資、獎金、勞務費發放稅負高,員工入賬少抱怨多;企業的發票、報銷、流程煩不勝煩,成本控制依然不明顯。
《個人所得稅法實施條例》已頒布;2018年10月起調個稅起征點;2019年1月1日修正案正式實施;
金稅三期上線,個稅報表改版;員工薪酬策略面臨優化難題?
社保五險并四險,社保費率調整;企業社保審計該如何應對?
五證合一,個稅社保緊密相連;人力資源從業人員如何突破傳統的薪酬管理模式、求新求變,新形勢下,企業如何合理優化經營成本?如何突破傳統薪酬管理模式?如何控制金稅三期下的經營風險?
課程收益
了解社保、個稅的改革方向和未來趨勢;
了解企業面臨的社保、個稅問題;
了解社保不合規給企業帶來的風險;
掌握六大用工模式下的用工風險控制方法;
掌握六大用工模式背后社保、個稅籌劃思路;
掌握新背景下人力成本籌劃思路。
理解薪酬管理、薪酬策略和薪酬設計整體原則
熟悉常用職位評估工具、職位薪酬等級、薪酬結構和薪酬管理制度等薪酬體系設計內容
基本掌握獎金方案設計的方法和技巧。
課程主要內容
一、自然人稅收管理系統給企業用人成本帶來的影響分析
1.社保由稅務部門統一征收的大環境、給企業帶來的影響分析
2.“社保稅征”后,將能夠有效改變社保征繳的現狀
3.社會保險由稅務部門征繳的影響
4.企業用人大幅上漲
二、稅務機關與人社部門對接,社保秋后算賬誰說了算?
1.稅務部門征收社保與人社部門征收社保的口徑有何差異?
2.新征收模式下對企業不規范經營帶來的影響
3.社會保險可以秋后算賬嗎?
4.企業不繳納社會保險費的勞動爭議案例
5.養老保險中央調劑金方案的“潛臺詞”
6.社會保險繳費基數、住房公積金繳費基數與工資薪金不匹配帶來的影響
7.殘疾人就業保障金征收可以避免嗎?
三、《個人所得稅法》六大要素
1.增值加了綜合所得概念
2.對綜合所得改為按年計算所得稅
3.擴大了減除費用扣除范圍
4.增加了公益捐贈的扣除
5.增加了反避稅條款
6.加大了征收管理的力度
四、降低社保繳費基數的5種有效辦法
1.工資總額≠個稅基數≠社?;?/p>
直接按照發給員工的每月工資計算社保繳費基數?
收入及免稅
17個不列社保入繳費基數的項目
2.新個稅修正案政策梳理與分析
收入及免稅=收入額+稅款負擔方式+免征所得+稅前扣除項目
個稅繳費基數與社保繳費基數的區別
【案例分析】
專項附加扣除信息的提供與確認:(子女教育、贍養老人、繼續教育、大病醫療、住房貸款利息、住房租金)具體操作前瞻
3.優化薪酬結構
細節:人力成本控制從點滴開始
內部自我診斷:是否需要調整薪酬架構?
新的個人所得稅政策,對薪酬體系帶來以下轉變和調整
薪酬體系的建立或重整的關鍵所在
薪酬模式重組,合規合法是唯一的選擇
稅前列支項目有效降低單位繳納基本養老保險費的基數:職工工資總額
選擇不同工作時間制度依法降低加班工資支出
4.取消年終獎,設立特殊貢獻獎
年終獎:發的不是錢,是智慧
常見決策陷阱與誤區:普發年終的弊端
年終獎的兩面性
5.用工思維的革命——多元化用工
五、新征收模式下,企業年金、商業健康保險、勞務費、員工福利補貼轉化再設計策略
1.企業年金能給企業及職工帶來哪些實惠?
2.繳納年金后,未來將如何領???
3.商業健康保險附表
4.勞務報酬
5.如何調整員工部分補貼支出形式?
六、高收入人群如何合理避稅
1.綜合所得稅
2.中低收入已婚群體受益
3.中間階層和知識階層稅負增加
4.高工資人群的節稅方案
5.小微企業稅收優惠政策
6.個人獨資企業性質及稅率
7.節稅籌劃方法
8.個人所得稅納稅申報風險提醒與風險提示
七、用工思維的革命——多元化用工
1.勞務用工關系
已經享受養老保險的退休返聘
實習生的管理
業務外包
共享經濟下的靈活用工
靈活用工有新解:勞動關系→非標準勞動關系→非勞動關系
2.勞動用工關系
派遣公司與員工的關系
非全日制用工管理
社保代理存在法律風險
我國承認“雙重勞動關系嗎?”
企業應對策略
八、解除/終止勞動合同的十條法律逐一細讀
1.離職員工管理風險防范
2.用人單位需向勞動者支付經濟補償金的情形有哪些?
3.勞動合同終止的唯一條款
4.勞動者的解除權與補償金
5.員工提出辭職的注意事項
6.用人單位不得解除勞動合同的情形及例外規定
7.如何正確運用“經濟性裁員”
8.如何運用協商解除勞動合同,化解相關不穩定因素造成的風險?
九、如何有效處理違紀員工
1.即時通知解除(過失性解除)勞動合同
試用期解除勞動關系需要法定理由
如何處理兼職員工?
欺詐應聘
造成重大損害
如何有效處理違紀違規員工
2.用人單位是否享有勞動合同的任意解除權
部門管理者是否有權解除勞動合同?
離職文本的送達
離職手續的辦理
本課程名稱: 社保改嫁稅務”與個稅新法后企業用人成本優化及用工管理方案
查看更多:行政/法規公開課