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墨尔本胜利vs大邱fc: 新法下員工關系管理與人力資源疑難問題處理

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  • 開課時間:2012年10月19日 09:00 周五 已結束
  • 結束時間:2012年10月20日 09:00 周六
  • 開課地點:深圳市
  • 授課講師: 資深講師
  • 課程編號:204670
  • 課程分類:人力資源
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  • 收藏 人氣:321
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培訓受眾:

各單位分管勞動人事的領導、人力資源總監、人事經理、勞資經理、社會保險處、培訓主管、招聘主管,企業法律顧問及負責勞動關系的相關部門人員;

課程收益:

2012年6月26日,十一屆全國人大常委會第二十七次會議初次審議《勞動合同法修正案》草案,草案主要對有關勞動派遣的規定進行了集中修改,直指勞務派遣,草案嚴格限制勞務派遣用工崗位范圍,也對“三性”崗位的具體含義作了進一步界定,同時增加了同工同酬的規定更好的保障勞動者的權益,此次勞動合同法的修改將使得眾多企業的用工制度面臨重大轉型,之前出臺的《社會保險法》、《工傷保險條例》《工傷認定辦法》,并于今年開始實施。近期《最高人民法院勞動爭議司法解釋四草案》也在征求意見,一系列人力資源新法相繼出臺及內容的調整,由于不專業,不規范的人力資源操作所引發的勞動爭議案件年年在大幅度上升.不僅對企業的勞動用工帶來了很大的調整,企業人力資源管理成本也大幅增加.用人單位如何進行員工管理,在日行管理中有哪些常見誤區?企業如何制定合法有效的規章制度和勞動紀律?如何結合企業規章制度對員工加強管理?因員工關系管理不善引發勞動爭議的種類和解決方法?如何有效地預防和處理勞動爭議?

課程大綱:

一、培訓內容:
第一部分:《勞動合同法》(修正案)草案解析
1、《勞動合同法修正案》草案焦點一、從事勞務派遣業務應具備什么資質?
2、《勞動合同法修正案》草案焦點二、勞務派遣崗位只能在三性崗位使用?
3、《勞動合同法修正案》草案焦點三、臨時性崗位存續時間不得超過6個月?
4、《勞動合同法修正案》草案焦點四、輔助崗位如何界定?
5、《勞動合同法修正案》草案焦點五、何種崗位屬于替代性崗位?
6、《勞動合同法修正案》草案焦點六、勞務派遣員工應同工同酬?
7、《勞動合同法修正案》草案焦點七、用工單位對派遣員工的工資算作工資總額?
8、《勞動合同法修正案》草案焦點八、使用勞務派遣工作年限超過兩年則轉為直接用工?
9、《勞動合同法修正案》草案焦點九、用工單位與派遣單位違返本法應承擔何種法律責任?
10、《勞動合同法修正案》草案焦點十、新法實施后現有勞務派遣員工如何過度?

第二部分:新法下員工手冊、規章制度的制定與職工獎懲制度設計、管理技巧操作實務
1、當前員工關系?;胗Χ運悸?
2、員工手冊的基本架構與體系構成;
3、有效規章制度必須具備的三個法律要件;
4、如何完善規章制度的制定程序;
5、規章制度制定中經常存在的程序性誤區;
6、如何保證規章制度內容的合法性;
7、常見違法規章制度的內容例解;  
8、在原則與具體之間,規章制度應如何取舍?
9、如何解決規章制度的可操作性問題;  
10、如何選擇規范有效的規章制度公示方式;
11、規章制度設計中應注意的法律事項;  
12、《企業職工獎懲條例》廢止后如何應對;
13、違紀職工處理中單位敗訴原因剖析;  
14、如何選擇合法有效的職工獎懲處理方式;
15、公司獎懲制度的撰寫方法、涉及到的關鍵性法律條款、有效紀律約定 ;
16、在處理違紀員工時如何運用公司獎懲制度防止爭議的發生;
17、如何約定員工必須遵守的企業內部規章制度、員工違紀違章的處罰方式;
18、如何約定員工必須遵守的保密協議、競業限制協議、競業禁止協議及賠償;

