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墨尔本胜利对铂斯光荣: HR必備法律知識及風險防控

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  • 開課時間:2016年06月28日 09:00 周二 已結束
  • 結束時間:2016年06月29日 17:00 周三
  • 開課地點:上海市
  • 授課講師: 田老師
  • 課程編號:296481
  • 課程分類:互聯網/語言
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  • 收藏 人氣:308
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課程收益:



了解各種用工模式不同的用工成本和用工風險,對企業用工模式進行設計
了解促進就業法和勞動合同法對企業招聘工作的規定,對招聘流程進行重新設計
了解錄用人員過程中的法律風險,掌握相關文件設計技巧
了解勞動合同管理中的主要風險,掌握相關文件設計技巧
除獲益于講座之外,您還有機會與同行就共同的問題進行交流并從中受益!
現場發現您的工作誤區,解決您的棘手難題……專家將現場答疑解惑。

本培訓側重于企業人力資源管理的基礎性、實務性和操作性。本培訓的目的是幫助已經獲得國家人力資源管理師/助理考試資格者,或者沒有專業從事過企業人力資源實務管理的人力資源領域的新手,系統地掌握并學會人力資源管理的基礎性實務操作工作。本培訓的課程設計側重于人力資源管理的實務操作。是任何新從事企業人力資源管理工作者必須參加的培訓課程。

課程大綱:



話題一:勞動關系認定及解析

勞動關系的認定標準
勞動關系與勞務關系的聯系與區別
勞動關系的規避誤區
事實勞動關系解析
特殊勞動關系解析
雙重勞動關系解析

話題二:試用期實務解析

試用期的限制性規定
試用期約定的誤區分析
試用期約定違法的后果
試用期“優越性”解析
試用期的考核制度設計
試用期解約實務詳析
試用期與培訓服務期協議
試用期、服務期、醫療期及勞動合同期限辨析

話題三:勞動報酬糾紛的法律風險預防和應對

勞動者的勞動報酬范圍
非正常情況下的工資支付(工傷、病、產、事假)
履約保證金的合法性辨析
加班工資的管理與糾紛應對
法定特殊津貼的認知
年終獎發放常見問題解析
銷售人員傭金糾紛的法律風險預防和應對
扣發工資的限額規定
年底雙薪和年終獎的納稅問題
企業薪酬管理制度設計
當前工資分配存在的主要問題;

話題四:工傷問題法律風險預防和應對

工傷認定的范疇及程序
勞動關系(含事實、特殊、雙重勞動關系)、勞務關系與工傷賠償
工傷認定與工傷賠償
工傷賠償責任的分擔與轉嫁
工傷賠償責任的競合問題
勞動能力鑒定的常見問題分析
工傷責任的預防與規避
《<工傷保險條例>》的新變化研讀

話題五:病假、醫療期法律問題應對

病假工資法定標準
企業病假福利和病假待遇差別化設計管理技巧
如何防范和應對虛假病假、“小病大養”
醫療期的定義、計算標準、?;ば怨娑?br /> 病假與醫療期概念區分
醫療期內勞動合同到期的員工如何處理
醫療期滿解除合同的條件和程序

話題六:涉密法律問題解析及對策

知識產權、技術成果歸屬及商業秘密的界定
商業秘密的刑法?;?、民法?;?、知識產權法?;び肜投ū;?br /> 如何建立企業商業秘密?;ぶ貧忍逑?,建立制度上的保密措施和物理上的保密措施
如何有效運用保密合同、脫密期及競業限制協議防范與應對離職員工泄密
處理員工就業與企業保密的關系
如何防范與應對核心員工和技術人員隨意跳槽、隨意辭職
用人單位訂立、解除、終止保密合同、競業限制協議中的問題及解決技巧
保密費與競業限制補償金的運用
防止有關競業限制爭議的發生及競業限制的正確處理
禁止員工在職期間的兼職與離職后的競業禁止
侵犯商業秘密案件中的舉證難題及商業秘密?;ぁ拔宀角?br /> 與商業秘密?;つ諶菹喙氐牡湫途拾咐刑?br />
話題七:勞動關系解除的實務分析

解除、終止、除名、開除之辨析
勞動關系解除方式的選擇與解析
勞動關系終止的程序誤區

話題八:企業人才跳槽中的常見問題極應對技巧

如何建產離職管理規章制度體系?
如何與員工簽訂保密合同?
員工跳槽后,競業限制補償金應該如何有效發放?
員工跳槽后,年終獎如何發放及風險控制
掌握商業秘密的人員流動有哪些法律規定
如何做好商業秘密的內部控制?
?;て笠瞪桃得孛艿撓行Т朧┘安唄?br /> 用人單位如何應對非法跳槽?
如何保留員工離職容易引發勞動爭議的證據?
離職工作交接事務處理要點
離職中的薪資處理
離職后的經濟補償金和賠償金的管理
對離職手續文件的要求與風險控制
技術型員工流失風險與管理策略
高層管理者和關鍵崗位員工流失風險與管理策略
員工擅自離職的風險控制與管理策略

授課講師

田老師

執業逾12年;上海交通大學凱原法學院兼職碩士生導師;上海市律師代表大會代表、靜安區青年聯合會律師分會委員、理事;前程無憂、智聯招聘、佰伯人才(百度人才)等專業招聘服務媒介特約授課嘉賓;與供應鏈專業咨詢機構高級講師;影響力、上海知識產權中心等多家著名教育、研究機構高級授課嘉賓。

工作經歷:

超過十三年法務工作經驗

1995年始在中國石化下屬的某石油勘探局法律事務處任合同主管,1998年起從事專職律師工作,2000年即成為省級文明律師事務所合伙人。執業期間參與過多次重大項目的法律論證、合同管理、勞資關系處理、債權債務清償、企業破產等法律事務,代理過千余起企業法律糾紛案件。現擔任近上海萬科房地產、匯源果汁、脫普日用化學品(中國)、中遠川崎重工等二十家大中型企業的常年法律顧問。

培訓過的典型客戶:

中國核電集團(秦山核電)、中國廣東核電集團(紅沿河核電、大亞灣核電)、西門子(中國)、上海萬科房產、青島海爾、愛默森電器、飛利浦照明、浦發銀行、貝卡爾特(中國)技術研發、浙江雅戈爾、云南馳宏鋅鍺股份、上海交運集團、中國石化中原石油勘探局、上海歐曼石油科技、中冶寶鋼、羅氏診斷(上海)、上海新奧九環車用能源、菲尼克斯電氣、日本島津(中國)、天方藥業(普康制藥)、蘇州蘇福馬……

授課形式:

知識講解、案例分析討論、角色演練、小組討論、互動交流、游戲感悟、頭腦風暴、強調學員參與。

本課程名稱: HR必備法律知識及風險防控

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