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墨尔本胜利对广州恒大预测: 研發人員職業素養

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培訓受眾:

各類研發人員、各級管理人員、人力資源管理者、新員工培訓師。

課程收益:

通過課程的學習系統地提升研發人員的綜合素質,實現自我管理和自我提升:
樹立全局觀,理解企業戰略和適應文化、具備需求、市場意識
樹立正確的價值觀,建立正確的研發理念
學習職業生涯規劃設計和實施的方法和理念
掌握如何有效完成工作的基本方法
樹立團隊合作、共贏協作的理念
認識自己的人際風格和特質
掌握有效的溝通技巧
掌握時間管理、問題解決、會議管理等實用技能

課程大綱:

前言:

“員工的成熟造就產品的成熟”――這句流傳在某著名企業的格言,一針見血的揭示了企業中員工的綜合素質對于企業發展的重要性。
高素質的員工、團隊是企業快速穩步發展的核心基礎,人是知識性企業最重要的資產和資源。員工是否能夠認可企業文化,能否正確自我認知,能否建立良好的溝通與協作,能否正確理解管理意圖并有效的完成任務,能否為自身設定良好的職業發展路徑,成為影響企業發展質量和發展速度的關鍵一環。
研究中我們發現,一些企業非常注重員工在專業知識、技術方面培養,但卻忽略了員工綜合素質的提升和培養。沒有及時的對員工的價值觀、基本職業素質進行重塑,致使員工不能正確認識自我,無法客觀評價自身和環境,盲目創新、心態浮躁、態度消極等等一系列問題。企業因此增加了巨大的管理成本,為員工的不成熟付出了代價。而員工并未因此得到提升,而是一再重復同樣的錯誤,同時抱怨職務和薪酬都得不到提升,自身價值得不到實現。
本門課程從企業研發管理的實際問題和需要出發,針對企業普遍存在的員工職業素質教育不足的問題,提出了系統而有效的解決方案。對員工從心態、自我認知、職業規劃、理解企業、修煉職業技能等方面進行綜合輔導,針對性的解決研發人員職業發展過程中的常見問題。幫助新晉員工在其進入一個企業的最佳時機建立良好的職業態度、修養的知識體系,設定合適的職業發展規劃;幫助征戰職場數年而仍然迷惑的員工重新審視自己,重新尋找自身定位,重新正確看待企業和環境;幫助各級管理者尋找正確培養下屬的手段,快速導入職業素質的方法和路徑。

課程大綱:
1、 正確認識企業及環境
□ 企業戰略實現與職業能力的關系
□ 企業的本質
□ 企業文化的認知與適應
□ 跟隨企業戰略
2、 研發人員能力素質模型
□ 能力素質模型
□ 研發人員必備素質
□ 成就動機/目標導向
□ 思維能力
□ 主動性
□ 團隊合作
□ 堅韌性
□ 學習能力
3、 研發人員必備職業意識
□ 創新意識
□ 責任意識
□ 市場意識
□ 流程意識
□ 改進意識
□ 保密意識
4、 研發人員的素質修煉
□ 正確的職業心態
? 積極主動的心態
? 感恩的心態
? 務實的心態
□ 良好的工作習慣
? 有效完成任務的方法
? 時間管理
? 會議管理
□ 順暢的溝通與合作
? 溝通的重要性
? 溝通的障礙
? 溝通模型
? 有效溝通的要點
? 傾聽的技巧
? 提問的技巧
? 人際風格與溝通
? 溝通方式的靈活應用
5、 研發人員的需求意識
□ 以市場為導向的客戶需求采集
□ 以市場為導向客戶需求采集
□ 從候選概念到產品需求包的需求分析工作
□ 需求的傳遞與跟蹤
□ 需求的評審與解釋
6、 研發人員的市場營銷意識
□ 市場細分
□ 理解市場
□ 組合分析
□ 制定細分市場的業務計劃
□ 制定產品線的業務計劃及產品規劃
7、 研發人員的職業規劃
□ 什么是職業生涯規劃?
□ 職業生涯規劃的模式
□ 職業生涯的階段劃分
□ 職業生涯與企業的關系
□ 職業生涯規劃的類型
□ 職業生涯規劃方法和原則

課程特點:
系統性??緯棠諶萁杓私鮮Χ嗄甑淖裳芯砍曬?,結合中國企業管理的最佳實踐,總結提煉出適合中國本土企業研發員工的培訓課程體系。
互動性??緯灘捎沒ザ澆萄?,通過課堂交流、案例研討等形式,對各種職業修煉過程中常見、易錯的問題進行分析和解答,加深學員對所學內容的理解和實際轉化能力。
針對性。該課程講師具有多年的國際化領先企業的職業修煉歷程,對研發員工素質培養、團隊管理、研發管理等諸多方面有深刻的體會和理解,對員工職業素質提升和人員培養有豐富的實踐經歷、切身的體會和深刻的感悟,善于分析和解答學員面臨的各種實際問題,能夠更好與學員形成共鳴和更好的交流。

本課程名稱: 研發人員職業素養

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