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惠灵顿凤凰对墨尔本胜利: 2015年勞動領域典型案例及熱點事件大盤點

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  • 開課時間:2016年01月14日 09:00 周四 已結束
  • 結束時間:2016年01月15日 17:00 周五
  • 開課地點:深圳市
  • 授課講師: 董?;?
  • 課程編號:295863
  • 課程分類:人力資源
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課程大綱:

一、向左走,向右走?2015年勞動關系的總體政策導向及對2016年的影響
中共中央、國務院《關于構建和諧勞動關系的意見》
關于和諧勞動關系第一個中央級文件,意味著什么?
財政部長樓繼偉清華大學演講及各方評論
樓繼偉:《勞動合同法》很有弊端?
人社部《企業裁減人員規定(征求意見稿)》、《關于貫徹實施勞動合同法若干意見(討論稿)》
爭議焦點及重點條款解讀
企業裁員將被戴上緊箍咒?
最高人民法院《司法解釋(五)(討論稿)》爭議焦點及重點條款解讀
爭論:連續訂立二次固定期限勞動合同后的無固定合同簽訂
企業工資指導線、中等收入陷阱

二、勞動基準法(工資工時、休假、特殊員工?;ぃ?br /> 女職工?;ぃ喝娑フ嘸捌溆跋煜碌納蛺?、產假福利待遇及勞動關系解除
休假:2.5天休假制度,放OR不放?
工資:上調乏力的最低工資及各地最低工資之爭
探親假、假探親案例引發的探親假之爭

三、集體勞動關系
2015群體性勞動爭議的發生及其特點
各地集體勞動合同條例的實施
中國勞動關系開始大步邁入集體合同時代?
2015熱點群體性事件盤點
惠普一條任命引發中國三千人罷工
中國二重擬裁員遭抗議加工資表安撫

四、個別勞動關系
勞動關系的訂立
無固定期限勞動合同
上海的無固定期限合同之爭
無固定期限合同新案例
勞務派遣
國家立法:人社部起草勞務派遣服務要求、勞務派遣機構基本要求
勞務派遣比例2016年3月1日實施,企業如何應對?
后勞務派遣時代的用工風險管理與假外包、真派遣
勞動關系的履行
最高院公報引發的末位淘汰熱
最高院公報指導案例:末位淘汰解除合同違法
末位淘汰的歷史回顧
企業搬遷帶來的勞動關系履行問題
勞動關系的解除 / 終止
高管的勞動關系解除:王茁與家化勞動爭議案
滬一懷孕女工群發郵件遭解雇,專家:違紀一樣可以解除
員工兼職專車司機,用人單位能否解雇?
員工拒絕加領導微信被炒魷魚?
員工未轉發單位微信竟然被????
企業關閉中的操作要點:西鐵城廣州工廠突襲式解散

五、社會保險、退休、就業歧視
社保繳費新政策解讀
十三五規劃建議:適當降低社會保險費率
社保并軌、延遲退休新政策解讀及各方的看法
就業歧視
案例:女性快遞員?90后女孩訴北京郵政就業歧視獲賠兩千

培訓師介紹:

 
講師姓名: 董?;? (資深勞動法管理專家) 擅長領域 勞動關系
職業背景董?;壬秩紊蝦=煌ù笱Ы淌?、博士生導師,中國法學會社會法研究會副會長、中國勞動法學研究會副會長、中國勞動學會常務理事、上海市勞動學會勞動法專業委員會主任委員、上海市法學會勞動法研究會主任委員、上海市勞動和社會保障學會副會長、上海市?;墑κ攣袼墑?、華東政法大學勞動法律服務中心主任等職務。曾參與《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動合同條例》等法律法規的論證和起草工作。是勞動合同法大討論中南方觀點的主要代表者。董教授1987年開始從事勞動法學研究以來,公開發表有關勞動法律方面的論著900余萬字,出版著作30余本,在法學、勞動科學方面國家級的核心期刊上發表的論文100余篇并有近40篇被人大復印資料全文轉載。同時,還主持或參與幾十項司法部或上海市有關部門的研究課題并多次獲獎。參與了美國、荷蘭、加拿大等10多項各類國際項目的主持與實施。董?;壬魑墑σ丫匆?2年,善于處理勞動法領域各類疑難案件。同時,擔任強生、家樂福、巴斯夫、路易威登、通用汽車、百事食品、中國工商銀行、中國電信、中冶寶鋼等幾十家跨國公司和社會機構的法律顧問。董教授還經常應邀參加全國范圍內各級法院及社會其他階層的講座,對勞動關系中所產生的疑難問題給予深刻的剖析、指導,具有較強的實用性。董教授2001年創建了全國第一個專為勞動者提供法律援助的公益機構華東政法大學勞動法律援助中心,十年來為數萬名勞動者提供過免費的勞動法律咨詢與案件代理服務。

本課程名稱: 2015年勞動領域典型案例及熱點事件大盤點

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