你的位置: 墨尔本胜利本田受伤 > 公开课首页 > 人力资源 > 课程详情

details

墨尔本胜利vs惠灵顿风凰: 薪酬方案 -系统的员工激励机制

墨尔本胜利本田受伤 www.ombiio.com.cn

暂无评价   
  • 开课时间:2018年01月17日 09:00 周三 已结束
  • 结束时间:2018年01月18日 17:00 周四
  • 开课地点:上海市
  • 授课讲师: 领域专家
  • 课程编号:351800
  • 课程分类:人力资源
  •  
  • 收藏 人气:176
你实际购买的价格
付款时最多可用0淘币抵扣0元现金
购买成功后,系统会给用户帐号返回的现金券
淘课价格
3980
可用淘币
0
返现金券
待定

你还可以: 收藏

培训受众:

想要学习 提升的人

课程收益:

1.掌握准确分析企业战略的方法;
2.掌握薪酬诊断方法与步骤并进行模拟诊断;
3.掌握岗位测评步骤并能够进行现场岗位测评模拟;
4.掌握薪酬体系设计的理念、方法、流程及实用工具
5.掌握激励方案设计的方法及具体方法和工具及制度范例

课程大纲:

??橐唬盒匠晗低辰⒌睦砺郾尘昂陀跋煲蛩?/p>

1.全面薪酬管理的理论背景

2. x" j! y8 U* c+ f& h全面薪酬管理的企业文化背景

3.7 R; A7 P/ t: j" h! d全面薪酬管理的行业现状及发展背景

4.地区因素对薪酬管理的影响

5.0 P1 c; |+ o! ]$ } @ q2 R成本因素对薪酬管理的影响
案例学习

??槎盒匠旯芾淼闹贫劝才?/p>

1.薪酬制度的特点

2.薪酬制度的主要形式

v 结构工资制

v 岗位技能工资制

v 岗位薪点工资制

v 技术等级工资制

v 提成工资制

v 谈判工资制

案例学习

??槿盒匠旯芾硖逑瞪杓?/p>

1.设计目标和流程

2.薪酬体系设计的基本模型

v 高弹性的薪酬模型

v 高稳定性的薪酬模型

v 调和性的薪酬模型

3. 宽带薪酬设计

v 宽带薪酬设计模型

v 宽带薪酬设计流程

练习与讨论

??樗模焊谖恍匠耆范记?br> 1. 市场薪酬调查以及有关国家薪酬制度对岗位薪酬的影响
2. 岗位价值确定的定性方法(排序,分类)
3. 岗位价值确定的定量方法(要素比较,要素计分)

4. 如何匹配岗位价值和薪酬数据
5. 工资级别设计
6. 工资级差计算

7. 各级工资的级幅度设定

8. 各职级薪酬的确定技术
练习
??槲澹盒匠昙扑慵记?br> 1. / O. z& d# z" f \公司薪酬制度对薪酬计算的指导作用
2. 6 r$ `! y) O- `! F, j基于Excel的计算需要考虑的因素
3. ' V1 I: F# N1 p/ T薪酬管理软件系统的选择及其运行
4. 2 n' S0 W* t' f8 W% C- b薪酬计算中的个人所得税的问题处理
5. # \' N0 m _7 w薪酬计算中的社会保险问题处理
6. 离职员工的补偿金计算以及税收计提
7. 奖金的计算以及发放时间节点安排
8. , r. L! D' E3 H$ p* w2 I公司的年度薪酬预算的制定
9. 公司的年度薪酬调整的技术(调薪矩阵)* B$ k5 c) @( N& L, x' N- d

练习
2 s9 v" E4 k3 J& E??榱撼<匠晡侍獾拇砑记?br> 1. . X y& N- |) I! k* U3 X J3 e% o薪酬制度的设计(薪酬管理权限,薪酬保密,管理流程…)
2. 如何为新员工定薪和薪酬谈判技巧
3. 如何进行人事异动的薪酬调整
4. ) ~: i. \3 k$ m; L5 L; k H如何解决公司内薪酬的结构性问题
6 T' }" V2 s' K9 }6 o讨论与练习
3 ^4 Q' a6 t) a0 B! r8 \) X??槠撸鹤ㄏ罴だ苹杓萍记?br> 1. 公司专项福利制度的目的和预期的效果

2. 如何得知员工在专项福利计划的期待

3. 及时激励,分次兑现的技术应用

4. 如何设计绩效激励计划

5. 多层次的福利结构对员工凝聚力的影响
练习


本课程名称: 薪酬方案 -系统的员工激励机制

查看更多:人力资源公开课

相关的最新课程
讲师动态评分 与同行相比

授课内容与课纲相符00%

讲师授课水平00%

服务态度00%