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墨尔本胜利联赛排名: 人力資源管理

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  • 開課時間:2016年01月16日 09:00 周六 已結束
  • 結束時間:2016年01月18日 17:00 周一
  • 開課地點:廣州市
  • 授課講師: 邱明俊
  • 課程編號:295595
  • 課程分類:人力資源
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  • 收藏 人氣:227
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課程收益:

1、戰略性管理理念、思維;
2、講師自主研發的技巧、方法;
3、解答企業管理中遇到的各類實戰問題、講解咨詢實戰案例;

課程大綱:

一.用心理解人力資源開發與管理
一生的事業:開發人與管理人
介紹:人力資源開發與管理都包括哪些?
介紹:人力資源開發與管理實戰咨詢案例

二. 人才甄選,招聘配置與管理
展示:一個可視化的模型
練習:中國式管理識人技術
技術1:識腦 練習:價值觀因子識別
技術2:興趣愛好識別
技術3:筆記法識人
成功案例分享

三 .人才培養,培訓開發與管理
思考:現有人才培養體系是怎樣的?能夠支持與服務公司的發展戰略嗎?
互動:這么多年,我們在人才培養上的反思是什么?
知名企業人才開發與培養成功案例
介紹:學習地圖
介紹:基于3庫1中心的測評系統
練習:能力素質測評
展示:某企業創二代接班人測評結果
研討:目前國內企業人才開發與培養問題與困惑

四. 人力價值,激勵與潛能開發
案例:不應延續的苦惱
結論:低績效靠管理,高績效靠激勵
必由之路:企業應該導入全面激勵體系
1、3-1動態薪酬物質激勵
2、因人而異的非貨幣激勵
練習:抓住下屬真正的需求

五. 各企業人力資源開發與管理的亮點
作業:大業公司人力資源開發與管理模擬演練

培訓師介紹:

 
講師姓名: 邱明俊 (原福特汽車人力資源經理) 擅長領域 管理能力 人力資源 培訓發展
職業背景TTT國際職業培訓師,最佳MBA顧問獎、十佳咨詢師、最佳管理咨詢服務獎獲得者,民營企業最喜愛的總裁顧問,創二代人力導師、本土化戰略性人力資源管理、系統構建、組織績效、干部管理、365勝任素質模型專家。清華研究院、北大經管學院、上海交大、華南理工大學、北京時代光華等多家機構特約講師。具備十八年以上企業管理工作經驗,先后于福特汽車、中油集團等大中型外資、合資、民營企業任人力資源經理,高級經理等職務?;哿朔岣壞謀就粱嫡驕?,管理體系的實操??橛姓鉸怨婊?、組織設計與梳理、基于客戶導向的流程優化、基于企業文化的績效體系建立、3-1動態薪酬激勵體系、能力素質體系建立、招聘、培訓體系設計等等。
在眾多專業HR刊物發表了《平衡計分卡策略地圖》等數十篇文章,發行《讓績效面談不再難談》及《跨部門溝通的解決之道》等影音讀物。
授課風格授課風格幽默、詼諧、互動性好;課程設計以問題為導向,講心得、重轉化。通過標準化的課程設計+咨詢思維+培訓技巧+鮮活案例,講解學員關注的焦點,全面提升學員的綜合技能及實戰水平。
典型客戶中關村海龍集團、廣西電力集團、金蝶軟件集團、深高速、深圳市工商局、深圳市不動產擔保股份有限公司、深圳巴士集團、富士康科技集團、深圳市蓮花物業、天健物業、萬利達移動、深圳陽光醫院集團、豪利士電線裝配(深圳)有限公司、福瑞博德軟件公司、深圳市安華計算機有限公司、深圳達琦電子、陽江納谷科技、廣州聯固精細化學有限公司、廣州僑鑫學院、珠海通用、金邦達保密卡有限公司、佛山市東箭汽車用品制造有限公司、佛山農業銀行、廣西金燕子農藥有限公司、廣西西能科技、株洲市商業銀行、云南電網、福州電業局

本課程名稱: 人力資源管理

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授課內容與課綱相符00%

講師授課水平00%

服務態度00%