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广州恒大对墨尔本胜利直播: 企業經濟增加值(EVA)業績考核、薪酬制設計

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  • 開課時間:2011年06月04日 09:00 周六 已結束
  • 結束時間:2011年06月05日 17:00
  • 開課地點:成都市
  • 授課講師: 資深講師
  • 課程編號:116192
  • 課程分類:人力資源
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培訓受眾:

各級國資委有關同志、企業董事長、總經理、副總經理、分管人力資源、財務總監、總經辦、辦公室、人力資源部、財務部、企管部、綜合部、人事部、勞資部、薪資福利主管(專員)、績效專員、工會、各類管理人員和業務骨干等。

課程大綱:

2010年12月28日,國務院國資委黃淑和副主任在“中央企業負責人經營業績考核”工作會議上就企業經濟增加值(EVA)考核作了重要講話,
首先,充分肯定了經濟增加值(EVA)納入企業考核已初見成效。其次,要求企業廣泛開展經濟增加值考核培訓,為做好經濟增加值考核奠定基礎,企業領導干部要帶頭學習經濟增加值理論和新的考核辦法,逐步增強了資本成本意識和價值創造理念。

依據國務院國資委頒布的《中央企業負責人經營業績考核暫行辦法》,鼓勵企業使用經濟增加值(EVA)、平衡計分卡(BSC)、360度反饋評價、關鍵績效指標(KPI)等先進考核方法,這也是中國政府首次對所有行業國有企業的業績考評和薪酬管理有了進一步的加強,并有效地改善人力資源管理。
2011年,隨著新《企業工資條例》的即將出臺,全社會呼喚已久的工資協商制度、同工同酬等保障勞動者權益的條款將被納入其中。在此背景下,企業如果做好薪酬制度改革、重新設計企業部門績效考核指標,以適應新形勢下的企業工資制度顯得尤為重要。

加快企業人力資源體系建設與管理,全面掌握人力資源戰略設計與規劃步驟、戰略性人力資源管理模式,對國內企業提升績效管理水平及推行卓有成效的人力資源管理改革有著重要意義。

為此,中心特邀請國家有關部委領導、權委專家分別定于2011年5月20日在南寧市、5月27日在黃山市、6月3日成都市、6月10日在西寧市舉辦“企業經濟增加值(EVA)業績考核、薪酬制設計與人力資源體系建設”高級研修班。

一、研修內容
(一)企業經濟增加值(EVA)業績考核操作實務
1、國資委對EVA考核的相關要求以及產生與發展
2、企業經濟增加值(EVA)的核心理念與基本內容
3、企業經濟增加值(EVA)的計算公式和方法
4、企業人力資源投資與經濟增加值(EVA)業績考核重要關系
5、人力資源部門如何有效地實施經濟增加值(EVA)管理體系
6、集團企業360度反饋評價、平衡計分卡(BSC)及關鍵績效指標(KPI)績效考核案例
7、集團企業母子公司績效考核與實務操作
(二)企業的薪酬制度改革與設計
1、新《企業工資條例》草案解析
2、即將出臺的《企業工資條例》是如何解釋工資和同工同酬原則的
3、《企業工資條例》中對工資支付各項條款和法律責任的詳細解讀
4、《工資條例》中對各種情況下的加班工資新規
5、公平分配與激勵分配的理論與操作辦法
6、人工成本包括哪些項目,如何進行人工成本分析
(三)企業人力資源體系建設
1、企業勞務派遣管理與操作實務
2、新《勞動合同法》案例與解析
3、人力資源管理心理學與專業的人才選聘技巧
4、人才測評、人崗匹配、工作分析與職位說明書
5、高績效的團隊建設與全面績效管理
6、員工職業生涯規劃


二、研修費用
研修費每人1600元(含培訓費、資料費、課堂費、光盤費、辦證費等)。轉發文件或組織本單位統一報名人數達5人以上,免領隊1人研修費用。
食宿、考察統一安排、費用自理(研修費、食宿費、考察費報到時面交),統一開票。
參加本次研修的代表將由中心統一頒發加蓋鋼印《人力資源崗位專業證書》,并作為繼續教育登記憑證。

三、研修時間安排和報名辦法
2011年 5月 20 日(全天報到)- 5月26日 廣西自治區 南寧 市
2011年 5月 27 日(全天報到)- 6月 2 日 安 徽 省 黃山 市
2011年 6月 3 日(全天報到)- 6月9 日 四 川 省 成都 市
2011年 6月 10 日(全天報到)- 6月16日 青 海 省 西寧 市

培訓師介紹:

 
國家人力資源和社會保障部勞動工資研究所研究員 薪酬、績效權威專家 馬小麗主任
國家人力資源和社會保障部勞動工資研究所 EVA、薪酬、績效專家 常風林主任
以上專家屆時研修期間將邀請知名企業代表介紹本企業薪酬與績效考評案例。

本課程名稱: 企業經濟增加值(EVA)業績考核、薪酬制設計

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