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西悉尼漫步者墨尔本胜利: 新員工職業化提升培訓

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培訓受眾:

人力資源主管、部門主管、需要提升職業素養的員工、新員工、基層員工

課程收益:

通過培訓使新員工快速適應環境,轉變身份,提供最實用的指導,為新員工建立良好的工作習慣,順利入職奠定高起點。使新員工了解新的工作環境,明確個人的角色定位與要求,培養積極工作態度,建立良好及統一的信念,提升職業化程度,輕松地投入工作之中,塑造職業化形象,提升工作效率。
為企業培養新員工,為企業提升新員工素質,凝聚新力量提供有效途徑。為企業提拔好員工,建立優秀的員工隊伍提供最實用的方法!為企業組織新員工培訓提供最佳解決方案!

課程大綱:

【課程目錄】
一、開篇---新員工關鍵期的追趕性成長
與新員工、網友、營銷人員的交流
新員工朋友的困惑和苦惱
職場規律 人1/3 生命要面臨平均8次職業?;?br/> 是?;彩淺曬Φ慕滋?br/> 職場新人的“3年之癢”
新員工加入企業后的四個心理階段
一名草根員工三十年走過的路
職場人背后的3駕馬車

二、企業認知篇---認識企業、了解企業
企業要選擇賽場上最合適的人
企業要留用有最好成績的人
器重想辦法給老板創造財富的人
辭掉不值得付薪水的人
沒有人是公司離不開的

三、入職篇----新入職,初涉職場不簡單
別太拿自己當回事
讓自己靜下來
告別游戲機
暫停發短信
失落在發生之前
所有依賴自己
四、習慣篇----要工作,建立九個好習慣
為職業著裝、不為喜歡著裝
每天早到十分鐘
開工從清潔開始
崗位從學徒開始
見面從微笑開始
說話從贊美開始
做人從低調開始
自我從我們開始
習慣從日志開始
五、適用篇------適用期,先做適者再做強
適用期考察的五個原則
適用期要做到的四件事
簡單做成不簡單
小事當成大事做
瑣碎當作整體做
適用當成重用做
適用期掌握做合格員工的6種技巧
六、溝通篇------好員工,人際關系多機遇
我不得不面對的“溝”
我不得不跨越的“坎”
“溝”產生的3大原因
發現我的“溝通”缺陷
提高我的人際“溝通”能力
同事關系
領導關系
家庭關系
工作職場上常見的溝通形式
有效溝通的程序重點、如何提升溝通效果
有效的溝通技巧(贊美、同理、傾聽、發問、響應)
溝通時情緒的處理
溝通技巧實踐與演練

培訓師介紹:

 
【郭玉玲老師介紹】
知名企業管理咨詢顧問及專家
高級職業經理人
資深職業教育及職業生涯規劃專家
金融?;氯耙滴;逃諞蝗?br /> □ 曾在位列世界前30強的美國康柏電腦公司(COMPAQ)、美國戴爾電腦公司(DELL)等跨國企業擔任中國區客戶服務經理、中國區技術總監等職務,具有十幾年在世界一流企業從事領導和管理工作的經歷。
□ 歷任國內大型上市企業――宗申產業集團副總裁、市場運營總監、宗申機車事業部總經理,(任技術服務公司總經理、銷售公司總經理、制造公司總經理)具有不同體制不同管理模式下,產、供、銷、人員管理、團隊建設、渠道控制、企業綜合運營的實戰經驗。
□ 現為國內專業管理顧問公司總經理,國內多家知名企業高級管理顧問、中華培訓網、23精品課堂培訓在線等多個機構特聘培訓專家。
□ 對員工職業發展、中高層人員職業生涯發展規劃、職業管理體系、晉升等進行過深入研究,在職場人士的價值創新及企業管理咨詢等方面具有系統性的實戰經驗;能夠結合實際情況,提出有針對性的解決方案;至今已為上百家企業進行過各種形式的培訓,培訓效果顯著。

【著作出版】
□ 《職業?;?、《新員工守則》8VCD系列光盤及圖書在全國最大的權威出版社機械工業出版社出版;
□ 《事業成就規劃》系列叢書;
□ 《中高層人員晉升守則》、《活力營銷》等相關圖書及VCD尚在出版當中。

本課程名稱: 新員工職業化提升培訓

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