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惠灵顿凤凰vs墨尔本胜利:對高級管理人員的報酬制定

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以近兩年一直實行年薪制的155家上市公司2002年一2003年數據為樣木,對經理權利論在金額最高的前二名高竹人員現金報酬制定過程中的適用性進行了檢驗。研究發現,高級竹理人員年薪井不受經理控制力的影響,不同股權結構上市公司在制定年薪時井沒有明顯不同;上一年的年薪總額對于確定高竹人員當年的年薪起著至關重要的作用,在決定年薪增減時,公司卞要以凈資產收益率的變動為參考標準,獨立董事對年薪的不合理變動能起到遏制作用。
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相關評論

4條評論

  • puranly

    puranly 評級: 發表時間:2012-04-10 13:24

    OK

  • tanaley

    tanaley 評級: 發表時間:2012-04-07 12:39

    OK

  • nesaily

    nesaily 評級: 發表時間:2012-04-07 12:24

    OK

  • 衣袂飄飄

    衣袂飄飄 評級: 發表時間:2010-10-06 11:08

    謝謝分享

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