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布里斯班狮吼vs墨尔本胜利欢呼吧: Talent Management體系建設與維護

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課程收益:

o 了解什么是人才管理
o 了解人才管理與人力資源管理的區別
o 掌握如何發掘高潛力人才
o 了解人才測評的相關工具
o 掌握如何制定人才發展計劃

課程大綱:

課程介紹:
人才庫,即企業(或者團體)儲備各類人才的場所,也有“人才池”之說. 人才庫是企業(團體)組建團隊、承接任務、選拔角色時的重要的人才源頭。對于企業發展來講,百年大計,人才為先。為適應企業健康有序快速發展的步伐,人才戰略勢必提到企業百年大計之首要任務上來。 如果企業希望建立一支合格的人才梯隊,在需要人才的時候,永遠有合適的人選,就必須明確企業現階段及未來所需的人才種類,合理地從社會和企業內部予以引進、培養和儲備人才,并定期對企業已聘人員進行評估和管理,調整、安排好人才的職務,提拔有實力的員工,確保他們是工作在最適合自己的職位上,從而發揮其最大潛力。
課程大綱
第一單元 人才管理概述
1. 什么是人才管理?
2. 人才管理與人力資源管理區別
3. 人才管理的對象,范疇
4. 人才管理的現狀和面臨的挑戰
5. 人才管理的主要??楦攀?br/>第二單元 發掘高潛力人才
1. 什么是高潛力
2. 高潛力人才鑒別模型
3. 內部發展和外部招聘雙管齊下發掘高潛力人才
4. 人才測評的相關工具,定量和定性評估
第三單元 人才發展
1. 人才發展中的角色分配(管理者,HR,員工)
2. “發展型”經理在人才發展不同階段的角色
3. 制訂人才發展計劃
4. 根據“70-20-10”法則發展人才
5. 管理和技術雙通道發展模型
6. Mentor項目介紹

本課程名稱: Talent Management體系建設與維護

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