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广州恒大对墨尔本胜利视频:基于行為的結構化面試

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基于行為的結構化面試培訓教程,內容翔實,可操作性強
結構化面試的效能
(一).結構化面試的效能之一
? 面試的問題僅與工作的要求有關;
? 面試過程中要客觀地收集并評價候選人的信息;
? 要盡量避免各種評價誤差。
(二).結構化面試的效能之二
? 結構化面試具有較高的有效性;
? 結構化面試具有較好的判斷效果;
? 結構化面試具有較高的可靠性和準確性。
(三).結構化面試的效能之三
? 面試方法易于為人們所接受;
? 面試結果增強公平性。
(四).結構化面試的效能之四
? 面試前要事先進行工作分析;
? 面試前要事先建立題庫,設計評分程序;
? 面試前的準備工作顯得更有條理。
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14條評論查看更多>>

  • puranly

    puranly 評級: 發表時間:2012-04-10 22:35

    OK

  • nesaily

    nesaily 評級: 發表時間:2012-04-07 21:58

    OK

  • tanaley

    tanaley 評級: 發表時間:2012-04-07 21:52

    OK

  • sdqufuwtr

    sdqufuwtr 評級: 發表時間:2011-11-25 14:15

    不錯

  • 都是非法定

    都是非法定 評級: 發表時間:2011-11-03 09:47

  • sadfvd11

    sadfvd11 評級: 發表時間:2011-03-11 02:08

    謝謝

  • xyh_1976

    xyh_1976 評級: 發表時間:2011-01-10 15:54

    謝謝

  • 都市野馬

    都市野馬 評級: 發表時間:2010-12-24 20:34

    拜讀中

  • lsq2010

    lsq2010 評級: 發表時間:2010-11-30 15:15

    verygood

  • 如詩卓影

    如詩卓影 評級: 發表時間:2010-11-19 15:36

    xie?。椋濉。媯澹睢。椋幔睿?

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當前資料信息

  • 資料格式:download.ext.iconRAR壓縮檔案
  • 所屬分類: 人力資源 職業素養
  • 下載:22 次 瀏覽: 141
  • 上傳者:xblong
  • 上傳時間:2010-08-26

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