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亚冠广岛三箭对墨尔本胜利赛果:高管薪酬

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資料簡介:

以引入獨立董事制度的2001 年為數據來源的窗口期,實證研究我國上市公司董事會治理結構改革對高管薪酬水平及薪績敏感性的影響。結果表明,獨立董事在董事會中的比例、薪酬委員會設置以及董事長與總經理二職兼任對高管薪酬水平有顯著正影響。進一步的分析還發現,獨立董事制度建設與董事長總經理二職兼任均顯著提高了薪績敏感性,薪酬委員會的設置對薪績敏感性也有一定的影響。通過一系列公司治理改革可以有效抑制行為人的機會主義傾向,提高上市公司高管薪績敏感性。
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4條評論

  • puranly

    puranly 評級: 發表時間:2012-04-10 13:24

    OK

  • tanaley

    tanaley 評級: 發表時間:2012-04-07 12:39

    OK

  • nesaily

    nesaily 評級: 發表時間:2012-04-07 12:24

    OK

  • 衣袂飄飄

    衣袂飄飄 評級: 發表時間:2010-10-06 11:11

    謝謝分享

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  • 所屬分類: 人力資源
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  • 上傳者:redin
  • 上傳時間:2008-01-21

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