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亚冠恒大s墨尔本胜利:薪酬管理實務

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資料簡介:

薪酬是員工因向其所在單位提供勞動或者勞務而獲得的各種形是報酬和答謝,其實質是一種公平的交易和交換關系,是員工在向所在單位提供勞動或者勞務使用權的一種報償,在這個交換關系中,單位承擔是勞動或者勞務購買的角色,員工承擔勞動或者勞務出賣的角色,薪酬是勞動或者勞務的價格體現。
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相關評論

10條評論

  • puranly

    puranly 評級: 發表時間:2012-04-10 13:22

    OK

  • tanaley

    tanaley 評級: 發表時間:2012-04-07 12:37

    OK

  • nesaily

    nesaily 評級: 發表時間:2012-04-07 12:21

    OK

  • jjeea1978

    jjeea1978 評級: 發表時間:2011-11-17 12:05

    hao

  • 衣袂飄飄

    衣袂飄飄 評級: 發表時間:2010-10-06 10:56

    謝謝分享

  • early928

    early928 評級: 發表時間:2009-11-25 20:48

    不錯,清晰明了

  • windysos

    windysos 評級: 發表時間:2008-03-20 08:56

    yes。

  • xliang

    xliang 評級: 發表時間:2008-02-27 12:29

    very.good

  • sjt-1980

    sjt-1980 評級: 發表時間:2008-02-26 19:30

    可以

  • zhouy2008

    zhouy2008 評級: 發表時間:2008-01-15 15:13

    很好!

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