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悉尼fcvs墨尔本胜利比分直播: 人力資源總監研修班

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  • 開課時間:2011年06月17日 09:00 周五 已結束
  • 結束時間:2011年06月26日 17:00
  • 開課地點:上海市
  • 授課講師: 崔淼等
  • 課程編號:116365
  • 課程分類:人力資源
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培訓受眾:

各級人事與人力資源管理部門負責人、企業領導人、 總經理、HR 總監、 HR 經理、行政主管、政府機關和事業單位行政主管,有志于從事人力資源者。

課程收益:

1、師資高端:不僅有國家人事局,勞動局的專家;還有知名高校資深教授和國內具有企業實戰經驗的專家組成雄厚的師資陣容,學院派和實戰派有機結合,授課師資均為國內各領域的頂級權威實戰專家。
2、茶點、證書、教材、午餐、聯誼活動費用全免
3、上海市人事局領導主講上海人事動態和人事發展趨勢
4、上海經濟管理干部學院頒發的《上海人力資源總監研修班》證書
5、增加自己的人脈關系

培訓頒發證書:

學員完成全部課程,頒發上海經濟管理干部學院的《上海人力資源總監研修班》結業證書,加蓋鋼印

課程大綱:

為加快推進“四個率先”,深入落實科學發展觀,不斷提升新經濟組織人力資源的政治素質,業務水平和創新能力,根據滬人社力(2011)182號文件精神及社會發展和市場經濟的不斷變化,積極引導新經濟組織人力資源高標準,高質量地履行其崗位職責,有效改善新經濟組織的管理效能,增強新經濟組織的綜合競爭力*為此,受中共上海市委組織部,上海市人力資源和社會保障局委托,對本市新經濟組織人力資源開展專項培訓

【課程背景】也許您是一位剛剛邁入HR行業的新人,一直在為實戰的HR技巧而頭痛;也許你的職業規劃是做HR,而您正從事其他行業,處于轉行的過程中;也許你已經有了3~5年的HR經驗,可是你為工作中的很多實際問題而苦惱;也許您聽了很多HR專家的理論課,可是您依然不知道如何做?沒關系,請加入我們為您精心打造的6天HR總監研修班;

【課程特色】目前市場上唯一的針對企業HR創新實戰課程,讓你迅速成為更專業的HR;全部課程立足于HR的實際操作與經驗方法,沒有空洞的理論;完全不同于人力資源管理師考證課程,更強調HR現實事務的處理技巧;不僅教你如何做,還告訴你為什么這樣做?讓你舉一反三,觸類旁通;經驗豐富的名企實戰派HR主管、上海市人事局,勞動局專家擔任師資;上海市委組織部、勞動局、人事局共同頒發證書,權威機構質量認證!
打造“選、用、育、留”???,從戰略著眼、戰術著手、體系思維,
打造人力資源體系的立體課程設計,讓人力資源管理人員成為企業的“人才專家”*
互動教學+前瞻理論 + 經典案例


【學習費用】
六天全部內容:人民幣 3800 元 / 人(含培訓費,教材費,證書,午餐(自助餐),茶點等)(國家補貼) ,希望能夠幫助您在以后的工作中掌握更多的實戰技巧,創新能力,解決更多的實際問題!


