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墨尔本胜利教练本田圭佑: 【劳达】工伤、病假与女工“三期”管理实务与风险防控

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  • 开课时间:2017年09月15日 09:00 周五 已结束
  • 结束时间:2017年09月15日 17:00 周五
  • 开课地点:烟台市
  • 授课讲师: 李永超
  • 课程编号:336068
  • 课程分类:行政/法规
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培训受众:

企、事业单位董事长、总经理、人力资源总监、人力资源经理等等相关中高级管理者

课程收益:

?一个小拇指因工受伤,居然休了两年的停工留薪期?
?工伤员工拒不配合做伤残等级鉴定,怎么办?
?十级工伤的员工,声称无法上班,并从医院开出休假证明,怎么办?
?刚入职没多久,得了精神病,医疗期到底是多久?
?颈椎病请了一年的假,怎么处理?
?一怀孕就请病假,该如何处理?
?违反计划生育法的女员工,能以严重违纪辞退吗?
?……

为了帮助企业更好的理解并运用相关法律法规,建立和完善工伤、病假员工管理体系,加强对女职工的特殊?;?;同时也为了让企业更清晰地了解如何处理工伤员工、处于医疗期的职工和特殊时期的女职工的劳动关系,如何最大限度降低企业可能承担的风险,特举办本次活动。本课程特邀著名专家:李永超为您释疑解惑、指点迷津!

课程大纲:

一、工伤员工管理技巧与风险控制

1、工伤认定问题:是工伤与非工伤的认定标准、认定程序

2、工伤待遇及用人单位工伤赔付成本分析:医疗待遇、伤残待遇与死亡待遇

3、工伤待遇与非因工负伤/患病员工待遇的对比分析;

4、关于非法用工单位伤亡人员待遇与工伤待遇的对比分析;

5、工伤员工的劳动关系处理

6、工伤保险、商业保险、其他社会保险的综合运用

7、用人单位“异地参保、委托代缴、劳务派遣”等工伤风险及控制

8、工伤处理程序及劳动争议处理

二、病假管理管理技巧及风险控制

1、病假与医疗期的关系和区别

2、医疗期的计算

3、病假期间工资待遇的计发

4、企业病假福利和病假待遇差别化设计管理技巧

5、如何防范和应对虚假病假、“小病大养”

6、医疗期满解除合同的条件和程序

7、医疗期内劳动合同到期的员工如何处理

8、医疗补助费的支付条件和支付标准

三、女职工管理技巧及法律风险控制

1、二胎生育政策放宽的背景与影响

2、女工“三期”特殊休息休假与用工风险防范

3、女职工管理中的疑难问题解析与用工风险防范

4、二胎生育与用工风险防范

5、计划生育法与劳动法的权衡

四、疑难案例分析与互动答疑


培训师介绍:

 
李永超 :劳达咨询公司/劳达律师事务所高级咨询顾问、合伙人
李先生毕业于西安交通大学,硕士研究生,长期致力于《劳动法》、《劳动合同法》理论和实务研究。曾在某全国性企业从事用工政策研究及劳资风险管理工作。在人事规章制度拟定、员工纪律管理、工伤事故管理、劳资争议预防及处理方面实战经验丰富,参与多起企业用工转型、裁员、搬迁、关闭项目。李先生讲授过的课程主题涵盖劳动法与员工关系管理各方面。曾为奥托立夫、NEC、世茂集团、洲际酒店、罗莱家纺、宅急送、嘉里大通、博西(中国)、等数十家知名企业提供劳动法与员工关系管理咨询、顾问服务。曾在《人力资源》、《员工关系》等刊物上发表多篇劳动法与人力资源专业文章,《经历3 1》联合作者。

本课程名称: 【劳达】工伤、病假与女工“三期”管理实务与风险防控

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