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澳大利亚墨尔本胜利: 調崗調薪、調整工作地點、企業搬遷及勞動合同變更實務操作調崗調薪中的常見法律問題及應對操作實務

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  • 開課時間:2015年12月29日 09:00 周二 已結束
  • 結束時間:2015年12月30日 17:00 周三
  • 開課地點:北京市
  • 授課講師: 董?;?
  • 課程編號:295567
  • 課程分類:人力資源
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課程大綱:

一、勞動合同的變更與履行
1、勞動合同的約定變更(單方變更、雙方變更、履行變更)
1.1勞動合同的口頭變更
1.2勞動合同的合同變更
1.3勞動合同的默示變更)
2、勞動合同的法定變更(解除許可條件、解除禁止條件、解除程序)
2.1醫療期滿解除
2.2不能勝任解除、
2.3客觀情況變化解除
2.4經濟補償
思考: 假如合同變更沒有采用書面形式怎么辦?
【最新案例解讀】

二、勞動合同的履行分析與操作技巧
1、勞動合同的履行
2、勞動合同的承繼
3、勞動合同變更與履行的轉化應對
4、合同變更與合同履行的轉化
5、合同無期限與崗位有期限操作
焦點:有營業執照的分支機構能否成為用工主體?總公司、分公司與分公司員工的關系如何認定?
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三、調崗調薪的有效進行
1、調崗調薪與勞動合同變更之間的關系問題
2、調崗調薪的法律規定
3、單方調崗調薪的合法操作
4、客觀情況變化如何進行調崗?
5、員工不服從崗位調動,企業能否按曠工處理?
6、如何證明不能從事原工作,各地認定標準不一致?
7、醫療期,如何準確計算?
8、不能從事原工作,如何認定?如何證明不勝任工作;
9、另行安排工作,單方還是雙方?
10、單方調崗的法定依據不足,硬性操作是否違法?
11、員工不同意的情況下會發生糾紛,公司無回旋余地。
12、單方還是雙方變更,執法尺度不一。
13、為員工重新安排工作是否需要和員工協商一致?
14、對于不勝任,勞動合同或員工手冊中是否有明確規定,是否告知員工?
15、業績考核評估;量化;細化;外化;形式。
16、對于不勝任工作的員工,在公司對其調崗時,如果員工拒絕,不到新崗位工作,你會如何處理?
17、司法實踐對于客觀情況的認定?
【最新案例解讀】

四、工作地點的變更/搬遷的風險控制
1、如何界定工作地點的變更?
2、公司搬遷,員工不愿意跟隨,如何處理?
3、公司搬遷時員工關系的合法處理
4、勞動合同中對工作地點應該如何約定?
【最新案例解讀】

培訓師介紹:

 
講師姓名: 董?;? (資深勞動法管理專家) 擅長領域 勞動關系
職業背景董?;壬秩紊蝦=煌ù笱Ы淌?、博士生導師,中國法學會社會法研究會副會長、中國勞動法學研究會副會長、中國勞動學會常務理事、上海市勞動學會勞動法專業委員會主任委員、上海市法學會勞動法研究會主任委員、上海市勞動和社會保障學會副會長、上海市?;墑κ攣袼墑?、華東政法大學勞動法律服務中心主任等職務。曾參與《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動合同條例》等法律法規的論證和起草工作。是勞動合同法大討論中南方觀點的主要代表者。董教授1987年開始從事勞動法學研究以來,公開發表有關勞動法律方面的論著900余萬字,出版著作30余本,在法學、勞動科學方面國家級的核心期刊上發表的論文100余篇并有近40篇被人大復印資料全文轉載。同時,還主持或參與幾十項司法部或上海市有關部門的研究課題并多次獲獎。參與了美國、荷蘭、加拿大等10多項各類國際項目的主持與實施。董?;壬魑墑σ丫匆?2年,善于處理勞動法領域各類疑難案件。同時,擔任強生、家樂福、巴斯夫、路易威登、通用汽車、百事食品、中國工商銀行、中國電信、中冶寶鋼等幾十家跨國公司和社會機構的法律顧問。董教授還經常應邀參加全國范圍內各級法院及社會其他階層的講座,對勞動關系中所產生的疑難問題給予深刻的剖析、指導,具有較強的實用性。董教授2001年創建了全國第一個專為勞動者提供法律援助的公益機構華東政法大學勞動法律援助中心,十年來為數萬名勞動者提供過免費的勞動法律咨詢與案件代理服務。

本課程名稱: 調崗調薪、調整工作地點、企業搬遷及勞動合同變更實務操作調崗調薪中的常見法律問題及應對操作實務

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