第三部分:新社會保險法疑難問題實務操作與工傷案例解析
1、《社會保險法》重點解讀;
2、員工個人跨地區就業的,保險關系如何轉移?是否能五大社保同時轉移;
3、外來務工人員僅繳納工傷和醫療保險是否合法?
4、如何理解社會保險繳費雙軌制?用人單位的繳費基數是否等同于單位職工的繳費基數?
5、職工個人跨地區就業的,視同繳費年限轉入地區是否接受?
6、特殊工種提前退休以及女職工退休年齡糾紛應注意哪些問題;
7、《社會保險法》關于工傷的規定如何與《工傷保險條例》銜接?
8、如何理解工傷保險的無過錯責任原則?傷亡概不負責條款是否有效?
9、“認定工傷”、“視同工傷”、“不認定工傷”的法律界定。
10、傷殘職工享受哪些待遇,職工因工死亡,直系親屬可以享受什么待遇?
11、單位能用商業保險賠償職工工傷待遇嗎? 、工傷補償與民事賠償出現競合怎么辦?
12、工傷職工超過規定醫療期如何處理? 、職工工傷治療、醫療期間可享受那些待遇?

第四部分、《最高人民法院勞動爭議司法解釋四草案》解析與勞動爭議風險預防
1、勞動爭議仲裁管轄、訴訟管轄可否約定?異地用工如何爭取管轄權?
2、一裁終局裁決如何申請撤銷,可否調解?裁審如何銜接?
3、員工調入工齡是否連續?《勞動合同法實施條例》實施前后是否有所區別?
4、有自主用工變更為勞務派遣,或反之,工齡是否連續?
5、關聯企業間的員工調動是否工齡承繼?關聯企業如何認定?
6、規章制度未經過民主程序是否一律無效?勞動合同法實施前頒布的制度是否有效?
7、100人以上的用人單位是否應成立職工代表大會?勞務派遣工如何執行民主程序?
8、未約定競業限制補償金是否無效?勞動者要求履行應支付100%工資的補償金?
9、單位未及時支付補償金是否免除競業限制義務?
10、單位應與勞動者協商一致后方可免除競業限制義務?單位不具有單方免除權?
11、單位違法解除合同,勞動者應單位過錯離職競業限制義務失效?
12、競業限制補償金可否在職期間提前支付或約定提前支付?
13、勞動者根據勞動合同法第38條解除合同應提前3日通知?未通知的后果?
14、默示變更勞動合同的方式,一年內提出異議單位變更合同無效?
15、單位單方解除合同應征求工會意見,未成立工會是否應報上級工會?
16、用人單位營業期限屆滿,終止合同是否須支付經濟補償金?
17、末尾淘汰解除勞動合同是否合法?
18、外國人是否使用勞動合同法?外商代表處是否具備用人主體資格?

二、主講導師
國家人力資源和社會保障部相關領導、著名人事法律專家及培訓中心特聘教授

三、參會對象:
各單位分管勞動人事的領導、人力資源總監、人事經理、勞資經理、社會保險處、培訓主管、招聘主管,企業法律顧問及負責勞動關系的相關部門人員;

四、研討時間和報名辦法
2012年09月07日至09月13日 烏魯木齊市(2012年09月07日全天報到)
2012年09月13日至09月18日 長沙市 (2012年09月13日全天報到)
2012年09月14日至09月21日 大連市 (2012年09月14日全天報到)
2012年09月14日至09月20日 廈門市 (2012年09月14日全天報到)
2012年09月19日至09月25日 深圳市 (2012年09月19日全天報到)
2012年09月20日至09月25日 西安市 (2012年09月20日全天報到)
2012年09月21日至09月26日 成都市 (2012年09月21日全天報到)
2012年09月25日至09月28日 北京市 (2012年09月25日全天報到)
2012年10月12日至10月18日 昆明市 (2012年10月12日全天報到)
2012年10月18日至10月24日 深圳市 (2012年10月18日全天報到)
2012年10月25日至10月28日 北京市 (2012年10月25日全天報到)
2012年10月26日至10月31日 ??謔? (2012年10月26日全天報到)

六、研討費用:
研討費每人1800元(含講課費、資料費﹑場租費等)。食宿考察統一安排,費用自理。研討費及食宿費在報到時面交。

培訓師介紹:

 
國家人力資源和社會保障部相關領導、著名人事法律專家及培訓中心特聘教授

本課程名稱: 新法下員工關系管理與人力資源疑難問題處理

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