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墨尔本胜利对墨尔本红心:關于我國企業薪酬管理改革創新的研究

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本文主要對管理者實施非物質激勵和激勵組合進行的研究。首先 論丈分析了非物質激勵的作用,并提出了計爹昨物質激勵的模型。隨后,管理者組合激勵模型杖建立 在進行了靜態分析的基址上,論丈對組合激勵模型中有關參數的變化含義進行了深入分析,說明了組合激動的意義在+:在一定物質條件和激勵成本約束下,管理者的效用可以達到最優化。丈章液后給出了主要結論。
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4條評論

  • puranly

    puranly 評級: 發表時間:2012-04-10 13:24

    OK

  • tanaley

    tanaley 評級: 發表時間:2012-04-07 12:39

    OK

  • nesaily

    nesaily 評級: 發表時間:2012-04-07 12:25

    OK

  • 衣袂飄飄

    衣袂飄飄 評級: 發表時間:2010-10-06 11:15

    謝謝分享

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