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广州恒大vs墨尔本胜利: 勞動合同全程精細化管理及考勤管理風險防范與工傷認定 工傷爭議處理技巧暨業務外包實務運用研修班

墨尔本胜利本田受伤 www.ombiio.com.cn

質量保證
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  • 開課時間:2017年10月25日 09:00 周三 已結束
  • 結束時間:2017年10月27日 17:00 周五
  • 開課地點:深圳市
  • 授課講師: 專家
  • 課程編號:337195
  • 課程分類:行政/法規
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  • 收藏 人氣:126
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培訓受眾:

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課程大綱:

培訓時間地點
2017年08月09日--08月11日 福 州 市  2017年08月16日--08月18日 濟 南 市
2017年08月23日--08月25日 沈 陽 市  2017年09月06日--09月08日 合 肥 市
2017年09月13日--09月15日 天 津 市  2017年09月20日--09月22日 銀 川 市
2017年09月25日—09月27日 北 京 市  2017年10月11日—10月13日 南 京 市  
2017年10月18日—10月20日 海 口 市  2017年10月25日—10月27日 深 圳 市勞動合同全程精細化管理及考勤管理風險防范與工傷認定 工傷爭議處理技巧暨業務外包實務運用研修班培訓費:每人2400元;含報名費、培訓費、中餐費、教材費等,同時為學員提供規章制度、員工手冊、績效管理、勞務服務合同、和派遣協議等幾十項范本。

不含住宿,住宿統一安排,費用自理。

勞動合同全程精細化管理及考勤管理風險防范與工傷認定 工傷爭議處理技巧暨業務外包實務運用研修班各有關企事業單位:
感謝各企事業單位對我中心多年來的大力支持!2017年年度,我中心結合企業對培訓內容需要的反饋,針對各有關單位所關注的勞動合同管理、考勤管理與考勤制度設計、工傷認定與工傷爭議處理、業務外包實務風險防范等調整了培訓方向,希望能更好地為廣大客戶服務,同時也希望所有學員在人力資源工作當中遇到任何問題都能迎刃而解。

勞動合同全程精細化管理及考勤管理風險防范與工傷認定 工傷爭議處理技巧暨業務外包實務運用研修班培訓背景
在人力資源管理當中有一根貫穿始終的主線,那就是勞動合同管理。

從招聘到入職,從合同訂立到合同履行,從合同變更到合同解除或者終止,勞動合同管理無處不在,我們完全可以說,用人單位的勞動合同管理工作做得怎么樣,已經決定了員工關系管理的業績好壞。


《勞動合同法》實施后,用人單位的勞動合同管理水平雖然都有所提高,但是在工作當中還會有這樣那樣的困惑,勞動合同究竟該如何設計?如何規避無固定期限勞動合同的續訂?公司因經營管理需要能單方調整員工工作崗位嗎?解除勞動合同,風險點何在?
與此同時,隨著勞動者法律意識的提高與維權意識的增加,用人單位在考勤管理與工傷待遇支出上,也面臨著越來越多的風險。

如何設計規范有效的考勤制度?不同考勤方式存在的風險點何在?與加班曠工有關的爭議,單位如何提供有效的考勤記錄?工傷認定舉證責任如何分配?用人單位如何有效降低工傷成本支出?工傷職工勞動關系該如何處理?這些問題對用人單位來說至關重要。


此外,勞務派遣超比例過度期結束后,勞務派遣如何實現合法轉型也不斷刺激著用人單位的神經。

勞務派遣能否順利向業務外包過渡?業務外包的前景與走勢如何?業務外包協議如何完善設計?實施業務外包會存在哪些風險?如何實現“假外包”向“真外包”的轉變?這是擺在用工單位面前的非常棘手問題。


