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墨尔本胜利vs广州恒大历史战绩: 东莞市近期典型劳动争议案件判例与《社会保险法》解读

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  • 开课时间:2011年06月10日 09:00 周五 已结束
  • 结束时间:2011年06月10日 17:00 周五
  • 开课地点:东莞市
  • 授课讲师: 蒋四清
  • 课程编号:115695
  • 课程分类:人力资源
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培训受众:

人力资源部经理/总监、人事主管、人事专员、员工关系专员、企业法律顾问、总经办、劳资、工会、劳动争议调解员等各部门相关人员

课程大纲:

时 间:2011年6月10日(周五)9:00――17:00
地 址:星级酒店(待定)
※ 课程背景
近两年,富士康、本田、丰田等群体事件、集体劳动争议案件层出不穷;企业生存环境、企业用工的实际问题、企业人力成本的增长压力、员工医疗纠纷以及对政策的贯通应对等都困扰着企业。在激烈的市场竞争中,劳动争议的规避是人力资源管理者必须处理,又是最难处理的实际工作,一旦人事制度和用工合同出现漏洞,将会给企业带来不可估量的损失……
基于此,在《社会保险法》将于7月1日正式实施前的关键时刻,为东莞HR管理者们带来“东莞市近期典型劳动争议案件判例评析与《社会保险法》解读”的经典专题课程:
职业病纠纷
患病或非因工负伤医疗期纠纷
女员工“三期”待遇纠纷
商业秘密?;び刖阂迪拗凭婪?br/> 中高层管理者解雇纠纷
《社会保险法》的立法背景、意义及主要内容解读
针对以上问题,资深法务专家蒋四清先生将与我们一同分享,以帮助HR管理者们真正了解东莞市法院最新劳动争议案件的判例,重新审视企业内部各项人事管理制度的合法性、合理性,掌握在人事管理的实际操作中预防、规避和应对劳动争议的措施,为您的企业提供处理和谐员工关系的管理智慧。

※ 课程纲要
第一部分 东莞市近期典型劳动案件判例评析与用工管理指引
一、职业病纠纷
1、东莞市职业病的现状
2、职业病诊断、鉴定的法定程序如何?
3、职业病待遇怎样支付?
4、职业病诊断、鉴定等费用依法由企业负担,对于员工的职业病诊断要求,企业如何应对?
5、不依法进行职业病预防、诊治企业所面临的巨大法律风险
6、员工因职业病死亡,企业如何应对家属的巨额赔偿诉求?

二、患病或非因工负伤医疗期纠纷
1、医疗期与病假期的关系辨析
2、医疗期的计算方法
3、医疗期待遇的法律规定解析
4、医疗期内能否解除或终止劳动合同?
5、医疗补助费如何计付?
6、企业关于病假请假及待遇规定的常见问题与解决

三、女员工“三期”待遇纠纷
1、“三期”的确定
2、“三期”法定待遇解析
3、违反计划生育的员工能否享受“三期”待遇?
4、“三期”内劳动合同履行中的常见问题解析
(1)女员工在“三期”内严重违纪,企业能否与其解除劳动合同?
(2)劳动合同在“三期”内期满,能否即时终止?
(3)“三期”内能否调岗?
(4)哺乳期、产假超期如何处理?
四、商业秘密?;び刖阂迪拗凭婪?br/>1、商业秘密与竞业限制的关系
2、企业商业秘密?;ぶ械某<侍庥胗Χ?br/>(1)如何界定商业秘密?
(2)商业秘密?;な欠裥枰蛟惫ぶЦ侗C芊??
(3)商业秘密?;な窃诶投贤性级ɑ故堑ザ狼┒┍C苄??
(4)需与哪些员工签订商业秘密?;ば??
3、竞业限制协议中的常见问题与规避
(1)竞业限制的对象、期限和范围如何有效确定?
(2)工资中包含有竞业限制补偿金的约定是否有效?
(3)未约定竞业限制补偿金的协议是否有效?
(4)竞业限制的补偿金如何确定?
(5)员工被企业以严重违纪为由解雇,员工是否还受竞业限制协议的约束?
4、员工违约时,企业告与不告利弊分析
5、商业秘密与竞业限制案件中的诉讼技巧

五、中高层管理者解雇纠纷
1、股东兼高层管理者的双重身份是否在劳动法的?;し段е??
2、中高层管理者是与董事会还是公司签劳动合同?
3、违法解除与中高层管理者的劳动合同,是否按其本人工资计付赔偿金?
4、人力资源经理未签劳动合同,是否支持双倍工资?
5、解雇中高层管理者的难点及解决

第二部分 《社会保险法》解读
一、《社会保险法》的立法背景和意义
二、《社会保险法》主要内容解读
1、基本养老保险
2、基本医疗保险
3、工伤保险
4、失业保险
5、生育保险

培训师介绍:

 
蒋四清 东莞市律师协会劳动法专业委员会主任,“劳动法学术专家”、“劳动法实务专家”和“劳动法宣讲专家”。自执业以来,承办了约1000件劳动案件,担任近40家企业的劳动法常年法律顾问,先后有50余篇论文和劳动法案例在《法学杂志》、《广东律师》、《才富》、《人力资源》、中国律师网、中国人力资源开发网等杂志和网站上发表,开展近100场关于劳动合同法的大型公开课,参课学员达数万人,是法务实战派的杰出代表。

本课程名称: 东莞市近期典型劳动争议案件判例与《社会保险法》解读

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