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墨尔本胜利队徽: 《立體畫面感》精準面試法

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  • 開課時間:2016年03月02日 09:00 周三 已結束
  • 結束時間:2016年03月04日 17:00 周五
  • 開課地點:北京市
  • 授課講師: 白玲
  • 課程編號:295878
  • 課程分類:人力資源
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課程大綱:

第一部分:從崗位需求確定面試標準
說明:這個部分要重點講解人才評判的方法:以全面標準擇優,關鍵標準汰劣。引導學員進行全面和關鍵標準的確定,以適合為總目標,把評判標準落實到兩個匹配中,并且考慮到變化和互動要求,進一步確更具有操作性的標準。
第一章什么是適合的人才
第二章人崗匹配評判標準
第三章人和組織匹配評判標準

第二部分:從工作標準確定面試問題框架
說明:這個部分要重點講解面試問題的框架是如何搭建的,主要從人才的工作和人才所在的環境來講解面試要問什么,應該怎么問。
第一章面試問的是解決兩類
這一章重點講解:面試的大問題是兩大類,一是問其工作中遇到的問題,和解決的方法,二是問其系統中遇到的問題和解決的方法。
第一節解決工作問題
第二節解決系統中的問題
第二章面試工作問題的五級問題
這一章重點講解:當面試官問:講講你過去成功的一件事,如何評判人才的回答?面試官需要清楚工作對人才的要求分為五級,理解了這五級問題,我們既可以問出實力,也可以問出潛力,尤其是在動態變化的工作中,清楚哪些易變哪些不易變。
第一節問崗位職責和整體問題
第二節問工作內容和標準
第三節問專業過程??楹屯ㄓ霉棠??br /> 第四節問環節問題
第五節問時空條件帶來的問題
第三章評判人才要素和核心特質
這一章重點講解:圍繞著做好工作需要解決的問題,面試官應該評判什么。不同于常見的面試標準,比如學歷、業務能力、通用能力、人品等,本章帶領學員完整地理解一個人做事必須具備的八大要素,用層層遞進的方式講解了什么情況下要測什么,以及如何評判高低。這部分內容還會帶領大家澄清常用的一些詞匯,比如性格、人品、正氣、責任心的內涵和評判方法。
第一節評判人才兩大要素:軟實力和資源條件
第二節軟實力包括八大要素
第三節面試重點評判穩定性素質

第三部分:精準提問追問技術
說明:這一部分重點講解:如何通過問現在,問出人才在目前階段的特點,過去面試官總是問人才過去的事情,這種提問方法需要花費很長時間搞清真假,但是不容易看出人才素質的高低水平,用立體畫面感技術可以快速準確地問出潛力高低。
第一章如何問八大要素
這一章重點講解:如何進行提問追問和評判,包括:認識、責任心、自我管理能力、思維感知力、用心用力的特點等等??翁蒙嫌檬悠?、現場示范和大量的練習講解了精準而實用的面試技術:立體畫面感、反映式、對手戲、鋪墊法等等。學員通過現觀摩和實戰訓練快速理解和掌握這門技術。
第一節如何問出認識水平
第二節如何思維力和感知力水平
第三節如何問出人才的用心用力水平(想)
第四節如何問出人才的用心用力水平(做)
第五節如何問出人才的意向
第六節如何問出人才守住意向-自我管理水平
第七節如何問出人才愿望
第八節如何問出人才借力-互動特質
第二章如何面試人才合作性
這一章重點講解:如何提問追問人才的合作性,以及如何評判合作性高低。
第一節評判合作性的八大要素
第二節面試提問追問的方法
第三節現場示例
第三章如何面試人才穩定性和成長性
說明:這一章重點講解:人才穩定性和成長性是哪些要素影響的,面試如何進行提問和追問。
第一節評判人才穩定性和成長性從兩個方面進行
第二節面試如何提問和追問

第四部分:面試人才完整的一套問法
說明:這一部分重點講解:圍繞著一個崗位,如何運用所學進行完整地進行提問和追問,老師會帶領學員最終把問題簡單化,提煉出非常實用的問法,即:問工作愿望、問一套認識、問三個案例。
第一節銷售崗位如何提問追問
第二節技術崗位如何提問追問
第三節大學生如何提問追問

培訓師介紹:

 
講師姓名: 白玲 (著名人才鑒別專家) 擅長領域 人力資源 招聘面試
教育背景北京師范大學心理學學士,中國人民大學經濟學碩士
職業背景白玲老師先作了8年大學老師,后進入人力資源領域從事人才測評、職業咨詢、項目管理工作。十幾年來她專注于精準識人技術的研究和實踐,吸取東方智慧構建體系,融合西方科學研發技術,創建了基于人才和組織變化以及互動前提下的人才評估體系,并自創了非常實用的測評技術和方法。白玲老師參與過的主要電視節目:中央電視臺《絕對挑戰》、中央電視臺《對話》、中央電視臺《非常6+1》、中央電視臺《魅力新搭檔-小丫選主持人》、中央電視臺《首席夜話》、中央電視臺《高考進行時》、中央電視臺《商務時間》、北京電視臺《生活面對面》、北京電視臺《第八區》、東方衛視《頭腦風暴》。白玲榮獲2007年中國十佳培訓師和2009年全國百強管理培訓師,是北大光華管理學院特聘MBA面試官和職業規劃顧問。白玲老師主持的重要項目:中國國航后備干部選拔、中高層管理人員選拔、中國網通中高層管理干部選拔、中國銀行佛山分行支行行長、副行長評估選拔、北汽福田中層管理者整體評估、金融街控股內部競聘管理干部選拔、美國應用材料公司面試課程開發、海爾集團大學面試題庫開發、民生銀行面試題庫開發
主講課程《立體畫面感精準面試法》課程、《校園招聘官特訓營》課程、《快速識別有潛力的管理者》課程、《二十一個角度識別人才心理測評師專業訓練》課程、《好判官大學生面試題庫》面試工具2009年版、《職業方向定位》測評工具
授課經驗自1998年以來,白玲為上百家國內外知名企業提供培訓、咨詢服務,為600多位個人提供一對一職業規劃咨詢服務。
典型客戶中國保險集團、中國平安保險、太平人壽、深圳鵬華基金、美國友邦保險有限公司、泰康人壽、興業銀行(福州)、民生銀行、招商銀行、北京住總集團、萬科集團北京分公司、金融街控股、陽光新業地產、廣州美林基業、綠城集團、韓國LS集團、丹佛斯集團、美國應用材料、香港億陽、ABB中國、重慶聯通、江蘇移動、大唐電信、中國網通、深圳金碟、中國國際航空公司、海南航空、北京航港物流、中集集團、江蘇連云港港務、中聯重科、三一重工、廈門建發、陽江核電、廣東電網、佛山電網、廣東電力、廣州本田、東風汽車、武漢東風商用車、北汽福田、奇瑞汽車、廣州國藥、華普信息、合肥匯安、珠海矩力、NEC中國、深圳天音公司、東莞新科公司、康佳集團、TCL集團、科通集團、九陽家電、美的、海信集團、歐普照明、雷士照明、青島環山集團等等。

本課程名稱: 《立體畫面感》精準面試法

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