為幫助廣大用人單位全面了解國家相關法律政策,及時規范用工行為,掌握勞動爭議處理與應訴技巧,降低用工法律風險,特舉辦“勞動合同全程精細化管理及考勤管理風險防范與工傷認定、工傷爭議處理技巧暨業務外包實務運用”高級研修班,歡迎廣大用人單位踴躍報名! 勞動合同全程精細化管理及考勤管理風險防范與工傷認定 工傷爭議處理技巧暨業務外包實務運用研修班培訓內容
第一部分:勞動合同全程精細化管理與離職風險防范
一:事實勞動關系
1、什么時間為簽訂勞動合同的最佳時間?
2、員工拒簽合同如何處理?
3、單位因差錯未及時簽訂合同如何處理?
4、合同保管不善有何風險?如何規避?
5、事實勞動關系的雙倍工資?;び惺斃拗坡??
二、勞動合同訂立技巧
1、勞動合同訂立應遵循的五大原則;
2、如何理解勞動合同的“公平性”原則;
3、如何認定勞動合同的無效;
4、事實勞動關系的類型與風險控制;
5、勞動合同與招聘啟事、錄用通知的法律關系;
6、勞動合同約定與規章制度規定不一致怎么辦?
7、如何通過勞動合同約定解決工作地點變動難問題?
8、如何通過合同決定解決崗位調整難問題?
9、如何通過合同約定解決通知送達難與制度公示問題?
10、如何通過合同約定解決績效考核結果的效力問題?
11、勞動合同訂立中的注意事項。


三、試用期管理
1、試用期管理的常見誤區;
2、如何界定員工在試用期內不符合錄用條件;
3、試用期表現一般的員工,如何依法作出解除處理?
4、試用期內,發現員工患病怎么辦?
5、試用期內,女職工隱瞞懷孕能解除嗎?
6、如何依法延長或順延試用期的期限?
7、試用期與見習期的區別與運用。


8、用人單位違法約定試用期的情形及法律責任;
9、試用期內用人單位解除勞動合同的限制與程序;
10、勞動者試用期不合格能否延長試用期。


四、勞動合同變更
1、勞動合同變更的主要情形;
2、口頭變更合同的法律要件;
3、合同變更應遵循的原則;
4、如何通過合同約定避免工作地點、工作內容與勞動報酬變更的風險;5、客觀情況發生重大變化如何正確把握?6、單位改制、轉制、機構調整等能影響勞動合同履行嗎?7、違法變更勞動合同將面臨的后果;8、單位如何合法調整員工薪資?9、合同期內如何合法調整員工的崗位?
五、勞動合同中止
1、勞動合同中止的常見情形;
2、長期羈押人員勞動關系該如何處理;
3、勞動合同中止的法律后果;
4、勞動合同中止期間,勞動合同期限屆滿如何處理?
5、勞動合同中止與停薪留職的法律關系;
6、如何通過勞動合同中止降低用工成本?
六、勞動合同順延
1、工傷職工如何依法順延勞動合同?
2、三期女工如何依法順延勞動合同?
3、患病職工如何依法順延合同?
4、勞動合同順延后,職工連續工作滿10年,能否提出簽訂無固定期限勞動合同?5、勞動合同順延通知的設計。


七、勞動合同續訂
1、續訂合同能變更工作崗位嗎?
2、續訂合同能減低勞動合同條件嗎?
3、續訂合同的流程;
4、續訂通知的格式設計;
5、符合續訂無固定期限勞動合同的勞動者,簽訂固定期限勞動合同的法律后果;
八、勞動合同解除與終止
1、如何認定“嚴重”違反規章制度的行為;
2、如何界定重大損害的標準;
3、員工隱私能按欺詐解除勞動合同嗎?
4、雙重勞動關系的表現形式以及處理方法;
5、如何對不勝任的員工調崗降薪;
6、如何裁掉長期泡病號的員工;
7、哪些情況能構成客觀情況的重大變化;
8、企業改制的操作;
9、協商解除的注意事項;
10、違法解除勞動合同的常見情形;
11、如何降低“末位淘汰”風險?
12、職工拒簽終止決定怎么辦;
13、終止合同的注意事項。


