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广岛三箭对墨尔本胜利首发:領導與激勵

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資料簡介:

激勵是一種精神力量或狀態,起加強、激發和推動作用,并且指導和引導個人或組織行為指向目標。激勵的作用具體表現為需要的強化、動機的引導和提供行動條件。人們在應用心理學和社會學知識去探討如何預測和激發人的動機、滿足人的需要和調動人的積極性方面,做了大量工作,產生了一系列的理論,如一般“需求理論”、馬斯洛的需要層次論、赫茨伯格的雙因素論、期望理論、公平理論和激勵需求理論等。
在組織中,每個員工都有自己的特性,因而,領導者應采取不同的方法對他們進行激勵。工作激勵、成果激勵、批評激勵以及培訓教育激勵是激勵常用的四種方法或者說一般性原則上。與此同時,有效的績效考評也能夠以多種途徑提高員工工作績效并由此產生組織的競爭優勢。
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相關評論

9條評論

  • puranly

    puranly 評級: 發表時間:2012-04-10 13:21

    OK

  • tanaley

    tanaley 評級: 發表時間:2012-04-07 12:35

    OK

  • nesaily

    nesaily 評級: 發表時間:2012-04-07 12:19

    OK

  • shaedy24456f

    shaedy24456f 評級: 發表時間:2011-07-01 13:13

    謝謝分享

  • rainworking

    rainworking 評級: 發表時間:2011-04-06 11:37

    要是是PPT就更好了

  • chicagobull

    chicagobull 評級: 發表時間:2011-03-14 11:06

    謝謝!如果是PPT形式就更好啦.

  • 如詩卓影

    如詩卓影 評級: 發表時間:2010-11-11 10:19

    謝謝分享

  • xliang

    xliang 評級: 發表時間:2008-02-27 21:05

    very.good

  • tongyuwei123

    tongyuwei123 評級: 發表時間:2008-02-24 11:56

    地地區性地地地土土土土土嚇舊舊睦鄰

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  • 所屬分類: 領導力 拓展/其它
  • 下載:110 次 瀏覽: 276
  • 上傳者:fabregas
  • 上傳時間:2008-01-08

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