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球西悉尼VS墨尔本胜利: 咨詢式——企業股權激勵操作實務總裁班

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培訓受眾:

企業總裁、董事長、總經理、決策者、人力資源總監、財務總監中高層管理人員。

課程收益:

◆ 如何徹底激發員工潛能、永葆激情和創造力?
◆ 如何讓核心員工與企業同心同德、增加企業凝聚力?
◆ 如何有效吸引并留住核心人才,讓他們與公司不離不棄?
◆ 如何在股權被稀釋的同時保持控制權和經營權的統一?
◆ 如何避免員工激而不勵,躺在股權上睡大覺?
◆ 如何既保持企業股權激勵的功能發揮,又能將其操作與法律風險控制到一個防火墻內?……

課程大綱:

《股權激勵—留駐、吸引、激勵核心人才》 主講:何志聰 9月22日(早9點-晚5點)
◆??橐唬豪礪燮?br /> “以人為本”的公司治理
股權激勵本質:投資股與激勵股
人力資源的管理工具
股權激勵失敗案例及所帶來的負面效應
---激勵過度與激勵不足
---員工成為真正的股東
---業績下滑員工收入上漲
---激勵一部分人打擊了另外一大部分人
行業、發展階段、人才特征、薪酬體系下的激勵模式構建
---競爭性行業與傳統制造業激勵方式的區別
---現金或者股權,企業不同發展階段,方式不一
---可替代性員工
---與薪酬體系的匹配,選擇激勵方式

◆??槎菏滴衿汗扇だ僮?br /> 1、榮正模型(Realize Model)
---短期激勵:月度
---中期激勵:年度
---長期激勵:三~五年以上
股權激勵與一般薪酬收入的區別及關系
2、基本原則
---內部公平性
---外部競爭性
---結構完整性
---考核科學性 股權激勵的本質是人力資源的落地工具
3、“股權”之“權”內涵
---基本權益
---占有權
---收益權
---衍生權益
---管理權
---處置權
最核心的權限是什么,避免掉入法律陷阱
4、具體方式
---實股
---虛擬股份(分紅權、虛擬股票、增值權)
---期權(認股權)
---獎勵基金(延期支付、周期計量、兌現方式)
---福利性——>激勵性——>控制權轉移
不同激勵方式的選用
巧婦難為無米之炊
5、股權激勵的作用
---基本作用
---改善公司治理,長期激勵機制,減少代理成本,調節收入分配……
---衍生作用
---提高外部投資者信心
---促進新老交替
---?;て笠導?br /> 《股權激勵—留駐、吸引、激勵核心人才》 主講:何志聰 9月22日(晚6點-晚8點)
1、回顧總結白天所講內容,對有疑問的地方可提問交流;
2、學員根據白天所學內容,結合企業實際情況,總結所在公司在人才激勵方面存在哪些問題? 3、案例分享:擬上市公司股權激勵案例以及激勵計劃框架的基本思路及要點分析;
4、提問、交流,答疑解惑。

《股權激勵—留駐、吸引、激勵核心人才》 主講:何志聰 9月23日(早9點-晚5點)

