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墨尔本胜利与布里斯班历史交战:星巴克的薪酬計劃及人力資源體系

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資料簡介:

由于星巴克不是一家典型的企業,因而這也就不是一個典型的案例研究。本案例不是專注于某個單一的薪酬方案或甚至整個薪酬體系,而是考察該公司的全部薪酬及人力資源體系是怎樣和商業目標聯系在一起,又是怎樣加強公司的文化和價值觀的。該公司的文化。價值觀及人力資源系統相互支持業務的發展,最終有助于創造出成功的企業故事,使之不再依賴于傳統的對待員工的理念。
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相關評論

8條評論

  • gg30jj

    gg30jj 評級: 發表時間:2013-04-08 18:06

    資料缺失太舊了,如果能更新一下就好了。

  • puranly

    puranly 評級: 發表時間:2012-04-10 13:18

    OK

  • tanaley

    tanaley 評級: 發表時間:2012-04-07 12:33

    OK

  • nesaily

    nesaily 評級: 發表時間:2012-04-07 12:14

    OK

  • 123500

    123500 評級: 發表時間:2012-03-10 12:55

    學習學習

  • helen橙橙

    helen橙橙 評級: 發表時間:2011-09-05 14:21

    再詳細點就更好了

  • carolisme

    carolisme 評級: 發表時間:2011-02-16 13:48

    資料較舊

  • 風的影子

    風的影子 評級: 發表時間:2009-01-04 19:15

    下載學習

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  • 所屬分類: 人力資源
  • 下載:96 次 瀏覽: 584
  • 上傳者:crmmlgm
  • 上傳時間:2007-12-27

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