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广岛三箭与墨尔本胜利:基于崗位的等級年薪制和企業薪酬改革

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資料簡介:

薪酬是連接企業和員工關系的重要紐帶,是員工報償的體現。合理薪酬設計能有效激勵員工,促進企業業績提高,產生較好的成本效率。本文介紹和比較傳統組合式薪酬與崗位等級薪酬的特征,分析兩種薪酬模式在吸引人才、激勵和留用人才等方面的效能差異,提出以崗位等級薪酬為企業薪酬改革方向的意義和實施要點。
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相關評論

6條評論

  • puranly

    puranly 評級: 發表時間:2012-04-10 13:25

    OK

  • tanaley

    tanaley 評級: 發表時間:2012-04-07 12:39

    OK

  • nesaily

    nesaily 評級: 發表時間:2012-04-07 12:25

    OK

  • 衣袂飄飄

    衣袂飄飄 評級: 發表時間:2010-10-06 11:18

    謝謝分享

  • sjt-1980

    sjt-1980 評級: 發表時間:2010-09-30 09:58

  • zhouy2008

    zhouy2008 評級: 發表時間:2008-01-24 15:36

    很好

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