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广岛三箭vs墨尔本胜利首发: 《经理人与组织》

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  • 开课时间:2017年10月20日 09:00 周五 已结束
  • 结束时间:2017年10月21日 17:00 周六
  • 开课地点:深圳市
  • 授课讲师: 仲艳松
  • 课程编号:336620
  • 课程分类:领导力
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  • 收藏 人气:477
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培训受众:

有两年以上管理经验的部门经理、项目经理、分公司经理等中层管理者

课程收益:

本课程帮助经理人认识到如何协调自身与组织内各方面的关系,使其在组织中少受挫折、有所成就,并帮助组织统一管理思想、促进内部沟通协作、提高组织绩效,同时使个人及团队的价值得以充分体现。

课程大纲:

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单元一:辅佐篇

1、辅佐上司的基本原则

2、了解上司风格的4个途径

3、如何推销建议给上司

4、上司对下属的期望

学习目标:

1、认识到管理上司也是经理人的职责

2、运用与上司有效相处的技巧

3、学会如何有效辅佐上司

案例研究:

  1. 发挥上司长处

单元二:共事篇

1、如何面对组织内部的冲突

2、部门沟通与合作的理念

3、如何处理同级冲突

4、获得良好人际关系的要素

5、有效沟通的4个法则

学习目标:

1、认识到同事之间关系的重要性

2、掌握改善与同事关系的实用技巧

案例研究:

  1. 着眼有效贡献

单元三:激励篇

1、有效的激励理论及策略

2、如何协助下属取得绩效

3、授权的程序及范围

4、中层经理人的责任

5、下属对中层经理人的期望

学习目标:

1、掌握有效协助下属取得绩效的技巧

2、了解员工的成就感是激励的原动力

案例研究:

  1. 排除工作障碍

单元四:规划篇

1、关于规划的误解与正确认识

2、德鲁克著名的“三个问题”

3、设立企业目标的8个关键领域

4、制定目标的原则

学习目标:

1、运用作规划的具体工具

2、利用规划工具,模拟规划本企业

案例研究:

1、摆脱昨天的包袱

单元五:决策篇

1、有效决策者的基本观念

2、有效决策过程的5大要素

3、如何确立边界条件

4、企业是否应尽法律规定以外的社会责任

学习目标:

1、了解决策因素和决策过程

2、提高决策能力

案例研究:

  1. 承担决策风险

单元六:组织篇

1、使组织顺畅运作的6要素

2、组织不良的4大症状

3、组织成员应该承担什么责任

学习目标:

1、认识组织环境与文化的重要性

2、认识组织政策与程序的重要性

3、在既定的组织环境下,减少个人挫折感,提高个人工作能力

案例研究:

  1. 善用组织资源

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《卓有成效的管理者》—管理者实现自我超越的经典课程

本课程根据彼得·德鲁克的同名经典之作《卓有成效的管理者》研发,德鲁克先生将和管理者一起探讨高层管理者需要面对的重要管理任务,帮助管理者成为机构所需要的、能够完成“非同寻常任务”的“寻常人才”。

适合对象有两年以上管理经验,对所在部门、机构负有全面管理责任的中高层管理者

授课方式萃取德鲁克先生同名著作精华,切合中国管理者的实际情况,采用互动、启发式案例教学

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单元一:时间管理

1、管理者究竟应该如何控制和支配自己的时间

2、什么是管理者该做的,什么是不该做的

3、以结果为导向的时间管理方法

学习目标:

  1. 有效利用时间

2、避免整日奔波忙碌的局面

案例研究:

1、“一天36小时”

单元二:我能贡献什么

1、重视贡献也就是重视成效

  1. 组织需要管理者贡献什么

3、有关“我能贡献什么?”4大要点

4、如何才能使组织获得最大绩效

学习目标:

  1. 促使管理者考虑自己及机构的目标

2、促使管理者更加关心工作所能产生的价值

案例研究:

1、是不是提拔错了

单元三:着眼于明日

1、如何正确分配组织资源

  1. 着眼于明日的策略

3、创新、风险、机遇

4、如何处理保持今日的成就和开创未来的关系

学习目标:

  1. 清晰掌握正确的创新和资源分配战略

  2. 提高对于“为什么和做什么”的认识

案例研究:

  1. 着眼于明日

单元四:有效决策

1、决策是管理者的特殊任务

2、做有效的决策,是企业家和管理者最困难的活动

3、拨开市面无数的决策工具和决策技巧,探寻有效决策的内在要领

学习目标:

  1. 掌握做出有效决策的7个规则

案例研究:

  1. 该不该购并

单元五:人事安排

1、重要岗位的人事安排是企业战略决策的重点

  1. 组织的效用是结合寻常的人,做不寻常的事

3、用人之长的3点建议

学习目标:

  1. 深刻体会人事安排的有效性

案例研究:

  1. 蓝辛的苦恼

培训师介绍:

 
仲艳松 先生
彼得·德鲁克管理学院 资深讲师

获得City University of Seattle MBA学位、中国科学院工学硕士学位、哈尔滨工业大学电子工程学士学位,埃里克森国际学院授证教练。
仲艳松老师拥有15年的跨国公司工作和管理经验,曾先后就职于华为技术有限公司、北电网络(中国)有限公司、诺基亚(中国)投资有限公司和诺基亚西门子通信公司,担任销售经理、市场经理、首席网络架构师等职务,对团队建设、资源协同和企业文化等管理理念有着较为深刻的理解,具有丰富的管理实战经验。
由于在多种管理岗位的丰富实践,并亲历了不同的企业发展阶段,能体会到企业在不同时期的组织变革,及其对企业文化和组织成员的影响,善于观察和分析人与组织的关系,探索经理人的成长与作用,积累了典型而生动的实例,并给学员以深刻启迪。
仲老师授课风格儒雅风趣,富于感染力,善于深入浅出地讲授,注重与学员的课堂互动,通过启发式提问引导学员思考,并进行有效反馈与总结。他开朗的性格、清晰的逻辑,丰富的管理经验和良好的文学修养,使学员在学习过程中获益良多。
主要研究领域:领导力、沟通与激励、规划决策、团队建设。

本课程名称: 《经理人与组织》

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