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悉尼fc墨尔本胜利直播: 《招聘專家中級認證》

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  • 開課時間:2013年09月26日 09:00 周四 已結束
  • 結束時間:2013年09月28日 17:00 周六
  • 開課地點:成都市
  • 授課講師: 于麗娜
  • 課程編號:190650
  • 課程分類:職業技能
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  • 收藏 人氣:1234
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培訓受眾:

企業的招聘專員、招聘主管,以及具有招聘職能的人力資源顧問

課程收益:

* 結合職位說明書,與用人經理進行有效的需求訪談,確定清晰準確的訪尋思路
* 根據相應的訪尋方向,選擇快速有效的招聘渠道
* 掌握Web 2.0訪尋的技巧
* 利用測試簡歷,進一步確認用人經理的需求
* 利用關鍵詞,剔除不合格簡歷
* 閱讀和分析簡歷,對候選人有更多了解
* 利用電話篩選,選出需要面試的候選人
* 設計篩選卡,使簡歷和電話篩選更有效
* 掌握招聘管理的主要內容,學會分析自己的招聘工作
* 根據所招聘的職位,有效地選擇甄選方法
* 根據面試崗位和能力要求,設計相應的面試問題
* 掌握面試過程中的控制技巧,順利實現面試目的
* 針對不同的情況,制訂合理的薪酬建議
* 撰寫專業而又有吸引力的錄用通知書
* 掌握背景調查的方法,選擇合適的參考人獲得真實的信息

培訓頒發證書:

接受認證的學員需要具備大專、(或同等學歷)以上學歷
職業測評:一對一測評,提供測評報告
接受認證的學員需要完成科銳制定的所有培訓課程
頒發由科銳國際認證《招聘專家初級認證》證書
筆試

課程大綱:

第一天上午 09:00-14:30《需求分析和候選人訪尋技巧》

? 職位需求分析的目的與方法
? 全方位訪尋候選人的思路
? 確定目標行業
? 目標公司深度挖掘
? 360度鎖定候選人
? 主要招聘渠道的優劣勢比較與適用人群
? 企業內部推薦的最佳實踐
? 招聘網站簡歷庫的搜尋方法
? 如何利用行業協會、展覽會與研討會收集信息
? 如何利用最新的Web2.0技術訪尋候選人

第一天下午 14:30 – 17:00《高效的候選人初步篩選》

? 簡歷篩選的意義與挑戰
? 如何使用測試簡歷
? 如何使用關鍵詞篩選簡歷
? 如何閱讀和分析簡歷
? 如何進行電話篩選
? 如何設計簡歷評估卡


第二天 9:00 – 17:00《高效的招聘管理和人才甄選技巧》

? 全流程科學化系統化的招聘管理
? 招聘管理的主要流程和文檔
? 招聘管理的相關人員
? 招聘管理的關鍵績效指標
? 電子化的招聘管理系統
? 全方位標準化個性化的人才甄選
? 各類有效的人才甄選方法
? 面試的過程管理
? 能力素質模型
? 行為面試法

第三天 9:00 – 16:30《薪酬談判和背景調查》

? 制訂薪酬建議和進行薪酬談判
? 薪酬建議前需要了解的信息
? 薪酬建議的原則
? 如何進行薪酬談判
? 錄用通知書的主要內容和法律效力
? 錄用通知書中應包含的內容
? 錄用通知書的法律效力和風險規避
? 簽發錄用通知書之后的輔導入職
? 實施有效的背景調查
? 背景調查的原則和步驟
? 背景調查的信息來源
? 背景調查的內容和執行技巧


第三天 16:30-17:00 筆試

培訓師介紹:

 
于老師 ——科銳大中華區招聘業務總監
于老師在人力資源與咨詢領域擁有 10 多年的工作經驗,曾服務于吉盛偉邦國際家居集 團、戴爾計算機中國有限公司,并擔任過人力資源管理、招商、市場營銷和大客戶銷售經理 等崗位。2002 年加入科銳國際,服務的客戶包括惠氏中國,歐萊雅中國,施華洛世奇,宜 家中國,洽洽食品等財富 500 強和國內上市集團公司企業,積累了豐富的中高端管理人才 招聘選撥及客戶招聘需求診斷的經驗。
于老師專注于中高端管理人才招聘工作,積累了與近千位人才的面試實踐經驗,從面試 評估,能力與潛力分析,動機挖掘到為人才設計職業發展計劃等方面可謂經驗豐富;于老師一直與眾多國際和國內公司高管對話,了解到各知名企業的業務和人力資源戰略規劃,為她在高端招聘領域服務中奠定了優秀基礎。

本課程名稱: 《招聘專家中級認證》

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講師動態評分 與同行相比

授課內容與課綱相符00%

講師授課水平00%

服務態度00%