【課程內容】
??橐唬貉沽τ肭樾鞴芾?(成剛)
*解讀壓力與情緒
*管理壓力的技巧
*管理情緒的技巧

??槎汗芾砑寄苧盜罰ㄉ郯簿眨?br/> *管理技巧
*溝通技巧
*激勵技巧

??槿焊嘸ㄐУ耐哦詠ㄉ瑁ɑ票耄?br/> * 打造高績效團隊
* 團隊的發展階段
* 團隊溝通的技巧團隊的激勵
* 團隊沖突的處理

??樗模喝肆ψ試垂婊ㄍ躋云劍?br/> *組織學習和員工培訓計劃
*職業生涯設計
*員工招聘與薪酬

??槲澹浩笠滌霉し縵占胺婪叮ㄋ鋨劍?br/> *勞動關系的認定
*經濟補償金與雙倍賠償金
* 關于案件處理程序的規定
*保險待遇 ---- 案例分析

??榱何;芾?(裴蓁)
*預防企業?;?br/> *控制企業?;?br/> *解決企業?;?br/>
??櫧擼杭ㄐ逑瞪杓坪蚄PI提煉(張愛清)
*績效管理及其不同發展階段的特點
*關鍵績效指標的基本概念與要求
*關鍵績效指標提煉的基本原則與方法
*關鍵績效指標的設計流程與關鍵控制點
*指標的具體運用介紹

培訓師介紹:

 
崔淼:
崔淼從業十年以上,MBA工商管理碩士,曾任國際知名企業跨行業職業經理人,企業戰略管理、人力資源管理和營銷實戰型資深顧問培訓講師。為《南方人力資源》、《中國品牌》、《財智》等雜志的特約撰稿人,并兼任多家企業的戰略顧問。曾先后在上市公司北京紅牛、深圳富安娜家居、深圳天音通信(摩托羅拉經營體系)從事高層管理工作,具廣泛人脈,對人力資源管理,大客戶行銷與服務,企業品牌策劃,資本運作及企業競爭、戰略發展具豐富實踐經驗和理論認知!
培訓風格:大家風范,具系統管理與營銷理論基礎和豐富的實戰經驗;知識淵博,激情幽默,互動性強,并以親和、深入的實務派風格見長,能在很短的時間中激發學員的欲望并立即采取行動!通過貼身的實際案例故事、寓教于樂,旁征博引,深入淺出,真正意義上實戰派管理專家。
成綱:
上海經濟管理干部學院管理學學科帶頭人,碩士生導師。曾任教于蘭州大學經濟管理學院工商管理系,為碩士學位進修班、廠長經理班、縣長班開設過管理學、領導科學等課程,為MBA班學員講授“管理學”課程。到上海后,為寶鋼集團、東方航空集團等大型企業做過企業管理、市場營銷等方面的培訓,教學經驗豐富。同時成教授還有豐碩的科研成果,先后在公開刊物發表過30多篇論文,擁有6部著作,等等。
成教授授課的特點:思想深刻,語言親切,幽默風趣。能用通俗易懂的故事、案例、親身經歷及生活中的點滴等,將深刻的管理學理論闡述得簡單明了,平凡中透著深刻,幽默中蘊含著智慧,課堂氣氛非?;鈐?。用成教授自己的話來講,就是“有能力使您參與、有思想與您分享、有自信給您啟發?!?br/>
邵安菊:
邵安菊 副教授 1987年獲東華大學旭日管理學院管理學學士學位,1990年獲上海交通大學安泰管理學院工商管理碩士學位,1999年赴澳大利亞參加為期三個月的職業培訓。主要承擔大中型企業廠長(經理)高級工商管理培訓班、上海市緊缺人才職業經理人崗位資格培訓班以及職業經理人資格證書考試培訓班,開設了《高效時間管理》、《高效管理溝通》、《推銷技巧》、《企業管理模式》、《企業現場管理與5S活動》、《培訓師培訓技能》、《主管管理技能培訓》、《班組管理技能》等講座的培訓與教學工作。被多家管理咨詢公司和培訓機構聘為客座教授和兼職培訓師。

王以平:
王以平 副教授曾在比利時DE WITTE&MOREL人力資源管理咨詢公司(屬于ERNST &YOUNG GROUP)作《人力資源管理》方向研修。曾受十多個企業的委托、從事過管理咨詢工作(中高層管理人員鑒別與選用、組織機構改造與基礎管理完善、工作分析等)。曾從事多個管理科研課題研究工作,包括《人力資源管理》和《企業領導體制》等方面。在復旦大學管理學院、上海交通大學管理學院、上海大學工商管理學院高級經理《人力資源管理》、《提升領導能力》課程任兼任職業能力管理顧問。

本課程名稱: 人力資源總監研修班

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