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亚冠广州恒大对墨尔本胜利:精品DOC系列]我國企業的人力資源管理七大誤...

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在90年代以前,傳統的人事工作只是把精力放在員工的考勤、檔案、合同管理等事務性工作上,人事部門被定位為后勤服務工作。90年代后,隨著企業基礎管理模式的深刻變革,在管理中,人作為一項資源,而且是一項重要的戰略資源的思想得到了越來越多的認同。在這一管理思想的指導下,以人才測評、績效評估和薪資激勵制度為核心的人力資源管理模式得以確立,并逐漸顯現了它的重要作用。
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4條評論

  • puranly

    puranly 評級: 發表時間:2012-04-10 12:29

    OK

  • tanaley

    tanaley 評級: 發表時間:2012-04-07 11:43

    OK

  • 風的影子

    風的影子 評級: 發表時間:2009-01-04 23:14

    感謝您提供資料。

  • xliang

    xliang 評級: 發表時間:2008-02-29 19:11

    hao

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