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墨尔本胜利厉害吗:關于企業_寬帶薪酬_設計的若干思考

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資料簡介:

就組織而言,人力資本是人力資源的主要有效組成部分,是組織獲得競爭優勢的關鍵所在。薪酬激勵是發揮人力資本作用的主要手段,因而也是組織健康運營、發展的核心內容。由于組織外部環境的日益復雜化,組織采用的薪酬體系也發生了一系列的變化,新的薪酬體系包括崗位工資、多種形式的績效工資等。為適應組織及多變的外部環境不斷涌現出新的薪酬體系,能否達到激勵員工和提高組織績效的目的?組織如何根據實際情況選擇與其相匹配的薪酬體系?這不僅為組織成員所關注,在學術界也具有重要的研究意義。
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相關評論

5條評論

  • puranly

    puranly 評級: 發表時間:2012-04-10 13:24

    OK

  • tanaley

    tanaley 評級: 發表時間:2012-04-07 12:39

    OK

  • nesaily

    nesaily 評級: 發表時間:2012-04-07 12:25

    OK

  • jjunezhang

    jjunezhang 評級: 發表時間:2011-11-13 13:40

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  • 衣袂飄飄

    衣袂飄飄 評級: 發表時間:2010-10-06 11:14

    謝謝分享

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  • 所屬分類: 人力資源
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  • 上傳者:redin
  • 上傳時間:2008-01-23

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