九、經濟補償金支付
1、用人單位需向勞動者支付經濟補償金的22種情形;
2、經濟補償金支付的三要素;
3、如何有效利用經濟補償金分段計算原理;
4、降低經濟補償金支付成本的技巧;
5、勞動合同期滿終止如何降低經濟補償金支出風險?
6、到達法定退休年齡終止合同需要支付經濟補償金嗎?
7、經濟補償金協議低于法定標準是否有效?風險如何規避?
十、離職手續
1、離職證明的內容及設計技巧;
2、檔案管理不善給單位帶來的風險有哪些;
3、什么情況下,檔案滯留會被仲裁部門認定勞動關系存續?
4、檔案管理中應注意的事項;
5、如何處理長期滯留的人事檔案?
6、員工拒絕配合轉移檔案單位應如何應對?
第二部分:考勤管理風險防范與考勤制度設計
一、考勤管理
1、考勤管理的重要性;
2、考勤記錄與勞動爭議的關聯性;
3、考勤方式的優劣比較與選擇;
4、公司考勤員作出的考勤如何確保其有效性;
5、員工不認可單位作出的考勤記錄怎么辦?
6、電腦考勤記錄使用當中應注意的事項;
7、考勤記錄流失如何避免相應風險?
8、對實行不定時工作制的員工,公司能進行考勤嗎?
二、考勤制度設計
1、考勤制度的構成;
2、如何界定曠工?
3、如何依法處理長期曠工員工?
4、如何通過考勤制度降低加班成本風險?
5、應對加班費爭議的技巧。


第三部分:工傷認定與工傷爭議處理
一、工傷事故與工傷認定:
1、如何把握工傷保險的無過錯責任原則;
2、傷亡概不負責條款是否有效?
3、單位能否追究工傷職工的損失賠償責任?
4、造成工傷事故的工傷職工,單位能解除嗎?
5、工傷認定的三要素;
6、傷亡事故原因不明能認定為工傷嗎?
7、下班順道接孩子,發生交通事故途中能認定為工傷嗎?
8、如何把握上下班途中的“合理時間”與“合理路線”?
9、職工因公陪酒死亡是否屬于工傷?
10、參加單位組織的旅游,受傷是工傷嗎?
11、“認定工傷”、“視同工傷”、“比照工傷”的法律界定。


二、工傷保險待遇支付
1、哪些工傷待遇由單位支付?哪些工傷待遇由經辦機構支付?
2、工傷職工超過規定醫療期如何處理?
3、單位能用商業保險賠償職工工傷待遇嗎?
4、工傷補償與民事賠償出現重合怎么辦?
5、不屬于工傷保險藥品目錄的費用,應由誰承擔?
6、職工違紀被解除,能享受一次性就業補助金和一次性醫療補助金嗎?7、工傷職工拒絕出院,住院護理費能停止嗎?8、工傷職工住院期間,需要向家屬支付護理費嗎?9、如何確定工亡職工的供養直系親屬?10、職工因工死亡,直系親屬可以享受什么待遇?
三、工傷責任承擔與工傷爭議處理:
1、勞務派遣、業務外包過程中發生工傷,責任誰承擔?
2、單位對勞動能力等級鑒定不服怎么辦?
3、如何正確理解工傷認定的舉證責任分配?
4、典型工傷爭議案例分析。

勞動合同全程精細化管理及考勤管理風險防范與工傷認定 工傷爭議處理技巧暨業務外包實務運用研修班第四部分:多元化用工及勞務派遣、業務外包實務運用
1、勞務派遣超比例的后果;
2、如何界定三性崗位;
3、用工單位如何依法退還派遣員工?
4、業務外包的前景與走勢分析;
5、個人外包與團隊外包的法律風險;
6、業務外包、勞務外包與崗位外包的區別與界定;
7、如何確保業務外包公司服務資質的合法性;
8、業務外包與勞務派遣的區別及優劣比較;
9、業務承攬與業務外包的區別與界定;
10、業務外包的法律風險防范及注意事項;
11、哪些業務適合選擇外包?
12、業務外包中,發包方能對承包方職工進行考勤和績效考核嗎?
13、如何規避業務外包中的管理權風險?
14、假外包的主要表現形式;
15、外包協議的關鍵條款設計;
16、外包成本的核算與約定方式;
17、實現增值稅后的稅收成本管理。


第五部分:典型案例互動分析勞動合同全程精細化管理及考勤管理風險防范與工傷認定 工傷爭議處理技巧暨業務外包實務運用研修班主講專家(根據廣大學員需求每期培訓選派1名講師,以實到為準)
余明勤:國家人力資源和社會保障部政策法規司副司長
楊毅新:國家人力資源和社會保障部法規司法律事務處處長
魯志峰:主任
朱國豐:高級顧問

本課程名稱: 勞動合同全程精細化管理及考勤管理風險防范與工傷認定 工傷爭議處理技巧暨業務外包實務運用研修班

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