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墨尔本胜利队歌: 《招聘專家中級認證》

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培訓受眾:

企業的招聘主管、招聘經理,以及具有招聘職能的人力資源顧問

課程收益:

明確招聘人員在招聘中的定位,把握招聘中各個參與者的角色與關系
在招聘流程的每個環節中,與用人經理進行專業的合作
掌握增強自身影響力的方法
分析用人經理的類型并采取不同的技巧使溝通更順暢
在招聘流程的各個環節中,能夠為候選人提供專業的支持和建議,提升自己的專業形象
在招聘流程的各個環節中,不斷深入了解候選人的真實動機并加以引導
通過對候選人的有效管理,避免turn down offer
與優秀候選人建立良好的溝通和長期關系
擬定招聘項目定義書以便對整個招聘項目進行管理
制定招聘項目的工作計劃和控制進度
根據具體情況,選擇招聘項目中的人才測評方案
根據招聘計劃,制訂相應的招聘渠道和宣傳方案
掌握能力素質模型建立和應用的方法
根據職位對應的能力素質模型,設計面試問題
對于高管候選人,能夠有效提問和追問以獲得詳細信息
掌握候選人的評估技巧,有效做出錄用決策

培訓頒發證書:

* 接受認證的學員需要具備大專、(或同等學歷)以上學歷
* 職業測評:一對一測評,提供測評報告
* 接受認證的學員需要完成我司制定的所有培訓課程
* 頒發由我司國際認證《招聘專家中級認證》證書
* 筆試

課程大綱:

第一天 09:00-17:00《對話用人部門-愉快合作招聘》

課程內容
認知 —— 招聘人員的角色和職責
招聘流程中各個參與人的角色與職責
招聘顧問在招聘流程中的地位和作用
合作 —— 與用人經理緊密合作的六個關鍵步驟
公司內外部環境發生變化
公司制定業務戰略與計劃
用人部門產生招聘需求
用人部門評估候選人
用人部門做出雇傭決定
用人部門使用候選人(新員工入職管理)
提升 —— 有效影響用人經理的方法和技巧
影響力的六個原則在招聘工作中的應用
用人經理的不同類型及相應的溝通方法

解決問題
招聘崗位復雜,涉及很多面試官,該如何管理這些錯綜復雜的決策關系?
怎樣有效地推進一直進展很緩慢的招聘流程?
如何了解業務,怎樣才能從業務的角度為用人經理提供有價值的招聘建議?
怎樣讓用人經理更加信任我?該如何影響他們?


第二天上午 09:00 – 12:00《候選人全過程管理》

課程內容
初步溝通
提供專業支持與建議:體現本公司的專業形象
管理候選人動機與期望:初步了解與激發候選人動機
人力資源部門面談
提供專業支持與建議:面試后為候選人提供職業發展方面的建議
管理候選人動機與期望:深入了解候選人的真實動機
業務部門深入面談
專業支持與建議:促進候選人與用人部門的有效溝通
管理候選人動機與期望:利用用人經理強化候選人動機
錄用和輔導入職
專業支持與建議:做好錄用和入職前的準備工作
管理候選人動機與期望:有效避免Turn down offer


解決問題
主動訪尋來的候選人,怎樣激發他們加入公司的愿望?
如何通過有效的談話技巧來了解這個候選人的真實動機?
在業務部門對候選人進行深入面試時, 我需要做哪些輔助與推動的工作?
怎樣才能讓候選人盡快從上一任雇主那里順利離職?
怎樣與各類候選人建立良好關系并有效地管理?


第二天下午 13:30 – 17:00 《招聘項目的規范管理和執行技巧》
課程內容
項目經理的角色與職責
界定招聘項目范圍
規劃招聘項目活動
招聘項目成功的關鍵活動
測評方案的設計
雇主品牌的管理
招聘渠道的選擇
控制招聘項目風險
計算招聘項目成本

解決問題
招聘項目即將啟動,大家就對項目該如何進行各有各的看法,我到底應該如何決策?
校園招聘與批量招聘應該包含哪些方面的工作內容,應該如何規劃?
校園招聘中,需要衡量應屆生的很多通用技能和潛能,有什么好的方案可以幫助我?
要在既定的時間內完成大規模的招聘,該如何宣傳自己的品牌?該采用哪些招聘渠道?

第三天 09:00-16:30《能力素質模型和基于能力模型的行為面試法》

課程內容
能力素質模型設計
能力素質模型的定義
能力素質模型的簡歷
能力素質模型的應用
基于能力素質模型的行為面試法
高管候選人的特點
面試技巧:結構化面試與STAR模型
追問和控場
面試評估和分析


解決問題
什么叫做能力素質模型,該如何建立?
如何根據能力素質模型設計面試問題?
面試高管候選人,往往難以對其有全面而真實的了解,該如何提升?
候選人接近或各有不足,該如何抉擇?

第三天 16:30-17:00 筆試

培訓師介紹:

 
楊瑩女士,我司國際獵頭部消費品行業組管理顧問。
西南財經大學經濟學學士, 2004年進入人力資源咨詢領域。專注研究領域為消費品及零售行業???,對生產、研發、營運、市場、銷售等各職能??櫚母咧械投酥拔徽釁負拖钅抗芾磧猩釗肜斫?。曾服務客戶包括百威啤酒、惠氏、歐萊雅、卡夫、強生等等500強集團,以及中糧集團、惠爾康、絲寶、上海家化、相宜本草、愛仕達等國內大中型企業集團,積累了豐富的招聘管理經驗。
楊瑩女士講授過的課程包括:《訪尋技巧》、《候選人溝通與管理》、《如何成為高績效的獵頭顧問》等。
于麗娜女士,大中華區招聘業務總監,我管理學院資深講師。
于老師在人力資源與咨詢領域擁有10幾年的工作經驗,曾服務于吉盛偉邦國際家居集團、戴爾計算機中國有限公司,并擔任過人力資源管理、招商、市場營銷和大客戶銷售經理等崗位。2002年加入我司,服務的客戶包括惠氏中國, 歐萊雅中國, 施華洛世奇,宜家中國,洽洽食品等財富500強和國內上市集團公司企業,于老師專注于中高端管理人才招聘。

本課程名稱: 《招聘專家中級認證》

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服務態度00%