◆??槿汗扇だ僮鞣椒ㄆ?br /> 1、實施股權激勵計劃的四個要素:
■人:“重在人力資本投資”
---對"崗"還是對"人"?
---從精英到員工,多大范圍股權激勵才合適?
---工作性質與股權激勵:高管,核心技術人員,還是營銷骨干?
---股權激勵留人的核心在哪里?
■價:“人力資本可計量”
---如何給企業合理估值定價?
---如何給人員合理估值定價?
---技術管理要素如何合理入股?
---如何合理設計激勵杠桿?
思考1:內部市場價格VS 外部評估價格?
思考2:市盈率
■量:“過猶不及,與時俱進”
---你的蛋糕有多大?
---從1%到10%
---六十年后看你的企業
思考:如何合理分配股份,期權額度和數量?既不缺乏激勵力度,又避免過度激勵,稀釋股權。股權激勵的相對數論。
■時:“嵌套與循環”
---生命周期vs行業特點
---股權激勵的長周期與短周期
---延期支付與股權激勵
2、實施股權激勵計劃的兩個來源
---股份來源問題
---資金來源問題
思考:股權激勵綁架股東說。 3、退出機制
---回到原點
---老有所養
---離職成本
4、持股載體
---自然人與持股公司:約束性的極致
思考:公司上市最可能破壞激勵體系
5、財務與稅收
---財務公開的處理方式
---企業所得稅
---個人所得稅
6、股權激勵的雙重特征
---人力資源的激勵與約束——企業內部管理機制創新
---產權多元化和建立有效均衡的公司治理結構——企業外部產權創新
7、實施股權激勵的原則
---度身定制
---多層次
---公正、中立
---戰略性與全面性
---企業戰略角度
---人力資源角度
---財務角度
---法律政策角度
◆??樗模汗扇だ導鞍咐?br /> 1、非上市公司股權激勵:創業型股權激勵、競爭性行業股權激勵、傳統行業股權激勵等
2、擬上市公司股權激勵:法律、財務要求
3、A股上市公司股權激勵
【學習指引】
課程費用:¥6900元 /人(含2天1晚學費、教材費、會務費、咨詢費、午餐費);
交費方式:現金、支票、電匯,學員在收到《報名確認函》后可匯款至指定帳戶,也可現場繳納;

培訓師介紹:

 
何志聰先生----中國企業“股權激勵”領域的實戰權威專家
從業經歷10年,一直致力于人力資源管理、股權激勵、金融創新等方面的研究,擁有豐富的項目咨詢和運作經驗。擅長講授人力資源與資本運作各??櫚目緯?,尤其是股權激勵課程,平均培訓滿意度高達96%以上,多次參與證監會和國資委有關薪酬分配、股權激勵、企業改制等政策的草擬和修訂工作?!緞虜聘弧?、《董事會》、《第一財經》、《每日經濟新聞》等多家財經媒體的常年顧問。
曾主持東風汽車、徐工機械、招商銀行、青島海爾、江西銅業、中投證券(原南方證券)、勝利油田、安泰科技、探路者、神州泰岳等四十多家知名企業薪酬管理與股權激勵項目;曾主持國務院國資委分配局、中國證監會上市部、江西省國資委、湖北省武漢市東湖經濟開發區等多個中長期激勵課題研究。實實在在解決了企業股權激勵難題。特別是剛剛創立的中國創業板市場上,第一個創業板上市公司的股權激勵方案——“探路者”,就是何志聰先生主持設計的。
導師授課風格
理論聯系實際、深入淺出;
實操性極強,有實例、有工具,學能致用;
風趣幽默、注重互動、鼓勵參與。
【課程背景】
目前員工持股、年底分紅等“股權激勵”問題是眾多企業最為關注的核心問題,何志聰“手把手”教您運用股權期權這一獨特的“創富機器”,為您的企業量身打造一幅誘人的“金手銬”,開啟人才價值的“金鑰匙”。
很多企業所遇到的文化問題、管理問題和執行問題,其根源是個以股權為核心的制度設計問題,有了股權制度,團隊才能主動自發的去達成公司的目標。
很多公司的股權激勵方案不能落地的原因是因為其缺乏自執行機制,因此方案本身不僅要完善、科學,還需要具有自執行的制度設計。
【課程特色】
咨詢式培訓---學員帶著問題來,帶著答案回,方便現場咨詢與互動,讓學員真正的能夠學到,悟到進而做到;
創新性與唯一性---國內首家系統性的股權激勵培訓,先后創造了業內五個第一;
系統性與全面性---本課程結合當前股權激勵在法律,法規,財務,稅務等各方面內容進行系統而全面的闡述;
真實性與實用性---課程中的股權設計模式及案例均為何先生親身參與和提煉的,具有極高的學習和參考價值。

本課程名稱: 咨詢式——企業股權激勵操作實務總裁班

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