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墨尔本胜利vs广州恒大比分预测: 【人文關懷】貫徹人文關懷理念,建立積極企業文化

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培訓受眾:

中層員工為主,受眾面可以更廣,靈活調整

課程收益:

1.讓員工了解關于員工心理關懷的理論
2.讓員工了解企業的心理關懷計劃
3.引導員工學會壓力疏導技巧
4.幫助企業建立員工壓力自我調節系統

課程大綱:

【課程大綱】

1.基礎知識篇
? 新形勢――看社會如何“轉”
a) 社會轉型期的特點
b) M型社會的出現
c) 80、90后企業員工逐漸成為主流
d) “陣痛”中的沖擊:新形勢VS老觀念
? 理念先行――貫徹“人文關懷”理念
a) “人文關懷”的政策背景
b) “人文關懷”的心理學解讀
c) “人文關懷”如何在企業中應用
2.企業應用篇
? 新對策――談企業如何“變”
a) 企業員工壓力來源的變化
b) 面對壓力,員工應對方式的變化
c) 建立員工壓力自我調節系統
d) 企業的壓力疏導計劃
? 行動至上――引入企業壓力疏導項目
a) 企業員工壓力疏導的傳統做法
b) 知名企業壓力疏導項目管理經驗
c) 企業心理培訓的功能
d) 推薦方案展示

【工具箱概要】

案例類:中國移動的EAP計劃
測量類:社會支持系統自測
游戲類:呼吸減壓訓練
緊握減壓

【培訓特色】
運用心理學原理,結合案例,游戲
【培訓時機】
1.心理疏導項目啟動的時候
2.企業員工心理狀態欠佳的時候
【培訓方式】
講師授課、雙向討論、案例和游戲體驗

本課程名稱: 【人文關懷】貫徹人文關懷理念,建立積極企業文化

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