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墨尔本胜利阵容和上赛季有变化吗: 高效招聘與面試--前瞻性精準結構化面試技巧

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  • 開課時間:2019年09月27日 09:00 周五(報名中)
  • 結束時間:2019年09月27日 17:00 周五
  • 開課地點:深圳市
  • 授課講師: 淘課合作講師
  • 課程編號:387169
  • 課程分類:人力資源
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培訓受眾:

?部門經理、HR經理、招聘專員

課程大綱:

·活動綱要/Outline

一、招聘工作的戰略意義

l為什么越來越多的公司重視招聘工作

l招聘工作對公司形象、團隊、公司文化、業績、員工離職的影響


二、結構化面試流程

l錄像:一個糟糕的面試

l提升精準度的原則一:結構化面試

l5步驟結構化面試

步驟1:準備

l面試準備事項

l提升精準度的原則二:確定人才標準

l能力冰山:分清知識技能和天賦

l確定人才標準的6大方法

步驟2:開場

l如何做好面試的開場白

?角色扮演和點評

步驟3:收集信息

l練習:你常用的面試問題

l不同種類的面試問題

l提升精準度的原則三:行為提問l提問技巧1:STAR行為式提問技巧

?STAR行為式提問相比其他提問方式的優點

?錄像:STAR行為式提問

?STAR問題設計和練習

l應該回避的問題種類

l提問技巧2:有效的跟進提問PROBING練習

l提問技巧3:漏斗式提問FUNNELING練習

l判斷應聘者的忠誠度:三大工作動力

步驟4:結束

l如何處理應聘者常見的提問:角色扮演/討論:

步驟5:評估

l評估練習:學員們根據錄像中候選人的表現回答進行打分


三、其他人才測評方法

l提升精準度的原則四:人才測評

l其他人才測評工具簡介

l案例


四、總結答疑


本課程名稱: 高效招聘與面試--前瞻性精準結構化面試技巧

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