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墨尔本胜利阵容: 人才勝任力模型構建與應用

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  • 開課時間:2012年05月11日 09:00 周五 已結束
  • 結束時間:2012年05月11日 17:00 周五
  • 開課地點:蘇州市
  • 授課講師: 紀超
  • 課程編號:190698
  • 課程分類:人力資源
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培訓受眾:

企業總裁、副總裁、人力資源總監及各個相關版塊的負責人

課程收益:

近幾年,我國企業界掀起一場構建勝任力模型的運動,許多企業通過咨詢公司或依靠自身資源構建人才勝任力模型,將人才勝任力模型應用到人力資源管理的各個方面,將勝任力模型作為人力資源管理提升的重要工具。越來越多的優秀企業希望建立本公司的人才勝任力模型,然而多數企業在構建人才勝任力模型時常遇到以下困惑:
勝任力模型對人力資源管理的價值何在?
究竟如何建立與自身戰略、文化、價值觀相匹配的勝任力模型?
如何應用勝任力模型實現組織招聘、培養和職業發展等體系優化?
如何避免將已建立的勝任力模型束之高閣?……

課程價值
1.認識人才勝任力模型及其價值
2.了解構建人才勝任力模型的方法
3.掌握基于人才勝任力模型在人才招聘與選拔中的價值與應用方法
4.清晰人才勝任力模型在人才培養與發展的應用途徑與價值
5.學習優秀企業人才勝任力模型構建及應用案例

課程大綱:

一、人才勝任力模型是什么
二、人才勝任力模型的價值
三、人才勝任力模型構建的技術思路與方法
1、戰略文化演繹技術
2、訪談調研歸納技術
3、勝任力模型指標確定方法
4、勝任力指標行為等級提煉技術
5、人才勝任力模型構建中的常見問題及解決方法
四、人才勝任力模型構建案例與應用

培訓師介紹:

 
紀超
? 全國心理技術應用研究會理事
? 上海人力資源管理專業委員會理事
? 全國高級人才測評師評委會評委
? 人才勝任力模型構建實戰專家
? 中企聯職業經理人鑒定專家
? 奔馳中國高級管理人員認證測評專家
? 高校人才測評系列教材副主編

本課程名稱: 人才勝任力模型構建與應用

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